אחריות העובד בחברה

ה הגדרת אחריות עסקים עבור כל החברות, גדולות כקטנות, תלויים באנשים כדי למלא סט של אחריות כדי להבטיח את תפקודו התקין של העסק. העובדים חייבים להיות מודעים למה שמצופה מהם, בעוד שבעלים ומנהלים חייבים לוודא שמילוי המדיניות ומילוי הציפיות. לעובדים מסוימים יש אחריות רבה יותר מאחרים, אך על כולם לשמור על הדרישות הבסיסיות של עובד יצרני.

אחריות עבודה ספציפית

כל עובד בחברה, בין אם לפי שעה או בשכר, בתפקיד כניסה או בתפקיד ההנהלה הבכירה, פועלת מדי יום על פי תיאור תפקיד ספציפי עבורם עמדה. זה אחריות העובד למלא את חובותיו של תפקיד זה כמיטב יכולתך תוך שמירה על המדיניות והפרוטוקולים של החברה. עליהם לבוא לעבודה כצפוי, לנהל את זמנם היטב ולבקש להיות חלק חיובי בצוות הארגוני. על העובדים לפנות להנהלה בכל שאלה או בעיה שהם נתקלים בה ולעבוד לטובת החברה.

אחריות לביצועים אישיים

אחריות כללית נוספת לכל העובדים היא לטעות ולהיות אחראיות למעשיהם. במקום להאשים עמית לעבודה או לתרץ, עובדים המקבלים אחריות על טעויותיהם או שיקול דעת לקוי הופכים לנכסים חיוביים עבור הארגון. מנהלים עשויים להזדקק לניהול שיחות קשות עם העובדים בכדי לבסס ציפייה זו, אך בסופו של דבר, אחריות כסטנדרט משרדי תיצור סביבת עבודה חיובית ו פּרוּדוּקטִיבִי.

אחריות לקחת כדי להיות מקודמת

האם תהית אי פעם מה אתה יכול לעשות כדי להאיץ את דרכך לקידום בעבודה? דרך יעילה מאוד היא לקחת על עצמם אחריות נוספת. משכורתך ותוארך נמדדים לפי אחריות שיש לך בעבודה. בעלי אחריות גבוהה בדרך כלל מקבלים שכר טוב יותר מהעובד הממוצע. כותרותיהם משקפות לרוב גם רמה גבוהה יותר.

קח למשל משרות פיננסיות. בעוד שלרואה חשבון יכול להיות אחריות רבה ויום עבודה מלא מאוד, בסופו של דבר למשל, לנשיא הפיננסי יש תפקיד עם אחריות גדולה יותר, ולכן, תואר גדול יותר וטוב יותר לְשַׁלֵם.

אם בכוונתך להתקדם בארגון כלשהו, ​​תצטרך להסכים לקבל על עצמך יותר אחריות בעבודה. ראשית, עם זאת, על הארגון להסכים להציע לך אותו. איך אתה עושה את זה?

הגדרת האחריות במקום העבודה

ראשית עליכם להבין מה המשמעות של אחריות במקום העבודה. מבלי לגלות אחריות בתפקיד שאתה מכהן כעת, ייתכן שלא תינתן לך אחריות נוספת עד שתוכיח את יכולתך. ישנן אחריות בסיסית כמו:

• התייצב לעבודה בזמן והכניס את השעות המתוזמנות.
• קבל החלטות מתאימות, כגון איך אתה מתלבש ואיך אתה מתקשר עם אנשים אחרים.
• להיות אמין, הבוס שלך, האנשים שאתה עובד איתם ולקוחות צריכים להיות מסוגלים לסמוך עליך על בסיס יומי, במיוחד בתקופות של ביקוש מוגבר או דחיפות.
• בנוסף, כדי להראות שאתה באמת ממלא את האחריות לתפקידך, עליך להיות מסוגל: לעמוד בזמנים או לסיים את העבודה לפני המועד האחרון. לעמוד או לחרוג מכל אחת מיעדי התפקיד הנוכחיים שלך. לכמת ולהציג את התוצאות המוצלחות שלך.

אחריות עבודה החורגת מתפקידכם הנוכחי

אם אתה מפגין הצלחה באופן קבוע בכל האחריות הנ"ל, אתה יכול להיות בטוח שתהיה עובד יקר ערך. למעשה, אתה יכול להיות העובד המושלם לתפקיד שלך. יש רק בעיה אחת, אתה לא רוצה להיתקע במצב הזה.

אל תפחד להתנדב או לקבל אחריות נוספת להרחיב את הקריירה שלהם. על ידי כך, סביר להניח שתהיה לך ההזדמנות לעבוד עם מחלקות אחרות או אנשים שלא התקשרתם איתם בעבר. זה מאפשר לך להרחיב את הרשת שלך ולהגביר את הנראות.

כשמתעוררות הזדמנויות, אתה מגדיל את הסיכויים שלך לגשת אליהם. כמו כן, בעוד שעומס העבודה שלך יגדל ככל שתקבל על עצמך אחריות נוספת בעבודה, אם אתה משיג תוצאות חיוביות, אנשים ירצו שתמשיך לעשות את העבודה הזו. פעמים רבות מנהלים יסירו משימות קלות מתפקידכם הנוכחי ויקצו אותם למישהו אחר כדי שתוכלו להתמקד באחריותכם הגדולה יותר. לפני שאתה יודע את זה, קודמת או נתת לעצמך אישור גדול להגיש בקשה למבצע זה. למעסיק שלך יהיה קשה שלא להיענות למשאלתך.

גלה אחריות בעבודה

כפי שאתה יכול לראות, לקיחת אחריות נוספת היא הדרך הטובה ביותר להראות שאתה מסוגל לקחת על עצמך אחריות נוספת. מתן הוכחה למעסיקים עדיף על מתן הבטחה. אז אתה עושה עבודה טובה בעבודה. הבוס שלך נראה מאושר. ועכשיו, אתה מוכן לקבל עוד.