ქცევის თეორია ეს არის ის, რაც მოდის კომუნიკაციიდან, რადგან ის შეიძლება დაიყოს ნაწილებად და ამით მიაღწიოს ქცევის გაგებას კომპანიაში, სადაც ყველაფერი დამოკიდებული იქნება კომუნიკაციის განხორციელებისა და ინფორმაციის მიღებიდან თვითონ.
კომუნიკაცია ძალიან მნიშვნელოვანია კომპანიაში, ეს საშუალებას აძლევს მას დარჩეს ერთად, ხელს უწყობს ინფორმაციის მიმოქცევის საშუალებებს სწორი გზით და აუმჯობესებს მუშათა მოტივაციას და კომპანიის მიერ დასახული მიზნების შესრულებას.
რეკლამები
ორგანიზაციული ქცევის თეორია შეისწავლის და იყენებს ცოდნას, რომელიც დაკავშირებულია კომპანიის შიგნით ადამიანების მოქმედებასთან. ეს არის ადამიანის ხელსაყრელი ინსტრუმენტი, რომელიც სარგებელს მოუტანს თანამშრომლებს და მათი ქცევაში ზოგადი გზით შეიძლება გამოყენება.
რეკლამები
ამგვარი ქცევა ყურადღებას ამახვილებს დაკვირვებად ქცევაზე, როგორიცაა სამუშაო ჯგუფის მართვა, კოლეგებთან საუბარი ან ანგარიშის მომზადება. ანალოგიურად, იგი შინაგანად ფოკუსირდება აღქმაზე, აზრზე, გადაწყვეტილების მიღებაზე და ჯგუფურად და ინდივიდუალურად სწავლობს კომპანიის ქცევას.
ამ სტატიაში ნახავთ:
ორგანიზაციული ქცევის მახასიათებლები
ორგანიზაციული ქცევის თეორიის მახასიათებლები ისინი კლასიფიცირდება შემდეგნაირად:
რეკლამები
- იგი შემუშავებულია პრობლემის გადაჭრის სპეციფიკურ დონეზე, სადაც ხდება დამკვირვებელი, ობიექტური ქცევის დამუშავება და რაოდენობრივად შეფასებული, ის პრაქტიკაში იყენებს აბსტრაქტულ დონეს, რომელიც განაპირობებს მიდრეკილებებს, ღირებულებებსა და კულტურებს, ქცევა.
- პოულობს გზას კონკრეტული კომპანიების ქცევის გასაგებად, აღსაწერად და პროგნოზირებისთვის.
- ეს წარმოადგენს კომპანიაში ანალიზის სადისციპლინო მეთოდს, რომელსაც სურს გააუმჯობესოს ორგანიზაციის რეაგირება კონკრეტულ სტიმულზე.
- იგი ზრდის ადამიანის ქცევის სტრუქტურულ და სისტემურ შესწავლას, სტიმულისა და ქცევის სირთულეზე დაყრდნობით.
ორგანიზაციული ქცევის მიზნები
მიზნების ფარგლებში დიდი ორგანიზაციული ქცევის თეორიის მნიშვნელობა ასეა:
- გაიგეთ: ეს არის ადამიანების ქცევის სხვადასხვა გზა.
- აღწერეთ: ეს არის სხვადასხვა სიტუაციაში მყოფი ადამიანების ქცევის დაწვრილებითი სისტემატური გზა. ამ მიზნის მიღწევა ხელს უწყობს უკეთეს კომუნიკაციას სამუშაოში.
- პროგნოზირება: ეს არის იმის ცოდნა, თუ რა შეიძლება მოხდეს შემდეგ მშრომელთა ქცევით. დამსაქმებლებს უნდა შეეძლოთ იცოდეთ, რომელია ყველაზე კვალიფიციური, თავდადებული თანამშრომელი პროდუქტიული და ასევე რომელთაც აქვთ უარყოფითი სამუშაო ქცევები, რომ იპოვონ გადაწყვეტილებები პროფილაქტიკური.
- კონტროლი: აუცილებელია კომპანიამ გააკონტროლოს თანამშრომლების საქმიანობა, თუნდაც ნაწილობრივ, რათა მან შეძლოს მიზნების ადეკვატურად შემუშავება და დასახული მიზნების მიღწევა. მნიშვნელოვანია, რომ კომპანია ასევე აკონტროლებს გუნდურ მუშაობას და პროდუქტიულობას.
ორგანიზაციული ქცევის თეორიები
ორგანიზაციული ქცევის თეორია დღეს, შემუშავებულია ამ სფეროში მრავალფეროვანი კვლევების საფუძველზე. თითოეული ეს თეორია მოიცავს შესაბამის მახასიათებლებს, როგორიცაა ქვემოთ ნაჩვენები:
რეკლამები
კლასიკური თეორია
ეს თეორია წარმოიშობა აუცილებელი სახელმძღვანელო მითითებების ცოდნის საჭიროებიდან, რომლებიც ემსახურება რთული კომპანიების ადმინისტრაციას.
ამ ტიპის თეორია ძირითადად ემყარება ორგანიზაციის სტრუქტურას ან ფორმალობას, ადამიანის ფაქტორის მნიშვნელობის თავიდან აცილებას. დღეს ზოგიერთი კომპანია ცდილობს თავისი თანამშრომლების მოტივაციას მნიშვნელოვანი ჯილდოებით ან ანაზღაურებით.
რეკლამები
სამეცნიერო მენეჯმენტის თეორია
ეს წარმოიქმნება დამატებითი ძალისხმევის შედეგად, უკეთესი ეფექტურობის მისაღწევად სამუშაო ტექნიკის გაუმჯობესების თვალსაზრისით წესების გამოყენება, რომლებიც აკმაყოფილებენ მუშაკის მუშაობას კვალიფიკაციის ასამაღლებლად და წარმოების გაზრდის მიზნით ბიზნესი
სამეცნიერო მენეჯმენტი დიდ მნიშვნელობას არ ანიჭებდა ადამიანის ფაქტორს და ყურადღებას ამახვილებდა პირდაპირზე კომპანიის საქმიანობისა და თანამდებობასთან და საქმიანობასთან დაკავშირებული გარკვეული ფაქტორების შესრულება ოპერატორი
სისტემების თეორია
ადმინისტრაცია ამ მოდელში უნდა შეესაბამებოდეს სხვადასხვა ელემენტის სისტემებს, რომლებიც დაკავშირებულია ერთმანეთთან უკეთესი შედეგების უზრუნველსაყოფად, ბიზნეს სისტემა ღიაა შესაძლებლობებისთვის და მუდმივი ურთიერთქმედება და განსაზღვრული.
ადამიანთა ურთიერთობების თეორია
ეს საზოგადოებაში მნიშვნელოვან მნიშვნელობას ანიჭებს ადამიანებსა და სოციალურ ურთიერთობებს, მიუთითებს სხვადასხვა სტრატეგიებზე ხელს შეუწყობს მუშაკთა კმაყოფილების ზრდის ოპტიმიზაციას და ქმნის კომპანიებს, რომლებიც ასტიმულირებენ მათ პოტენციალს თანამშრომლები.
ეს არის თეორია, რომელიც მიზნად ისახავს კომუნიკაციის სითხის გაზრდას, უპირატესობას ანიჭებს ადამიანის ფაქტორს და საშუალებას აძლევს კომპანიის წევრებს მონაწილეობა მიიღონ გადაწყვეტილებების მიღებაში.
გაუთვალისწინებელი თეორია
ეს მიუთითებს იმაზე, რომ ყველაფერი ფარდობითია, აბსოლუტური არაფერია და ყველაფერი ყოველთვის დამოკიდებულია გარკვეულ ფაქტორზე. ეს თეორია ხაზს უსვამს იმას, რომ კომპანიას ოპტიმალური სტრუქტურის მისაღწევად, მან უნდა გამოიყენოს სხვადასხვა ფაქტორები, როგორიცაა ზომა ან სივრცე, განახლებული ტექნოლოგია და კარგი სამუშაო გარემო.
ორგანიზაციული ქცევის მნიშვნელობა
რამდენიმე პუნქტი დაარსდა ორგანიზაციული ქცევის თეორიის მნიშვნელობა არიან:
- გამოიკვლიეთ, თუ როგორ უნდა პროგნოზირდეს თანამშრომლის ქცევა ინდივიდუალურად ან გუნდურად.
- მას აქვს საუკეთესო უნარები, როდესაც საქმე ეხება სხვებთან ურთიერთობას.
- მოძებნეთ ის გზა, რომლის საშუალებითაც ადამიანური რესურსები ადაპტირდება ტექნოლოგიასთან.
- ის ცდილობს შედეგების ოპტიმიზაციას ორგანიზაციის ადამიანების, გუნდებისა და სტრუქტურის შესწავლით.
- შეცვალეთ კომპანია ადამიანის სისტემის გამოსაკვლევად.
- თქვენ გაქვთ მეტი ცოდნა და გაგება იმ უნარების შესახებ, რაც თანამშრომლებს აქვთ თავიანთი სამუშაოს უფრო ეფექტურად და პროდუქტიულობის შესასრულებლად.
- იგი ყურადღებას ამახვილებს შესაძლებლობაზე, რომელიც კომპანიას უნდა ჰქონდეს საკუთარი თანამშრომლების გაგებისთვის.
- კომპანიისთვის აუცილებელი მოთხოვნაა წარმატების მიღწევა განვითარების პროცესში.
ორგანიზაციული ქცევის თეორიის პრინციპები ძალიან მრავალფეროვანია, ისინი ხაზს უსვამენ მუშაობის წესს, რომელიც პრაქტიკაში გამოიყენება ყველა პროცედურის დროს, თანამშრომლები ინდივიდუალურად ან ჯგუფურად და იყენებენ იმ ელემენტებს, რომლებიც ზრდის კომპანიის წარმოების დონეს წარმატების მისაღწევად მიზნები.
