集合的労使関係とは何ですか？

ザ・ 集団労使関係 それらは、労働者であるという単なる事実のためにすべての従業員に属する行動と権利です。個々の仕事上の関係を、雇用主と従業員の間にすでに存在する関係と対比することにより、法規範と労働協約を仲介することができます。

多くの州の憲法では、権利には、労働者を代表する人々を結び付け、民主的な選挙を行う能力があります。これらは企業の発展に参加することができ、労働権として認識されていますすべての労働者に必要であり、順番に代表者との委員会によって代表されますビジネス。

表現が連合は、ユニオンセクションとそのデリゲートを介して直接リンクされています。労働者が活動の発展に参加しなければならないモダリティ会社は団体交渉と条件の管理に影響を与える可能性があります労働。これらのダイナミクスを理解するためには、利用可能な機能と能力の開発を知り、制御する必要があります。

この記事では、次のことがわかります。

集団労働法の基本原則

という 集団労働法の原則、普遍的な価値を持ち、共通の秩序の基礎として法哲学の下で設計された法的な真実に。これらの労働法の源泉は、憲法と通常法の源泉の欠如を補完するものです。

これらの原則は通常、契約に関連する憲法上および法律上の原則がない場合に適用されるすべての法的事項および法制度に準拠します。これらの原則のいくつかは次のとおりです。

社会的権利と義務として働く

この原則の目的は、全人口の人道的かつ公正な条件を達成することです。すべての社会は、参加者から有用で正直な仕事を受け取る権利があります。

一方では、仕事は人間が彼のサービスを正直かつ効率的に提供しなければならない義務であり、他方では、社会は人間に彼の適切な発達を提供する好ましい生活条件を形成する義務があります活動。

自由と労働権

適応できる貿易、産業、仕事、または職業に従事することを禁止することはできません。この原則によれば、一人一人が自分の好み、スキル、願望に応じて、好きな仕事を自由に選ぶことができます。

平等の原則

この原則から、人種、年齢、政治的傾向、性別、信条、社会的条件、または宗教に関して、労働者の間に区別はありません。自由のない平等は存在できないので、平等と自由は完全に関連している2つの原則です。

人間の尊厳

この尊厳は、ただ一人であるという事実のために、一人一人に対応する条件で構成されています。労働部門では、人々は雇用主と同じ配慮で扱われる権利があります。

存在の区別

労働者は、自分の物質的ニーズと家族のニーズに有利な条件を確立する必要があります。子供たちに適切な教育を提供し、すべての人が知的、身体的、スピリチュアル。

集合的労使関係の主題

これらの主題は次のように分類できます。

パターン

彼らは労働者のサービスを利用する個人です。これは、法人または特定の民事または商業社会に関するものであるため、労働法では不明瞭であることが判明しました。彼らが興味を持っている目的は、服従に関連するサービスを受けることです。

集合科目

労働協約では、労働組合と企業は労働協約、法務契約、および内部労働規則に含まれています。すべての個人的および手続き上の事実は、すべての労働者を保護する集団法に記載されています。

これらの集合的な労使関係は、労働者の集合体と会社、その能力を通じて発展します交渉の従業員に適用されなければならない一連の労働条件で構成されています興味がある。

更新された法律は、労働者が集合的な主題が行うことの性格の下で行動する義務があることを確立しています。それは、従業員の福祉と利益の向上のために働く組合によって代表されなければなりません。

仲介者

雇用主にサービスを提供するのは、契約を結んだり、他の人の雇用に参加したりする人です。仲介は雇用関係の憲法の範囲内です。

会社で働くことを支援するために他の人に同意する人、またはしたがって、設立は、代表者または代理人の活動を実行する仲介者です。交渉。サービスの貸付が開始された時点で、法的規定および規則に反しない限り、社内で設立されたもの法的。

代理パターン

雇用主の交代と言えば、それは財産またはその施設の1つを譲渡することです。あなたがそれを取得した場合、あなたは新しい雇用主になり、関係のすべての義務、権利および派生物を引き受ける必要があります労働。この移転は、効率的に機能し続けることができる経済単位の1つの品質を優先して実行される限り行うことができます。

法律は、雇用主の交代において、会社または事業所内の労使関係を妨げるような状況が発生してはならないことを定めています。古い雇用主は、彼に取って代わった人に対して、以前に決定された労使関係および法律から生じる義務配達。

雇用関係と雇用契約

ザ・ 雇用関係と雇用契約、労働法の適用全体の範囲と関係に関連する幅広い親族関係を持っているバランスの取れていない平面で発達するが、貸し出す人の状態で発達することサービス。

最新の傾向とともに労働法によって提供されるすべてのこれらの条件教義上および法律上、雇用契約を実際の関係で延長することができますジョブ。

それにもかかわらず、グローバリゼーションと技術の進歩から生じる最新の形態の仕事は、教義を可能にしました一般に、契約を定義する従属要素に関連するいくつかの新しい質問があります労働。