なぜ私はみんなと議論するのですか

  • Jul 26, 2021
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なぜ私はみんなと議論するのですか

議論は、存在する理由と断定的な展開がある場合、非常に建設的です。 それどころか、議論の結果として人がエネルギーの絶え間ない喪失を感じるとき それが習慣になっているようですが、それなら、この態度は完全に正しいので修正すると便利です。 非生産的。

なぜ私はみんなと議論しているのですか? この質問を自問する場合は、人生のある時点でこの状況を経験したことがある人なら誰でも、この状況が精神的に疲れていることを知っていることを覚えておいてください。 心理学-オンラインでは、他の人との関係を制限する原因を特定するための鍵を提供します。

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インデックス

  1. なぜみんなと戦うの?
  2. すべてについて議論する人々の苦しみ
  3. チームでの作業の難しさ

なぜみんなと戦うの?

いつも幸せになる理由を見つける人がいるように ポジティブになることを学ぶそれどころか、反対の態度をとる人もいます。 彼らは常に議論する理由に固執する議論を持っている人々です。 つまり、彼らは調和のとれた環境でも不完全さを探す専門家です。 存在 さまざまな症状 この振る舞いの。

破壊的な批判

一部の人々は、自分の言葉が他の人との関係に与える影響を測定しない現実の平面に自分自身を置きます。 彼らは、彼らが表現するメッセージだけでなく、権威のトーンからそれをどのように表現するかによっても、彼らの評価と観察において非常に傷つく可能性があります。

おそらくあなたは、他の人の美徳よりも他の人について嫌いな側面に焦点を当てているので、人々と繰り返し議論します。 そして、この不満は、あなたが気に入らなかった行動、満たされていない期待、または改善される可能性のある側面を常に見るように導きます。

頻繁な非難

社会的知性がほとんどない行動の別の兆候は、継続的な非難を示すメッセージを通じて、人が他人の変化を求めるように導くことです。 しかし、この場合、あなたは他人にそれらの絶え間ない主張をする権利に自分自身を位置づけます。

ルールを受け入れることの難しさ

規範は、子供がこれらの原則の行動において倫理的なサポートを見つけるために両親からガイドラインを受け取るときに、子供時代に存在するだけではありません。 規範は大人の生活にも存在します。 たとえば、職場で。 しかし、一部の人々は、自分たちの自由の限界と誤解している規範の概念に関連することが明らかに困難です。 このように、いかなる種類の規則にも従わない人は、制限を受け入れずに一緒に暮らすことは不可能であるという理由だけで、常に他の人と議論します。

定期的に他の人と議論する場合は、次のような状況で脈拍を上げているかどうかを考えてください。 他の種類のデータよりも自分の意見、基準、視点を主張したい 目的。 つまり、あなたは自分自身や他の人に、終わりをもたらさないこの態度を通して何かを示したいのかもしれません。 それはあなたが回路図を持っている異なるシーケンスを通過するスパイラルループに閉じ込められていると感じさせるのでポジティブです 同様に。

なぜ私はみんなと議論するのですか-なぜ私はみんなと戦うのですか?

すべてについて議論する人々の苦しみ。

定数引数も 痛みの明らかな症状である可能性があります ストリークを失った結果として人が内部に持っていること。 痛みは、泣くことを超えた態度を通して現れることがあります。 時々、人間は内面で多くの苦しみを味わうことがあり、外面では、彼にとって通常ではない行動を通してこの痛みを示します。 この場合、議論が具体的で客観的な性格を持たず、むしろ習慣的で反復的であるという理由だけで、内面の苦しみは意味を獲得します。 つまり、その人は人生に腹を立てているようです。

このタイプの状況では、その人がそうではないことを認識して、身近な環境では一般的です 楽しい時間を過ごして、主人公に辛抱強く、彼のいくつかを正当化しようとします 反応。 しかし、ある時点で、その人は自分の欲求不満を他の人に向けて発散してはならないことに気づかなければなりません。後で彼らは次のことを学ぶ必要があります。 痛みを生み出す感情的な結び目を解きます。

チームで働くことの難しさ。

専門的な環境で、学問分野で、あるいは家族でさえ、議論するこの慣性 また、チームとしての作業やコラボレーションにおける個人の困難を頻繁に示すことができます。 共通の目標。 つまり、個人主義的な役割から人がより快適に感じる場合、個人的な関係は 彼らが他の人と合意に達し、決定を下さなければならない現実の平面に身を置く 一般。

チームワークに関連して、この種の対立は、自分をグループのリーダーとして位置付けることを熱望している人が他の人の参照にならない場合にも発生する可能性があります。 または、同じグループにリーダーを志す人が2人以上いる場合もあります。 だから、それが発生します 権力闘争。

この記事は単に有益なものであり、心理学-オンラインでは、診断を下したり、治療を推奨したりする力はありません。 私たちはあなたの特定のケースを治療するために心理学者に行くことを勧めます。

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