労働時間の短縮

現在、によって承認されたさまざまなコンベンションのおかげで 国際労働機関、労働法、その改善と修正に関して、従業員または労働者は彼らの規定から恩恵を受けています 削減された労働時間 次のようなさまざまな状況で：労働者の健康へのリスクを示唆するタスク、環境での作業 極低温、鉱山や炭化水素の開発に固有の作業、大規模な作業の建設作業、 その他の場合。

労働協約と労働時間

ザ・ 就業日 は以前に合法的に確立され、労働契約でサポートされており、労働協約の数字は これは、最大期間から雇用主との間で合意された日への労働日の短縮を与えられなければなりません 従業員。

ただし、 労働時間が短縮される特定のケース、以下に詳述するような特別な状況では：

• 未成年者が仕事を必要としている場合、彼らは労働時間の短縮の恩恵を享受しなければなりません。 法律は未成年者を保護します。この意味で、彼らは労働者の同じ時間当たりの負荷を持つべきではありません 成人、原則として、彼は訓練中であり、以前の学業準備の年齢であるため 仕事。
• 以前に学術的キャリアを研究する許可に同意した労働者 学位を取得し、彼らがいる会社内で専門的に実践することを約束します ワーキング。

労働時間の短縮の種類

• 一時的または合意された労働時間の短縮、雇用主と従業員の間で、各労働者の状況に応じた事前の労働協約。
• 構造化された就業日削減、テレマティクスの台頭、技術の開発、自動化の出現、およびロボット工学の使用により、従業員の仕事が減少し、 場合によっては、人材を機械に置き換え、一次または農業部門だけでなく、産業および商業部門の生産性にも影響を及ぼしています。 サービス。

就業日の短縮に影響を与える要因

• 工業生産と経済成長の増加は、 生産性したがって、より少ない労働時間へのローテーションスケジュールの生成。
• 自動化、機械化、ロボット化、コンピューティングの実装、および工業化とサービス提供に適用可能なテクノロジー。
• 失業 構造化された、地域または国が金融または経済危機を経験している場合、雇用が減少し、契約 集団的および労働的利益、負債を増やすことなく生産性の支払いをするために一時的または出来高給サービスの雇用を増やす 労働。
• 労働者がより良い生活の質を享受できる社会的または労働組合の闘争の産物である労働条件の改善は、彼らの給与報酬がそうではないという事実のおかげで それは労働日の減少とともに減少しますが、むしろその労働上の利益の中には、余暇や成長のためにより多くの休息を楽しむ力があります 個人的。
• 特に中流階級の社会のレベルでの消費の伸びは、卓越したバイヤーであり、 これは、産業的および商業的な過剰生産、鍛造の仕事、および労働時間の再分配を生み出します。
• 自然保護または生態学的ケア、自然保護のおかげで、一部の企業は生産性を低下させ、したがって労働者の時間を削減しました。
• 現在の国際労働法の改善の1つは、父親の役割が 親労働者にとって、いつでも彼の子供の世話の利益を享受できる可能性 必要。

労働時間を短縮するための提案

• 産業革命時に実施された週7日から5日の労働。 の初めから 産業革命、後に西欧諸国では、就業日は休日なしで丸1週間になりました 土曜日と日曜日の残りの週末はこのようになり、残りの2日間は達成されました 従業員。
• 一部のヨーロッパ諸国では​​、失業率の増加により週32時間の労働があり、労働日は月曜日から木曜日に変わります。
• 一部のヨーロッパ諸国でのみ実施されている週30時間の労働時間であるこの提案では、給与を減額することなく、週労働時間を30時間短縮することができます。
• スペインで推進されている週25時間労働は、労働日を週25時間に短縮することを目指しています。
• 週21時間の労働時間、十分に根拠のある研究では、労働者にとって理想的な労働日であると考えられています それはあなたの愛する人とより良い生活の質を提供することができるように、それは週に21時間でなければなりません 親戚。
• ヨーロッパ諸国の左派政党の活動家から、週に20時間から15時間の提案もあります。

ザ・ 就業日の短縮 それは、特に労働者の態度に影響を及ぼし、それが生産性に影響を及ぼします。 前向きな姿勢の幸せな労働者は、生産性に影響を与える彼の仕事を効率的に行います 会社。