რა არის ადმინისტრაციის წარმოშობა?

როცა ლაპარაკობენ ადმინისტრაციის წარმოშობა შეიძლება შეიქმნას გარკვეული დაბნეულობა, რადგან პირველად შეგვიძლია ვიფიქროთ, რომ გამოყენებულ იქნა ადმინისტრაცია, ან ისეთი ადმინისტრაცია, როგორც ახლა ვიცით.

ითვლება, რომ ადმინისტრაციული აზროვნება ადამიანთან ერთად დაიბადა, ვინაიდან ისტორიის ნებისმიერ დროს გაჩნდა გადაწყვეტილების მიღების, კოორდინაციისა და შესრულების საჭიროება. უძველესი დროიდან ცივილიზაციებმა გამოავლინეს ადმინისტრაციული ტენდენციები საზოგადოების ორგანიზების, საკვების შეგროვების, შენობების მშენებლობის და ა.შ.

კაცობრიობის წინსვლისას, დარჩენილია წერილობითი ჩანაწერები, თუ როგორ უნდა მივაღწიოთ ბიზნესის ეფექტურობას. ამასთან, ბიზნესის ისტორია და მისი ადმინისტრაცია წარმოიშვა უფრო ბოლოდროინდელ დროში, იმ ადმინისტრაციამდე, სანამ დღეს ცნობილია.

ადმინისტრაციის წარმოშობა და ევოლუცია

როცა ლაპარაკობენ ადმინისტრაციის წარმოშობა მნიშვნელოვანია იცოდეთ მისი წინამორბედები, ისტორია და ევოლუცია, ვინაიდან თითოეულ წარსულ ცივილიზაციას აქვს გარკვეული წვლილი შეიტანა ამ დისციპლინის გაუმჯობესებაში, სანამ ის გახდება ისე, როგორც ამჟამად დღემდე

პრიმიტიული პერიოდი

ეგრეთ წოდებული მომთაბარე ტომები, რომელთა ძირითადი საქმიანობა იყო თევზაობა, ნადირობა და შეგროვება, ესენი იყვნენ ინდივიდუალური შესაძლებლობების მიხედვით სქესის და ასაკის მიხედვით. ოჯახის უფროსებს მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებების მიღების უფლებამოსილება ჰქონდათ.

Ძველი დრო

ამ დროის მრავალი ადმინისტრაციული საფუძველი არსებობს, რომლებიც ძალაშია, მათ შორის ყველაზე ცნობილმა ფილოსოფოსებმა თავიანთი წვლილი შეიტანეს:

• სოკრატე: ცალკე აჩვენებს ტექნიკური ცოდნისა და გამოცდილების მნიშვნელობას.
• პლატონი: აჩვენებს მამაკაცის შესაძლებლობების მნიშვნელობას და იწვევს სპეციალიზაციას.
• არისტოტელე: გთავაზობთ ცოდნას, თუ როგორ უნდა მივაღწიოთ სრულყოფილ მდგომარეობას.
• პერიკლესი: წარმოგიდგენთ ადმინისტრაციისა და პერსონალის შერჩევის რამდენიმე ძირითად პრინციპს.

Შუა საუკუნეები

ცენტრალიზმი ასუსტებს, დეცენტრალიზაციის პროცესი ხაზგასმულია უფრო მეტი პრივილეგირებული ინსტიტუტების ზრდის გამო. ფეოდალიზმში შეიტანეს მთავრობისა და ბიზნეს ორგანიზაციების პრობლემები. ადმინისტრაციას დიდი მნიშვნელობა არ ჰქონდა, რადგან, ფეოდალებმა თავიანთი საქმიანობა გადასცეს, მაგრამ უფლებამოსილება შეინარჩუნეს.

თანამედროვე ხანა

მაკიაველი ბადებს თანამედროვე ადმინისტრაციისთვის მორგებულ შემდეგ პრინციპებს:

• ორგანიზაციის სტაბილურობა მიიღწევა მაშინ, როდესაც წევრები გამოხატავენ თავიანთ პრობლემებს და წყვეტენ კონფლიქტებს.
• ერთ ადამიანს შეუძლია შექმნას ორგანიზაცია, მაგრამ მხოლოდ გუნდური მუშაობა გახდის მას ხანგრძლივობას.
• ლიდერების ავტორიტეტი მნიშვნელოვანია იმისთვის, რომ შეძლონ დაქვემდებარებული პირების ხელმძღვანელობა.
• ორგანიზაცია მთლიანად ვერ შეიცვლება, მან უნდა შეინარჩუნოს თავისი სტრუქტურის ნაწილი და ზოგიერთი ადათი.

ინდუსტრიული რევოლუცია

ეს მნიშვნელოვანი დრო იყო გამოგონებებისა და აღმოჩენების გამოჩენისთვის. ხელოსანი შეცვალეს გამოცდილი მუშაკებით მსხვილი მასობრივი წარმოების ქარხნებში. იგი ხასიათდება ადამიანის მიერ ადამიანის ექსპლუატაციით, თავად ადმინისტრაციას დიდი მიღწევები და შენატანები არ ჰქონია.

კლასიკური მიდგომა

ეს აღნიშნავს მუშაობისა და ორგანიზაციების მართვისა და ეფექტურად მუშაობის მნიშვნელობას.

სამეცნიერო მენეჯმენტი

ეს არის კლასიკური ადმინისტრაციული თეორიის მიდგომა, ის ცდილობს გააუმჯობესოს მუშათა ეფექტურობა სამუშაო მეთოდების სამეცნიერო შესწავლის გზით.

მისი ძირითადი წარმომადგენლები არიან:

• ფრედერიკ ვინსლოუ ტეილორი
• გილბრეტები
• ჰენრი განტი

ბიუროკრატიული ადმინისტრაცია

ეს ეხება ოპერაციული ორგანიზაციების მნიშვნელობას რაციონალურად და არა მენეჯერებისა და მფლობელების თვითნებური სურვილებისგან. მისი ყველაზე დიდი წარმომადგენელი იყო: მაქს ვებერი.

ადმინისტრაციული პროცესის სკოლა

იგი დაარსდა მენეჯმენტის სწავლების აუცილებლობის წყალობით, რასაც ამბობენ ისეთი მეცნიერები, როგორიცაა ჰენრი ფაიოლი, ჩესტერ ბერნარდი სკოლა ყურადღებას ამახვილებს ადმინისტრაციული პრინციპების სწავლებაზე ორგანიზაციები.

ადამიანის ქცევის მიდგომა

იგი დაინტერესებული იყო პროდუქტიული მექანიზმების, მათ შორის ინდივიდუალური წარმოების მექანიზმების გამოყენების ყველაზე შესაფერისი გზების ძიებაში.

ქცევითი მიდგომა

მან ხაზი გაუსვა იმ ფაქტორების მოძიებისა და გააზრების მნიშვნელობას, რომლებიც გავლენას ახდენს ორგანიზაციების ქცევაზე. მისი წარმომადგენლები იყვნენ: უგო მიუნსტერბეგი, მერი პარკერ ფოლეტი, ელტონ მაიო.

ადამიანთა ურთიერთობების მოძრაობა.

ეს ეხება ორგანიზაციის ინდივიდების საჭიროებებს, რაც ხაზს უსვამს პიროვნული გაუმჯობესების მნიშვნელობას. ამ მოძრაობის ზოგიერთი წარმომადგენელი იყო: აბრაამ მასლოუ და დუგლას მაკგრეგორი.

რაოდენობრივი მიდგომა მენეჯმენტისადმი

მე ხაზგასმით აღვნიშნავ მენეჯერულად ორგანიზაციის რესურსების საუკეთესოდ გამოყენებას, რაც ეფუძნება რაოდენობრივ მეთოდებს, როგორიცაა კომპიუტერული მეცნიერება, სტატისტიკისა და მათემატიკის, კარგი გადაწყვეტილებების მისაღებად და პროდუქტიულობისა და ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად ორგანიზაცია