ה יחסי עבודה הם אלה שניתן ליישם במסגרת עבודה והון במהלך תהליך הייצור. במערכת יחסים זו קוראים לאדם שמבצע את העבודה עוֹבֵדלכן התורם את ההון הוא ה מעסיק, איש עסקים או מעסיק.
העובד תמיד יהיה א אדם פיזיקליבעוד שהמעסיק עשוי להיות א אדם טבעי או אאדם משפטי. כיום בחברות מודרניות, יחסי העבודה מנוהלים באמצעות חוזי עבודה כאשר שני הצדדים חופשיים באופן רשמי.
פרסומות
בכל סוג של עבודה, תקשורת טובה היא דרישה חיונית למימוש העבודה להיות נאמן ויעיל, לשם כך ממליץ על תקשורת יעילה ובדרך זו ברור לשני הצדדים מהן חובותיהם וחובותיהם, מה שמבטיח את הצלחת העבודה יצא לפועל.
פרסומות
במאמר זה תוכלו למצוא:
מתי יחסי עבודה יעילים?
יחסים מסוג זה נחשבים ליעילים כאשר עובד מעניק שירות בתשלום עבור חברה או אדם טבעי בהתנדבות. התוצאות והמוצרים הנוצרים מהעבודה שבוצעה מתוגמלים על ידי המעסיק, כלומר הם משולמים עבור הפעילויות או העבודות שבוצעו ולא עבור המוצרים והשירותים.
פעילויות ועבודות אלו מתבצעות על פי הוראותיו ומצוותיו של המעסיק, באופן מבוקר ומפוקח על פי החוק האורגני של מינהל העבודה, המסדיר גם את עמדת ההסכמים והאיגודים בפיקוח משרד העבודה והביטחון חֶברָתִי.
פרסומות
חשוב להכיר את הכללים הרגילים, המשרתים כך שהעובד ידע להתגונן מפני כל אחד מהם התעללות, דעו עד כמה מגיעות הזכויות ובאיזו מידה יש חובה כלפי החברה וכלפי העובדים האחרים עבודה.
ה קווי מערכת יחסים בין עובד למעביד, אוֹ עובד ועובד, יכולות להיות טורים יעילים במערכת יחסים מסוימת של צוות מקצועי.
פרסומות
מאפייני יחסי עבודה
בין ה המאפיינים החשובים ביותר של יחסי עבודה, זה מתייחס ל איזון, מכיוון שתמיד בתוך מערכות יחסים אלה יש מישהו שיש לו את הכוח להתחיל או לסיים אותם על פיו. מתאים, אדם זה הוא המעסיק את העובד או הוא שמקל על אמצעי הייצור כדי שיוכל עבודה.
פעמים רבות, מערכת יחסים מסוג זה עלולה להפוך לסותרת ובעייתית כאשר המעסיק משתמש בהם כוח להעדיף את עצמו בצורה מוגזמת ובכך לבצע התעללויות בעבודה או טיפול לא נכון. כמה מאפיינים בולטים שניתן להזכיר הם:
פרסומות
- נוכחות של מגוון אופני חוזי עבודה.
- נוכחות של ימים גמישים הניתנים להתאמה לצרכי החברה.
- ההבנה של תקופות הכיבוש והאבטלה במהלך התפתחות העבודה של כל העובדים.
סוגי יחסי עבודה
ניתן לסווג קשרים אלה בהתאם לזמן משך הזמן כגון:
הזמן הבלתי מוגדר
זמן זה מוצג, במקרה שלחוזה העבודה אין מועד מוגדר למועד בו הוא יהיה סיום יחסי העבודה, אין בכך כדי להבטיח כי לא ניתן יהיה לסיים אותם בכל עת.
הזמן הנתון
בחוזה זה, מועד ההשלמה, אם הוא מוקצה בחוזה העבודה.
יחסי עבודה על פי התפתחותם
באותו אופן, ניתן לסווג קשרים אלה גם על פי התפתחותם, אלה יכולים להיות:
על פי אופיו של המעסיק
זה סוג הבוס המיידי המיידי שיש לך, זה יהיה תלוי אם זה מגיע מחברה רב לאומית גדולה, מחברה קטנה או אפילו עסק משפחתי, בכל אחד מהמצבים הללו יחסי העבודה עשויים להיות שונים בהתאם לאפשרויות הקיימות ב רֶגַע.
תלוי היכן נעשית העבודה
זה כאשר ביצוע העבודה מתבצע במקום אחר מאשר המטה הראשי של החברה, כמו עבודה שניתן לעשות מהבית, הודות לקידום החדש טכנולוגיות.
לפי אורך יום העבודה
זה חיוני כי, תחילת יחסי עבודה, נקבע לוח זמנים יומי שעליו לעמוד העובד כדי למנוע עימותים וחילוקי דעות בעתיד המשתקים את התפתחות העבודה הטובה.
מטרות יחסי עבודה
המטרה המהותית היא להשיג קשר יעיל לפריון בחברה, הבוסים והעובדים תמיד שומרים על איזון ביחס לאחריות עם עבודה. סוגים אלה של מערכות יחסים מכילים את המטרות הבאות:
- בצע מחקר של כל המושגים שקשורים ל- הבנת יחסי עבודה.
- היה ברור לגבי ההבדל בין עובד, עובד ומעביד.
- דע את הקישורים הקיימים בין יחסי עבודה להליך המשאבים.
- להבין שסוג יחסים זה הוא בסיס לאיכות.
- ידעו והבינו את האלמנטים השונים המרכיבים יחסים אלה.
- דע כיצד להבדיל כשמדובר באדם טבעי ובאדם משפטי.
- היו מודעים לסיווג סוגי יחסי העבודה.
אלמנטים בסיסיים של יחסי עבודה
שיהיה א יחסי עבודה טובים, חיוני שהאלמנטים הבאים יחפפו:
הצגה אישית של השירות
זה מרמז על ביצוע משימה מסוימת על ידי אדם טבעי לאחר שיכול להיות גם טבעי או חוקי, כלומר שהעובד יכול לעשות זאת בכוחות עצמו, זה נקרא מצג אישי של שֵׁרוּת.
בכלל זה ניתן להציג חריג בעבודה ביתית, מכיוון שהעבודה מתבצעת מחוץ לבית החברה וללא פיקוח ישיר של המעסיק, עם זאת, יש צורך כי כללי החוזה של עבודה.
תלות או כפיפות מתמשכת
האלמנט הוא המייצג את ה חוזה עבודה. מדובר בכוח שיש למעסיק לדרוש מהעובד לציית לכללים בכלל הרגע, כפי שסוכם ביחס לזמן וכמות העבודה, כאשר חלקם תַקָנוֹן.
חשוב כי תקנות אלה יישמרו לאורך כל תקופת ההתקשרות, מבלי לפגוע בזכויות העיקריות של עובדים המוקצים במסגרת החוקה הפוליטית ואמנות בינלאומיות הקשורות לזכויות בני אנוש.
שכר או תגמול
זהו היסוד השלישי, שהוא יסודי לחלוטין, כך שניתן יהיה לקבוע את קיומו של חוזה העבודה, המורכב מ- תגמול עבור השירות הניתן. במסגרת החוק, אין חוזה עבודה בחינם לעובד, ולכן השכר הוא התשלום או התגמול עבור העבודה המבוצעת על ידי העובד.
