מהו דיני עבודה?

ה חוקי עבודה הוא אותו ענף של החוק שאחראי על ויסות ושמירה על מערכות היחסים שנוצרות שורש העבודה האנושית, המתבצעת באופן חופשי, בתלות ובשינוי של א ביצועים נגד.

מדובר במערך כללים משפטיים המבטיחים עמידה בהתחייבויות הצדדים המעורבים ביחסי עבודה. הוא עצמו מבין את העבודה כאותה פעילות שאדם מפתח באמצעותה הוא משיג את האמצעים החומריים או הכלכליים כדי לשרוד.

לפתח ולבסס את הצדק הרלוונטי, חוקי עבודה היא מבוססת על החוקה, אמנות בינלאומיות, חוזי עבודה, חוק או תקנות.

דיני עבודה כעובדה חברתית

כעובדה חברתית, העבודה ראויה לכינון מערכות יחסים שאינן סימטריות. למעסיק, שמעסיק עובד, יש כוח ואחריות גדולים יותר מהעובד. לכן ענף חוק זה נוטה להגביל את חופש החברות כדי להגן על החלשים במבנה זה.

ממה שמובן, זכות זו מבוססת על עקרון מגן, בשונה מענפי משפט אחרים המבוססים על עקרון של שוויון משפטי. עם זאת, ולמרות העובדה שעקרון מגן זה הוא החשוב ביותר בתחום משפטי זה, לא ניתן להתעלם ממנו. עקרון הסבירות החל על המעסיק וגם על העובד ואשר קובע אפשרויות לשתי הדמויות הם יכולים לפתח את זכויותיהם ואת חובותיהם בשכל הישר, מבלי ליפול להתנהגויות פוגעניות המפרות את זכויות האחר חֵלֶק.

באותו אופן, חשוב להדגיש את ערך הזכויות הבלתי ניתנות לערעור. הנחת יסוד זו קובעת כי אף עובד אינו יכול לוותר על הזכויות הקבועות בחוק.

תפקיד דיני העבודה.

• בתחום יחסי עבודה פרטניים הוא עוסק באותם יחסים הנובעים מחוזה העבודה האישי בין מעביד לבין העובד, שבגינו החוק קבע מסגרת משפטית בה שולבו מערך זכויות באופן הדרגתי מוּגדָל.
• בתחום יחסי העבודה הקולקטיביים הוא עוסק בתקנות היחסים בין קבוצות עובדים בשיקולן הקולקטיבי, כאשר החוק הציג מאפיינים של התערבות המדינה, על מנת לשלוט ביחסי העבודה, ומאפשר קיומם של איברים איחוד, משא ומתן קיבוצי, זכות שביתה, עם חופש אם כי מגבלות מסוימות מוגדרות לאוטונומיה קולקטיבית זו באמצעות רגולציה קַפְּדָנִי. במטרה ברורה לקבל את קיומם של מכונים אלה, אך מוגבלת לשוליים המונעים ממלאים תפקיד חשוב במערכת הרגולציה של יחסי העבודה ובהגנה על זכויות עבודה.
• בתחום הביטוח הלאומי: עובדים מוגנים כלכלית מפני סיכוני מחלה, תאונות, זקנה ואבטלה.
• בתחום הליכי העבודה: תביעות מובאות בגין אי-ציות על ידי מי מהצדדים, ועמידה בזכויותיהם מוגנת.