心理的嫌がらせ：それは何ですか、種類、原因、結果

心理的嫌がらせは、行為、言葉、文章、身振りの形での一連の虐待行為です。 それに苦しむ人のアイデンティティおよび/または身体的および心理的尊厳を侵害し、害するもの。 心理的嫌がらせと言えば、行動は孤立してではなく、しつこく発生しなければならないため、徐々に損傷を引き起こす可能性のある検出が難しい場合があります。 この心理学-オンライン記事では、説明します 彼は何ですか心理的嫌がらせ、コンセプトと タイプ、原因、結果。

インデックス

1. 心理的嫌がらせとは何ですか？
2. 8種類の心理的嫌がらせ
3. 心理的嫌がらせの原因
4. 心理的嫌がらせの結果

実際には、心理的嫌がらせ、道徳的嫌がらせ、およびいじめという用語は交換可能です。 ただし、それらの間には、それらを区別する微妙な違いがあります。 この記事では、いじめとは何かを正確に定義することに焦点を当てます。

心理学および精神医学の教授によると、心理的嫌がらせは、ホセ・ルイス・ゴンザレス・デ・リベラとして理解されています。 心理的虐待のパターンの持続的かつ意図的な維持 特定のアクションで指定されているもの。 例えば：

• 人を脅迫し、嘲笑し、忍び寄り、批判し、迫害する..。
• 恐怖、混乱、不安などの否定的な感情を誘発します...
• 彼らの精神的ダイナミクスを妨害し、彼らの仕事を遂行することを困難にし、人が満たすことができない要求と期待で過負荷になります...

心理的嫌がらせの種類は次のとおりです。

学校のいじめやいじめ

いじめは、学校環境内で行われるあらゆる種類の心理的、肉体的、または言葉による虐待または攻撃性で構成されますが、必ずしも教室内で行われるとは限りません。 嫌がらせ者は、学校の環境から知っている被害者を、一人で、またはグループで繰り返し脅迫します。 ここでは、 いじめ.

性的嫌がらせ

身体的、非言語的、または私たちが見ている特定の場合のように心理的であるかどうかにかかわらず、性的性質の威嚇的または強制的な行動。 ここに含まれているすべてのさまざまな動作は、軽度で煩わしいものから危険なものまで、さまざまな程度で発生する可能性があります。 次の記事では、 性的暴力とは何ですか、そしてそれを防ぐ方法.

職場での嫌がらせやいじめ

この形態のハラスメントは、職場環境内で発生することを特徴としています。 それは通常、嘲笑、脅迫、噂の拡散を通じて、心理的に大きな程度で発生するものです... これらの行動が暴力で終わる可能性がありますが、常に起こるとは限りません。 通常の特徴は、作業環境が強力なストレスの原因になることです。 この記事では、

ネットいじめ

バーチャルハラスメント。 ストーカーはデジタルメディアを使用して、犯罪を犯したり、被害者に不快感を与えたりします。 ストーカーの主な動機は、問題の犠牲者に心理的および感情的な苦痛を与えることです。

ネットいじめ

すでに述べたネットいじめのモダリティは、より頻繁に発生します。 これは学校の環境で発生し、いじめを永続させるもう1つの方法であるため、いじめも発生します（仮想世界を介して）。 ここでは、 ネットいじめ.

身体的嫌がらせまたはストーカー行為

それは、犠牲者の意志に反する接触を確立するために、犠牲者を侵襲的かつ繰り返し迫害することから成ります。 それは本当に不快なタイプのいじめです。

不動産ハラスメント

住宅や物件の所有者が、テナントの意思に反して退去や賃貸借の解約を決定するための行為。 行動は、物質的または社会的レベルのいずれかで敵対的な環境を生み出すことを特徴とし、 ガス、電気、水道の遮断から、家の劣化や修理の拒否まで。

家族への嫌がらせ

同じ家族環境内で行われる嫌がらせの行動や行為。

モビングの原因はさまざまです。 最も頻繁なのは 嫉妬と嫉妬の気持ち いじめっ子は犠牲者に対して感じているだけでなく、 いくつかの特徴的な機能、人種であれ、社会階級であれ..。 紛争を引き起こし、将来の嫌がらせの原因となる可能性のある環境要因もあります。

心理的嫌がらせの中で非常に一般的な類型であるモビングの特定のケースでは、 被害者が自分自身を操作することを許可せず、服従しないことを試みるという事実も原因として与えられます いじめ。 人が受けないとき 現状 組織の一部は、多くの場合、さらなるモラルハラスメントにつながる可能性があります。 NS 力のショー 特に職場では、嫌がらせ者の側も重要な要素です。

この種のいじめから生じる心理的影響は壊滅的なものになる可能性があります。 この種の嫌がらせの主な要因は、自尊心が低いことです。これは、結果であるだけでなく、人が自分自身を守らない理由の1つである可能性があるためです。 心理的嫌がらせに由来する最も一般的な問題の中には、次のものがあります。 不安、ストレス、孤立、気分のむら、神経過敏、中毒、不眠症、うつ病..。 さらに、被害者がこの種の嫌がらせを受けていることに気付くまでに長い時間がかかることがよくあります。

場合によっては、結果が現れるのが一般的です。

• 心的外傷後ストレス障害. 犠牲者が注意深く、心理的だけでなく肉体的ストレスも感じるほど長く繰り返されるストレスの多い行動。 ここであなたは見つけるでしょう PTSDを持つ人を助ける方法.
• 適応障害. ストレスの多い状況や社会的および仕事上の活動の大幅な悪化に対応して、予想よりも大きな不快感を示します。
• 全般性不安障害. 少なくとも6か月間の広範囲の活動に対する過度の心配と不安は、個人に絶え間ない不安状態を引き起こします。 ここであなたは見ることができます 全般性不安障害の症状と治療.
• 気分障害. うつ病の感情や状態、不眠症、無価値感や罪悪感、集中力の低下...

この記事は単に有益なものであり、心理学-オンラインでは、診断を下したり、治療を推奨したりする力はありません。 私たちはあなたの特定のケースを治療するために心理学者に行くことを勧めます。

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• アビラ、A。 ＆Bernal、V。 ＆Alzate、L。 (2016). 職場での嫌がらせやいじめの原因と結果は何ですか？ Electronic Magazine Psyconex、8(13).
• ゴンザレス、J.L。 （2005）。 心理的嫌がらせとそのダイナミクス。 モラルハラスメントの鍵、 編集EOS。 から回復： https://luisderivera.com/wp-content/uploads/2012/02/2005-EL-ACOSO-PSICOLOGICO-Y-SUS-DINAMICAS.pdf
• トルヒーリョ、M.M。 ＆Valderrabano、M.L。 ＆Hernández、R。 (2007). モビング：メキシコの組織の歴史、原因、影響、モデルの提案。 革新する。 行政社会科学ジャーナル、17(29).