▷14種類の職場ハラスメント

職場いじめまたは モブリング、は 不当な嫌がらせ行為 これは頻繁に発生します どんな職場でも, 身体的および精神的に影響を受けた労働者 そして彼らが彼らの職場環境で機能する方法。

この動作により、 緊張とストレスの状況 そのため、作業チームの協力と効率化が妨げられます。したがって、職場でのハラスメントの事例を特定することを学ぶことは、企業と労働者の両方にとって不可欠です。

多くの場合、私たちは職場でのハラスメントに気づかずに被害者になる可能性があります。 それぞれの状況の特徴に応じて、さまざまな種類の職場でのハラスメントが発生する可能性があります。 しかし、 職場でのいじめの種類とその特定方法は何ですか？

この投稿では、4つの既存のタイプの職場でのハラスメントがさまざまなモダリティまたは分類に基づいていることを説明します。

階層的位置に応じた職場でのハラスメントの種類

この種の嫌がらせは、発生するものです 嫌がらせ者が占める階層的な順序に従って 会社では、他の従業員に対して嫌がらせ行為を行うという立場を悪用し、次の3つのタイプを見つけることができます。

水平的な職場での嫌がらせ：

この場合、ハラスメントは同じ作業部門の同僚間で発生します。 したがって、 嫌がらせ者と被害者は同じ階層的地位を占めていますは、一般的に、嫌がらせ者が優越的な扱いや優越感を生み出し、仲間に対して嫌がらせを引き起こしたい場合に発生します。

職場でのハラスメントの子孫：

それはいつ現れる 嫌がらせ者は犠牲者よりも高い階層的地位を占めていますは、従業員に対する上司の場合であり、通常、会社では、嫌がらせ者が部下を導く方法を知らない場合によく見られます。

上向きの職場いじめ：

それはいつ起こります 嫌がらせ者はより低い階層的地位を占めます 被害者を担当しているのは、部下が担当の上司の交代を希望し、辞任するまで上司に嫌がらせをする環境を引き起こしている可能性があります。

ハラスメントの動機に応じた職場でのハラスメントの種類

ハラスメントは、次のようなハラスメントの動機に影響されます。 犠牲者に対する彼らの行動を正当化する方法、 職場での嫌がらせがその目的を達成するための誤った不公正な方法である場合でも、 この意味で、職場でのハラスメントには次の4種類があります。

戦略的な職場での嫌がらせ：

これは、ハラサーが次のことを行うために実施する措置です。 犠牲者が仕事を辞めるために 自己負担で; この戦略が優れたポジションによって実行される場合、それは報酬の支払いを回避するための手段として実行されます 不当な解雇の場合、戦略による職場での嫌がらせはどの立場からでも実施できますが 階層的

懲戒職場での嫌がらせ：

この形態のいじめは、被害者が自分の意志に服従したくない場合に、嫌がらせ者による罰の手段として使用されます。 報復に嫌がらせ行為を適用する、職場に恐怖の環境を作り出します。 これは通常、作業チーム間の断定的なコミュニケーションの欠如に関連しています。

搾取のための職場での嫌がらせ：

組織レベルで検索がある場合に発生します 労働者のパフォーマンスを活用することについて、タスクの過負荷と作業時間での作業を強制し、次の環境を生成します。 労働奴隷制なぜなら、会社が成長するにつれて、労働者の給与は同じように増加しないからです。

差別的な職場での嫌がらせ：

やる気のある嫌がらせの一種です 仕事以外の個人的な理由で、その中で、嫌がらせ者は、彼らの色のために、彼の犠牲者と同僚に対して差別を生み出します とりわけ、皮膚、国籍、宗教、社会的状態、政治的イデオロギーまたは身体障害 条項。

暴力の程度に応じた職場での嫌がらせの種類

の行為が モラルハラスメント、 これはの状況を作成します 被害者の誠実さに悪影響を与える暴力 それに伴い、職場レベルと個人レベルの両方での環境の発達により、身体的または心理的暴力、あるいはその両方による嫌がらせを受ける可能性があります。

身体的暴力を伴う職場での嫌がらせ：

職場でのこの種の嫌がらせは より高い重大度、から含めることができます ヒット それまで 性的暴行、犠牲者に身体的外傷を引き起こします。

心理的暴力を伴う職場での嫌がらせ：

これは最も一般的な形式です モラルハラスメント、 まあ、それは1つです 口頭での攻撃 労働者の誠実さを攻撃し、 あなたの自尊心に影響を与える、彼らの仕事を軽蔑し、彼らの仕事のスキルに疑問を投げかけます。

身体的および心理的暴力を伴う職場での嫌がらせ：

これは、 否定的な身体的および心理的影響、よく両方 同時に発生する可能性があります; 直接的な物理的攻撃がない場合でも、 間接的な身体的関与 ストレス、睡眠障害、不安、食欲不振、うつ病などの心理的暴力の二次的影響として被害者に。

手口による職場での嫌がらせの種類

嫌がらせ者が犠牲者に向かって暴行するという彼の任務を達成するために、彼はさまざまな手段を使用することができます 労働者の労働と個人の誠実さを抑制するため、このために、その手口によれば、それは次のタイプの嫌がらせを使用することができます：

作業過負荷：

これは、被害者が割り当てられる嫌がらせの最も一般的なケースの1つです。 過剰な労働義務 彼らの能力と義務を超えて。

専門家による名誉毀損：

それはいつ起こります 第三者の前で犠牲者の仕事を軽視する、社内外で彼の名誉を毀損し、彼の職業的および個人的な評判に悪影響を及ぼします。

労働者のせい：

犠牲者が生成されたときに発生します 労働者の外の状況についての罪悪感の非難、会社の収益性の低さなど、被害者が他人の失敗や被害者自身の失敗を非難しようとする状況。

恐れを植え付ける：

一部の人々は注入します 部下から尊敬を得る間違った方法としての恐れ、絶え間ない脅威に基づいて権威の態度を課し、正当な理由なしに敵対的な方法で注意を喚起する。 彼らは無意識のうちに、被害者と職場環境への悪影響を認識できない職場の嫌がらせ者になっています。