いろいろなことをしたり、いろいろなことを勉強したりする能力が高い人は、「自分の目的は何ですか？」などと自問自答することがよくあります。 「私のキャリアは何ですか？」 これらの質問に対する具体的な答えを見つけることの難しさに直面して、彼らはしばしば無力感を感じ、世界で自分の場所を見つけることができません。 この事実は、多能性の人々の特徴です。
この心理学-オンライン記事で私たちは発見します 多能な人になることとは何か、そしてそれを特定する方法.
多能性とはどういう意味ですか？ 多能性（英語から 多能性）持っている人々の質と能力を特定する より多くの興味と活動彼らはより多くの分野で優れており、より大きな創造性と知的好奇心を持っています。 これらのタイプの人々は、多能性として定義されています。
多能性は1970年代から、主に心理学と教育心理学で話題になっています。 フレデリクソンが多能性のある個人を、適切な文脈で、 一連のスキルを選択して開発できます 上級。
1990年代以降、多能性に関する以下の貢献にますます注目が集まっています。
- バーバラカー （教育心理学者およびカウンセリング心理学の教授）-多能性に関連するいくつかの問題をさらに掘り下げるのに役立ちました 「さまざまな興味、態度、才能、および スキル」。 次に、カーはキャリアの計画と開発に関連する問題を分析しました。 多能な人々の難しさの1つは、どのトレーニングと専門的な旅程を実施するかを選択することです。 この困難は、特に学齢期のこのタイプの人に非常に存在しますが、人生の後期にも影響を与える可能性があります。
- タマラフィッシャー （才能のある子供たちの教育）：2010年、タマラ・フィッシャーは詳細な記事で多能性について語り、それを「 多くの優れた才能を持っている人の状態。そのそれぞれまたはほとんどがその人にとって良いキャリアを構成する可能性があります。 人"。 この状態の肯定的な側面にもかかわらず、それはまた、 多能性のある個人は、トレーニングに関連する重要な決定を下さなければならない場合があります。 人種。
- エミリー・ワプニック： エミリー・ワプニックの2015年のテッドスピーチ「なぜ私たちの中にはシングルを持っていないのか 真の召命」は、 多能性。 彼によると コーチ、多能性とは、「人生に多くの興味と創造的な活動をしている人です。 マルチポテンシャルには、スペシャリストのように真の職業はありません。」 Wapnickが多能性を定義するために使用する別の単語は パテのような.
多能な人々によって示される特徴と能力の中で、私たちは見つけることができます さまざまな分野への好奇心、関心、職業、柔軟性と回復力. あなたが多能な人であるかどうかを知るためのいくつかのアイデアは次のとおりです。
- あなたは本質的に熱狂的です。
- 時々あなたはあなたのすべての情熱のための時間を見つけるのに苦労します。
- 別のコースまたはトレーニングの機会に登録しようとしています。
- あなたは非常に多くの異なる仕事をしてきたので、履歴書はコンセプトマップのように見えます。
- あなたは新しいことを学ぶのが大好きです。
- あなたは常に研究段階に座っています。
- 彼らが主題についてあなたに何かを説明するとき、あなたは常にそれについてもっと知るためにあなた自身に知らせようとします。
多能な人であることの長所と短所
多能な人であることは、その人にとって多くの利点があります。 ここにあるいくつかの：
- 自分自身を適応させ、再発明する能力。
- 変化への愛。
- 心を開いて、横断することができます。
- 文化的富。
ただし、次のような欠点もあります。
- 注意を集中するのが難しい。
- 傾向 簡単に退屈する.
- 分散リスク。
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多能性とは何ですか？ Wapnickは、多能性のある人の3つの主な特徴を特定しました。
- アイデアを統合する能力：複数の知識分野を組み合わせて、新しいものを作成することができます。
- クイックラーニング： 多能な人々は新しい活動をすぐに学ぶ傾向があります。
- 適応性：人が1つのエリアから別のエリアに簡単に移動できるようにします。
多能性の人の単一のタイプはないことに注意する必要があります。 それらを次のように分類できます。
- ハグアプローチ：同じ分野で動いているが、その中で異なる役割を実験している人の特徴。
- スラッシュアプローチ：同じように実行する、多くの場合互いに非常に異なるさまざまな活動の間で日中に自分自身を分割する個人を指します。
- アインシュタインアプローチ：情熱の1つを活用し、それを残りの活動の資金を調達するための主要な職業に変える人々の特徴。 この名前は、おそらく彼の科学的発見で史上最も有名な科学者であるアルバートアインシュタインに由来しています。
- フェニックスアプローチ：これは4つの中で最も認識されやすく、1つのアクティビティに興味を失った瞬間に1つのアクティビティから別のアクティビティにジャンプする人々が含まれます。
多能であることは人生の態度であり、多くの美徳を持っているものに直面する方法です。 多くの異なる分野に情熱を注ぐことで、私たちのビジョンとアプローチが広がります。 過去50年間に発展してきたような超専門的な世界では、スキームの外で横方向および横方向の思考を持つことがますます重要になっています。 したがって、多能性であることは利点であり、私たちを作ることができます 労働の文脈で際立っており、歴史的に過度に専門化されていません。
コインの反対側は、多能性の管理の成功です。 「多能性」は「専門家」よりも困難な生活を送っています。 プロジェクトと利益が同時に、彼らはインポスター症候群のリスクがあり、気分が悪い 準備。 この場合、 それぞれの経験が私たちに与えたものを特定し、この気持ちで生きることを学びます将来、どれだけの時間を費やすか（または費やさないか）に関係なく。
多能な人間であることをどのように活用できますか？ まず第一に、私たちは多能な人であることが何を意味するのかを認識しなければなりません 一つであることが伴う欠点を知っているが、言及された大きな利点を忘れることなく 以前。
多能性を評価するのに役立つリソースは 超専門家に頼る. このようにして、多能性のある人は彼の側に誰かがいて、集中し続けるように彼に教えますが、 非常に専門的な個人は、広い視野から、そして 多能性。
外観を見る専門家を見つけるのが難しい場合があります 発信 障害としてではなく品質としての多能性の揮発性がありますが、この詳細が解決されると、それは完了です！
この記事は単に有益なものであり、心理学-オンラインでは、診断を下したり、治療を推奨したりする力はありません。 私たちはあなたの特定のケースを治療するために心理学者に行くことを勧めます。
