政権の起源は何ですか？

について話すとき 投与元 初めてそのような行政が使われたのか、今の行政が使われたのか、混乱するかもしれません。

歴史のどの時点でも、意思決定、調整、実行の必要性があったため、管理的思考は人間から生まれると考えられています。 文明は古くから社会としての組織化、食糧の収集、建物の建設などの行政的傾向を示してきました。

人類が進歩するにつれて、ビジネス効率を達成する方法の書面による記録が残りました。 しかし、経営史とその管理は、今日知られている管理まで、より最近の時代に始まります。

政権の起源と進化

について話すとき 投与元 それぞれの過去の文明が持っているので、その前身、歴史と進化を知ることは重要です 現状のままになるまで、この分野を改善するために特定の貢献をして貢献しました 現在。

原始期

漁業、狩猟採集を主な活動とするいわゆる遊牧民の部族は、性別や年齢に応じた個人の能力に応じて割り当てられました。 家族の長は重要な決定を下す権限を持っていました。

古代の時間

まだ有効なこの時代の多くの行政基盤があります、最も重要なもののいくつかはその有名な哲学者によってギリシャで貢献されました：

• ソクラテス：技術的な知識と経験の重要性を個別に示します。
• プラトン：男性の能力の重要性を示し、専門性を生み出します。
• アリストテレス：完璧な状態を実現する方法についての知識を提供します。
• ペリクレス：管理と人員選択の基本原則のいくつかを提示します。

中世

中央集権主義は弱まり、より大きな特権を持つ機関の成長により、地方分権化プロセスが強調されます。 封建制には、政府や企業組織の問題が組み込まれていました。 領地は彼らの活動を委任したが、権威を保護したので、政権はそれほど重要ではありませんでした。

現代

マキャヴェッリは、現代の行政に適応できる次の原則を提起しています。

• 組織の安定は、メンバーが問題を表明し、対立を解決するときに達成されます。
• 一人で組織を始めることができますが、それを持続させるのはチームワークだけです。
• 部下を指導できるようにするためには、リーダーの権限が重要です。
• 組織を完全に変えることはできません。組織の構造の一部といくつかの習慣を保持する必要があります。

産業革命

それは発明や発見の出現にとって重要な時期でした。 職人は大規模な大量生産工場の熟練労働者に取って代わられた。 それは人による人の搾取によって特徴づけられ、政権自体は大きな進歩や貢献をしていませんでした。

古典的なアプローチ

それは、仕事と組織を管理し、効率的に仕事をすることの重要性を示しています。

科学的管理

それは古典的な行政理論のアプローチであり、作業方法の科学的研究を通じて労働者の有効性を向上させることを目指しています。

その主な代表者は次のとおりです。

• フレデリックウィンスローテイラー
• ギルブレス
• ヘンリー・ガント

官僚行政

それは、管理者や所有者の恣意的な希望からではなく、合理的に運営組織の重要性を扱っています。 彼の最大の代表者は、マックス・ウェーバーでした。

管理プロセスの学校

アンリ・ファヨール、チェスター・バーナードなどの学者が言った経営陣を教える必要性のおかげで設立されました 学校は管理原則を教えることに焦点を当てており、学校の活動を調整するために使用できます 組織。

人間行動アプローチ

彼は、生産メカニズムとしての個人を含む、生産メカニズムを使用するための最も適切な方法を見つけることに興味を持っていました。

行動的アプローチ

組織内の行動に影響を与える要因を見つけて理解することの重要性を強調しました。 その指数は、HugoMünsterbeg、Mary Parker Follet、EltonMayoでした。

人間関係の動き。

組織内の個人のニーズに対応し、個人の改善の重要性を示します。 この運動のいくつかの指数は、アブラハム・マズローとダグラス・マクレガーでした。

管理への定量的アプローチ

私は、コンピュータサイエンスなどの定量的手法に基づいて、組織のリソースを管理上最大限に活用することを強調します。 統計と数学、適切な意思決定を行い、生産性と効率を向上させる 組織。