仕事の契約とは何ですか？それは何をカバーしていますか？

私たちが常に契約を結んでいる仕事をするとき、これらは私たちが行う仕事の種類と私たちがそれを行う時間に依存します。 しかし、労働市場で最も使用されている反対は、仕事やサービスの契約です。 これらは、企業がそうでない時間に人々のグループを雇うことができるようにするために使用されます 予定されています。

これらの契約のいずれかを受け取ったり配達したりする場合は、雇用主と従業員の両方が持つ権利と義務から、それらが意味するすべてを知っていることが非常に重要です。

仕事の契約は正確には何ですか？

彼は 臨時雇用契約これは、プロジェクトの期間中に1人以上の人を雇用するために企業によって使用されますが、今回は確立されていません。

これは 契約の種類 それはの作品でよく使われています 建物、それはとして知られています 作業終了契約、これは建設が完了するまで延長され、1年から2年続くことがあります。

仕事の契約の特徴

これらのタイプの契約には、それがどのようなものかを正確に把握し、後でエラーが発生しないようにするために考慮することが非常に重要ないくつかの特性があります。

1. の最初の特徴の1つ 仕事の契約 それは正式に書かれているということであり、雇用関係のすべての条件と条項も詳細に説明されます。そうでない場合は、無期限の契約と見なされます。
2. さらに、このタイプの契約では、それに署名した従業員は、他の一時的な契約または労働協約でマークされたものと同じ休暇の権利を持ちます。
3. 労働者の試用期間の場合、これは6か月を超えてはならず、 特定の日付から署名された契約ですが、契約によっても異なる場合があります 集団。
4. 仕事の契約には、一時的な契約を回避することを主な目的とするいくつかの特徴があります。 最低7日間の期間の場合、会社は労働者の社会保障に36％の追加料金を課す必要があります。
5. さらに、会社は労働者に無期限の契約で応募できるポジションに関する情報を提供する必要があります。

• 作業ごとの契約期間

これらの契約に署名しようとしている人々によって尋ねられる最も頻繁な質問の1つは、それらを契約と正確に区別するものです。 不定、答えは簡単です。これらにプロジェクトの完了期限がない場合は、契約と見なされます。 一時的。

同様に、この種の仕事の契約は、従業員が提供する仕事またはサービスが続くことができるより長く続くことはできません。 この契約には正確な終了日があるかもしれないという事実にもかかわらず、それは常に 作業が延長されたり、より多くの時間が必要な場合でも、作業の契約が失われることはないため、推定日と見なされます 有効。

このタイプの契約は、最大期間が3年ですが、作業時にそれを確立したのが労働協約である場合、これはさらに1年延長される可能性があります。

• 仕事またはサービスの完了

契約した作業の終了が提示される場合、いくつかの可能性があります。 会社が仕事の契約を終了することを決定した場合、会社は15日前に従業員に通知しなければなりません。 解雇の手紙であり、一時的な契約に等しい金額で従業員に退職金を提供しなければなりません。

仕事を続けたくない従業員が辞表を提出した場合 会社の契約を破棄するために自発的に、あなたは同じ15日間でそれを伝える必要があります 前進。 両当事者が契約を継続したい場合、雇用関係は変化し、従業員は会社との無期限の契約を選択し続けます。

あなたが特定の仕事のために専門家を雇おうとしている会社である場合、あなたはのモデルを持っている必要があります 仕事の契約、あなたは明確にの関係の条項と条件が何であるかを反映することができます ジョブ。

仕事の契約を結ぶ前に会社の弁護士に相談できることが非常に重要です。 これは、ハイライトまたは変更するポイントを推奨することができます。 資料。 あなたが従業員であり、仕事の契約に署名しようとしている場合、あなたが非常に読むことが非常に重要です そこに書かれていることすべて、そしてそれが契約であるようにあなたがすべての疑問や質問を表明すること 承知しました。