გენდერული პერსპექტივა საშუალებას გვაძლევს გავითვალისწინოთ ქალებისა და მამაკაცების მახასიათებლების ანალიზი და გაგება აქცენტი გაკეთდეს მათ მსგავსებებსა და განსხვავებებზე, საიდანაც გაანალიზებულია ამა თუ იმ სქესის შესაძლებლობები და ყველაფერი, რაც დაკავშირებულია ეს მათ შორის სოციალური ურთიერთობები, შრომითი კონფლიქტები და მათ მიერ შესრულებული როლების შემუშავების ფორმები.
შემდეგ, ფსიქოლოგია-ინტერნეტში დეტალურად გვაქვს მოცემული პრინციპები, მიდგომები და რეალობა სახელმწიფო პოლიტიკის გენდერული პერსპექტივის ინტეგრირება.
ინდექსი
- გენდერული პერსპექტივის შესავალი
- გენდერული პერსპექტივის პრინციპები საჯარო პოლიტიკაში
- მიდგომები საზოგადოებრივ პოლიტიკაში გენდერული ინტეგრირების რეალობის წინააღმდეგ
- დასკვნები
გენდერული პერსპექტივის შესავალი.
გენდერული პერსპექტივა სტრუქტურირებულია ეთიკის საფუძველზე, მრავალფეროვნების აღიარების ნაწილი და მისი წვლილი უფრო სამართლიანი საზოგადოების მშენებლობაში, სამართლიანი, დემოკრატიული და თანამონაწილე, სადაც არ ხდება რაიმე სახის ზეწოლა, ძალადობა ან დისკრიმინაცია სქესები.
ეს პერსპექტივა ზრდის ახალ შესაძლებლობებს გვთავაზობს: სოციალური, კულტურული, პოლიტიკური, რელიგიური, საგანმანათლებლო და პროფესიული, რაც ხელს უწყობს საჯარო და კერძო ინსტიტუტების გაძლიერებას; ასევე სქესთა შორის სოციალური ურთიერთობები, რადგან ეს ხელს უწყობს ურთიერთპატივისცემას, სამართლიანობას, სამართლიანობა და თანასწორობა, ცნობს თითოეული ადამიანის შესაძლებლობებსა და შეზღუდვებს, განურჩევლად სქესისა ფლობენ.
გატარებული ძალისხმევის მიუხედავად, გენდერული პერსპექტივის, როგორც გენდერული ინტეგრაციისა და პოპულარიზაციის გლობალური სტრატეგიის ინტეგრირების აუცილებლობა მაინც დომინირებს. გენდერული თანასწორობის სოციალური განვითარების ყველა სფეროში, ვინაიდან ბევრ მათგანში ეს მონაწილეობითი და თანასწორუფლებიანი პრაქტიკა არ არის გათვალისწინებული.
გენდერული პერსპექტივის პრინციპები საჯარო პოლიტიკაში.
გენდერული პერსპექტივა, არის ქალისა და მამაკაცის გავლენის შეფასების პროცესი, რომელიც ხორციელდება და მოიცავს კონკრეტული საქმიანობა თანასწორობისა და პოზიტიური მოქმედების სფეროში უარყოფითი მხარეები.
სპეციფიკური ჩარევა თანასწორობისთვის შეიძლება მხოლოდ ქალების, მამაკაცების ან ორივე ერთდროულად იქნას გამოყენებული რომლებსაც შეუძლიათ მონაწილეობა მიიღონ განვითარების სამუშაოებში, ისარგებლონ თანაბარ პირობებში და წვლილი შეიტანონ დისკრიმინაციის წინააღმდეგ ბრძოლაში სქესი.
ეს მეინსტრიმინგი სცილდება ქალთა მონაწილეობის გაზრდას პოლიტიკურ, რელიგიურ ან სამუშაო საქმიანობაში, რადგან ის ითვალისწინებს მათ ჩართვას მამაკაცთა და ქალთა გამოცდილება, ცოდნა, ინტერესები, ღირებულებები და დამოკიდებულებები, მათი განვითარების მიზნის მისაღწევად და პირდაპირი ეძებს გარდაქმნას არათანაბარი სოციალური და ინსტიტუციური სტრუქტურები სხვებში უფრო სამართლიანი და თანასწორუფლებიანი, რომელსაც ახასიათებს სამართლიანობა და სამართლიანობა ორივე სქესს შორის, რითაც ამცირებს სექსუალური როლების აღიარება და ამით წვლილი შეიტანოს დამაკმაყოფილებელი ინტერპერსონალური ურთიერთობების განმტკიცება, ეფექტური კომუნიკაცია, ა უფრო მეტი თანამშრომლობა ქალებსა და მამაკაცებს შორის და შესაბამისად უკეთესი სოციალური სუბიექტების ფორმირებისკენ.
მეინსტრიმინგის ამოქმედების პასუხისმგებლობა მოიცავს მთელ სახელმწიფოს, უმაღლესი დონიდან, წარმოდგენილია სამი ხელისუფლების: აღმასრულებელი, საკანონმდებლო და სასამართლო ხელისუფლების უმაღლესი ორგანოებით, დაწყებული სახელმწიფო მენეჯერით ქვედა დიაპაზონი; რისთვისაც საჭიროა ადეკვატური და საიმედო მექანიზმების შექმნა, რაც ობიექტური შეფასების საშუალებას მისცემს მიღწეული პროგრესი და მისი სათანადო მონიტორინგი, მისი ეფექტურად უზრუნველსაყოფად და შესაბამისი
ანალოგიურად, დროული იდენტიფიცირება პრობლემური სიტუაციებისა, რომლებიც გავლენას ახდენს სოციალურ სფეროებში ზოგადი გაგებით, სქესთან მიმართებაში განსხვავებისა და უთანასწორობის დასადგენად და გადაჭრის გზების ძიების მიზნით შესაბამისი რომ მივაღწიოთ ტრანსვერსიულობა საჯარო პოლიტიკაშიაუცილებელია პოზიტიური დამოკიდებულება და მკაფიო პოლიტიკური ნება; ასევე რაოდენობრივად და ხარისხობრივად საჭირო რესურსები, რომლებიც შესაბამისი და ადეკვატური შესრულების გარანტიაა.
მიდგომები საჯარო პოლიტიკის გენდერული ინტეგრირების რეალობასთან მიმართებაში.
Მიუხედავად შრომის საერთაშორისო ოფისის (ILO) მიერ გატარებული ღონისძიებები, გენდერული პერსპექტივის, როგორც განივი სტრატეგიის ინტეგრირება გენდერული თანასწორობის ხელშეწყობადა სამოქმედო გეგმა, რომელიც მოიცავს პრინციპულ ცვლილებებს მეთოდებსა და პრაქტიკაში, ქალთა და მამაკაცთა სისტემატური და თანაბარი ზრუნვის საშუალებით, რომელშიც მოიცავს სიტუაციების ანალიზს გენდერის თვალსაზრისით, სოციალურ და შრომით ასპექტებში, დაგეგმვის, შესრულების, კონტროლისა და შეფასება; ასევე პოლიტიკური განცხადებები გენდერული თანასწორობისა და გენდერული ინტეგრირების შესახებ, აგრეთვე მათი ინტეგრაცია ყველა პოლიტიკურ რესურსის სტრუქტურაში.
არც კონვენციაში იქნა მიღწეული შეთანხმებები ყველა ფორმის აღმოფხვრის შესახებ ქალთა დისკრიმინაცია, სადაც მთავრობები აიღებენ პოლიტიკურ ვალდებულებას და მათ ძალისხმევას, რომ წარმოადგინონ მოხსენებები ყოველ ოთხ წელიწადში, სადაც ისინი ანგარიშს უწევენ პოლიტიკის განხორციელების გზა ამ მიზნის მისაღწევად, როგორც სამართლებრივ, ეკონომიკურ, სოციალურ და ა.შ. კულტურული; სადაც მხედველობაში მიიღება ერთა მიერ დამტკიცებული რეზოლუციები, დეკლარაციები და რეკომენდაციები შეერთებული შტატები და სპეციალიზებული ორგანიზაციები, ქალთა და მამაკაცთა თანასწორი უფლებების ხელშესაწყობად ქალები
კიდევ ერთი შეუმჩნეველი ელემენტია ამ სფეროში სპეციალისტების ძალისხმევა ინსტიტუციონალიზაციის განვითარებისათვის ამ პერსპექტივასთან დაკავშირებული საჯარო პოლიტიკა, სადაც იგი ითვლება პროცესად, რომელსაც სათავე აქვს რამდენიმე ათწლეულში უკან. გარდა ამისა, ქალთა წინსვლის მექანიზმები მათ სხვადასხვა მანიფესტაციებში იყო მთავრობის სტრუქტურების იერარქიაში პოზიციების ასვლა; საბოლოო მიზანი ჯერ არ არის მიღწეული, რაც შეეხება ქალთა და მამაკაცთა თანასწორობას, რომლის დადასტურებაც საჭიროა ყოველდღიური ქმედებებით; ისე, რომ ისინი საეჭვო ადგილს არ დაუშვებენ.
გენდერული პოლიტიკა მოითხოვს გარკვეულ პროცესებს, რომლებიც დაკავშირებულია ეროვნული ინფორმაციული სისტემების მოდერნიზაციასთან, ინფორმაციის ინსტიტუციონალიზაციის, ანალიზისა და გავრცელების გზით. გენდერული სტატისტიკა, რომელიც ითვალისწინებს ამ ხასიათის ხარვეზებს, რომლებიც არსებობს ყველა სფეროში, ფარდობითი და მნიშვნელოვანია ეკონომიკური, სოციალური და ეკონომიკური განვითარებისათვის. პოლიტიკური; ასევე სტატისტიკური მონაცემები: სიღარიბის, დასაქმების, უმუშევრობის, განათლების, ჯანმრთელობისა და სხვა ფაქტორების შესახებ, რომლებიც დაკავშირებულია სქესთან.
მიუხედავად ყველა ამ მცდელობისა, გენდერულ პერსპექტივასთან დაკავშირებული მნიშვნელოვანი ცვლილებები არ განხორციელებულა ისეთი სახელმწიფო დაწესებულებებში, როგორიცაა, მაგალითად, დომინიკის რესპუბლიკა; სადაც მთავარ მენეჯერულ თანამდებობებს ინარჩუნებენ, მამაკაცების ხელმძღვანელობით, ხოლო ქალების უმეტესობა იკავებს საშუალო მენეჯმენტის და / ან ქვედა თანამდებობებს. ნათქვამის მაგალითია ეროვნული საჯარო დაწესებულებების ადმინისტრაციული სტრუქტურა, რომელიც იწვევს შემდეგ კითხვებს:
- რამდენი სახელმწიფო მდივანი გვაქვს?
- იმ სამდივნოებიდან რამდენი ხელმძღვანელობს მამაკაცი?
- რამდენს მართავენ ქალები?
- ვინ იკავებს მთავარ მენეჯერულ თანამდებობებს ყველა სამდივნოში? ვინ მართავს სახელმწიფო ფინანსებს?
ამ და მრავალი კითხვის დასმა შეიძლება შეფასების და ობიექტური განსჯის დროს გენდერული ინტეგრირება საჯარო პოლიტიკაში.
დასკვნები.
მისივე თქმით მსოფლიო ბანკის ანალიზიარსებობს კაპიტალის ოთხი ფორმა, რომლებიც არის: ბუნებრივი; შედგება ბუნებრივი რესურსების ნივთებით, რაც ქვეყანას აქვს; ადამიანის მიერ აშენებული და წარმოქმნილი, რომელიც მოიცავს სხვადასხვა ფორმას; ადამიანი, რომელიც განისაზღვრება მოსახლეობის კვების, ჯანმრთელობისა და განათლების ხარისხებით და განვითარების მეცნიერებებით.
ფოკუსირება ბოლო ორზე, ტექნოლოგიური პროგრესის გადამწყვეტი გასაღებია კონკურენტუნარიანობა, მდგრადი ზრდა, კარგი მმართველობა და დემოკრატიული სტაბილურობა; ამასთან, ამის მისაღწევად, უნდა არსებობდეს თანაბარი შესაძლებლობები ქალებსა და მამაკაცებს შორის, რადგან ჩვენ მისი ნაწილის ნაწილი ვართ საზოგადოება და ისინი, ვინც დიდწილად ხელს უწყობენ ეკონომიკურ, სოციალურ, საგანმანათლებლო, კულტურულ, პოლიტიკურ და რელიგიური
ეს მოითხოვს ჩვენი მენეჯერების, კანონმდებლებისა და სახელმწიფოს უფრო მეტ პასუხისმგებლობას, რომ ისინი მოამზადონ, დაამტკიცონ და შეასრულონ პროექტები, რომლებიც ხელს უწყობენ გენდერულ პერსპექტივას და აღასრულოს ასეთი მიზნებისათვის დადგენილი კანონები. ეს იწვევს ქალების მიმართ უფრო პოზიტიურ დამოკიდებულებას და იმის გაგებას, რომ ყველას ერთნაირი უფლებები გვაქვს. თუ ეს პრინციპი დაცულია, მაშინ ჩვენ არ გვექნება მხოლოდ 33% მონაწილეობა პოლიტიკურ საქმიანობაში, არამედ 50%; ადგილი არ ექნება დისკრიმინაციას სოციალური და შრომითი როლების შესრულებაში და ქალები ფასდებიან ჩვენი სამართლიანი განზომილების მიხედვით. გენდერული მეინსტრიმინგის განსახორციელებლად საჭიროა პოლიტიკური და სოციალური ნება. ველოდებით და როდესაც ამას მივიღებთ, უკეთესი საზოგადოება გვექნება.
ეს სტატია მხოლოდ ინფორმაციულია, ფსიქოლოგია-ინტერნეტში ჩვენ არ გვაქვს დიაგნოზის დასმის ან მკურნალობის რეკომენდაციის ძალა. გეპატიჟებით ფსიქოლოგთან, თქვენი კონკრეტული საქმის სამკურნალოდ.
თუ გსურთ წაიკითხოთ სხვა მსგავსი სტატიები გენდერული პერსპექტივის ძირითადი მიმართულებები საჯარო პოლიტიკაშიგირჩევთ შეიყვანოთ ჩვენი კატეგორია Სოციალური ფსიქოლოგია.
ბიბლიოგრაფია
- Bajaj, M (2003) ადამიანის უფლებების სწავლების სახელმძღვანელო. იუნესკო წმიდა დგო.
- Bajaraj, R (2001) მაღალი დონის სემინარი გენდერული პერსპექტივის ინტეგრირებაზე. იუნესკო: სანტო დომინგო
- კლიკსბერგი, ბ. (2006) სოციალური კაპიტალი და კულტურა: დავიწყებული გასაღებები განვითარებისათვის.
- მატეო, ლ (2006) უკანონო ტრეფიკინგი და ტრეფიკინგი. სანტო დომინგო
- SEM (2001) კონვენცია ქალთა დისკრიმინაციის ყველა ფორმის აღმოფხვრის შესახებ. ABC, CXA. სანტო დომინგო.
