労使関係はいつ有効になりますか？

ザ・ 労使関係 それらは、生産プロセス中に労働力と資本の中で実践できるものです。この関係では、仕事をする個人は呼ばれます 従業員したがって、資本に貢献するのは 雇用者, ビジネスマンまたは雇用主.

従業員は常に 物理的な人、雇用主は 自然人または法人. 今日の現代社会では、労使関係は、両当事者が正式に自由である雇用契約を通じて管理されています。

どんな種類の仕事でも、仕事を忠実かつ効率的に遂行するためには、良好なコミュニケーションが不可欠です。効果的なコミュニケーションを推奨し、このようにして、両当事者に彼らの義務と義務が何であるかが明確になり、仕事の成功を保証します実行されました。

この記事では、次のことがわかります。

雇用関係はいつ有効になりますか？

この種の関係は、従業員が会社または自然人に自主的に有料サービスを提供する場合に効果的であると見なされます。実行された作業によって生成された結果と製品は、雇用主によって報酬が支払われます。つまり、製品やサービスではなく、実行された活動または作業に対して支払われます。

これらの活動および作業は、雇用主の指示および命令に従って、管理された方法で、基本法に準拠して実行されます。労働安全保障省が監督する協定と組合の立場も規制する労働局の社交。

労働者があらゆるものから身を守る方法を知るのに役立つ通常の規則の知識を持っていることが重要です虐待、権利の範囲と、会社および仲間の従業員に対する義務の範囲を把握するジョブ。

ザ・ 従業員と雇用者の間の関係線、 または 従業員と従業員、プロチームの特定の関係において効果的なコラムになる可能性があります。

労使関係の特徴

間に 労使関係の最も重要な特徴、それは参照します残高、常にこれらの関係の中には、彼に従ってそれらを開始または終了する力を持っている誰かがいるからです。適切には、この人は労働者を雇う人、または生産手段を提供する人であり、労働。

多くの場合、このタイプの関係は、雇用主が誇張された方法で自分を支持し、したがって労働虐待または虐待を実行する力。言及できるいくつかの優れた特徴は次のとおりです。

雇用契約の多様なモードの存在。
会社のニーズに適応できる柔軟な日々の存在。
すべての労働者の労働開発中の職業と失業の期間の理解。

労使関係の種類

これらの関係は、次のように期間に応じて分類できます。

不確定な時間

雇用契約に日付が設定されていない場合は、この時間が表示されます雇用関係の終了。これは、いつでも終了できないことを保証するものではありません。

与えられた時間

この契約では、雇用契約で割り当てられている場合は完了日。

発展に応じた労使関係

同様に、これらの関係は、その発展に応じて分類することもできます。これらは次のようになります。

雇用主の性格によると

それはあなたが持っている直属の上司のタイプについてです、これはそれが大規模な多国籍企業、中小企業、あるいは家業、これらの状況のそれぞれにおいて、雇用関係は、に存在する可能性に応じて異なる可能性があります瞬間。

作業が行われる場所に応じて

会社の本社とは別の場所で作業を行う場合ですが、新しいの進歩のおかげで、自宅からできる仕事などテクノロジー。

就業日の長さに応じて

それは不可欠です、 雇用関係の始まり、良好な仕事の発展を麻痺させる将来の対立や意見の不一致を避けるために、従業員が従わなければならない毎日のスケジュールが確立されます。

労使関係の目的

本質的な目的は、会社の生産性のための効果的な関係を達成することです。上司と労働者は常に責任に関してバランスを維持していますジョブ。これらのタイプの関係には、次の目的が含まれます。

に関連するすべての概念の調査を実行します 労使関係の理解。
の違いを明確にする 労働者、従業員、雇用者.
仕事上の関係とリソースの手順の間に存在するリンクを知っています。
このタイプの関係が質の高い基盤であることを理解してください。
これらの関係を構成するさまざまな要素について知識を持ち、理解してください。
自然人と法人を区別する方法を知っています。
労使関係の種類の分類に注意してください。

労使関係の基本的要素

あるために 良好な関係、次の要素が一致することが不可欠です。

サービスの個人的なプレゼンテーション

これは、 特定のタスクの実行 自然人から別の人へ、これも自然または合法である可能性があります。従業員が自分でそれを行うことができること、これはの個人的なプレゼンテーションと呼ばれますサービス。

この規則では、宿題は宿題の外で行われるため、例外を提示することができます。会社と雇用主の直接の監督なしで、しかし、契約のルールが必要ですジョブ。

継続的な依存または従属

それはを表す要素です 労働契約. それは、雇用主が労働者にすべての規則を遵守することを要求しなければならない力についてです時間と仕事の量に関して合意された瞬間、規則。

これらの規制は、契約期間中、主な権利に影響を与えることなく維持されることが重要です。政治憲法および権利に関連する国際条約の範囲内で割り当てられた従業員人間。

給与または報酬

これは、雇用契約の存在を判断できるようにするための完全に基本的な3番目の要素であり、 提供されたサービスに対する報酬。 法律の範囲内で、労働者に無料の労働契約はありません。したがって、給与は労働者が行った仕事の支払いまたは報酬です。