შესაძლებლობების სფეროები: რა არის ისინი, ტიპები და მაგალითები

შესაძლებლობების სფეროები შეიძლება ეხებოდეს როგორც პირად, ისე სამუშაო სფეროებს. ზოგი მათ იდენტიფიცირებს ჩვენი პიროვნების დეტალებთან ან ნაწილებთან, რომლებიც ხშირად განიხილება როგორც ხარვეზები, რომლებიც შესაძლებლობებად იქცევა, თუ მათ სასარგებლო მიიჩნევენ.

სხვა ხალხი განსაზღვრავს მათ, როგორც იმ საქმიანობას, რომელიც აუცილებელია გარკვეული მოთხოვნის შესასრულებლად და, შესაბამისად, უფრო მაღალი დონის გარანტიისთვის, შესაძლოა კომპანიაში ან კვლევებში. ამ ფსიქოლოგია-ონლაინ სტატიაში ვისაუბრებთ, ზუსტად ამაზე რა არის შესაძლებლობების სფეროები, სხვადასხვა ტიპები და მაგალითები იგივედან.

ინდექსი

1. რა არის შესაძლებლობის სფეროები
2. შესაძლებლობების სფეროები პირად დონეზე
3. შესაძლებლობების სფეროები შრომის დონეზე
4. შესაძლებლობების სფეროების მაგალითები

შესაძლებლობების სფეროებია ასპექტები, ჩვევები და თვისებები, რომლებიც უნდა გაუმჯობესდეს როგორც ადამიანები. შესაძლებლობა შეიძლება სინონიმი იყოს მომენტისა, განსაკუთრებული და სანატრელი სივრცისა. ამიტომ, ტერიტორიის იდენტიფიცირების შემდეგ, თქვენი ცხოვრების ერთ ან მეტ სფეროში პროგრესის მიღწევის შესაძლებლობა იქმნება. შემდეგ, ჩვენ ვნახავთ, თუ როგორ ხდება კლასიფიკაცია შესაძლებლობების სფეროებში.

რა არის ადამიანის გაუმჯობესების სფეროები? შესაძლებლობების ერთ-ერთი სახეობა პირად სფეროს ეხება. ამ შემთხვევაში, ჩვენი შესაძლებლობების არგამოყენება ან დაკარგვა ილუსტრირებულია ფაქტებით, რომლებიც ხდება ბოროტება ან ცუდი ჩვევები, რამაც შეიძლება დააზიანოს ჩვენი პროფესიული ცხოვრება. ასე რომ, საუკეთესო რისი გაკეთება შეგვიძლია, საკუთარ თავზე მუშაობაა, ჩვენი შესაძლებლობების გაუმჯობესების მიზნით.

მთავარი ის არის გამოავლინოს ის ცუდი ჩვევები, რომლებიც გავლენას ახდენს ჩვენზე და იწყება მათი აღმოფხვრა. რა თქმა უნდა, ეს ნელი და რთული პროცესია. ამასთან, ყოველდღიური მცირე მოქმედებებით, ჩვენ შეგვიძლია მივაღწიოთ იმ განსხვავებულ მიზნებს, რომლებიც ჩვენ გვაქვს ჩვენ ვთავაზობთ და, გრძელვადიან პერსპექტივაში, ეს პირადი ცვლილებები წარმატებად და უკეთეს ხარისხად გადაიქცევა ცხოვრების.

2010 წელს ბეჰისამ შემოგვთავაზა მთელი რიგი ნაბიჯების გადასალახად შესაძლებლობების ყველა სფერო კერძოდ, შვიდი დაკავშირებული პუნქტი არსებობს ტერიტორიების დასადგენად შანსი

1. ვიცით საკუთარი თავი: როგორც ადამიანები, ჩვენ უნდა ჩავუღრმავდეთ ჩვენს არსებას და ვაღიაროთ რა არის ძირითადი ძლიერი და სუსტი მხარეები, რომლებიც ხელმძღვანელობს ჩვენს ცხოვრებას. ის, რომ ჩვენ რთულ ვითარებას ვატარებთ, არ განსაზღვრავს ჩვენს დანარჩენ ცხოვრებას, ვინაიდან ყოველთვის იქნება კარგი.
2. გაანალიზეთ წარსული გამოცდილება: ცხოვრებისეული წარსული გამოცდილების დამახსოვრება საშუალებას გაძლევთ გაიგოთ ის, რაც თქვენ ცხოვრობდით და გამოიყენეთ ეს გაკვეთილები პრაქტიკულად. აღმოაჩინე როგორ უნდა ვისწავლოთ წარსული შეცდომებისგან.
3. გააძლიერე სათნოებები: ბეჰისა ამბობს, რომ ჩვენი შესაძლებლობების განსაზღვრის ყველაზე მნიშვნელოვანი გასაღები არის ისარგებლოს და გამოიყენო უნარები, თვისებები და ბუნებრივი შესაძლებლობები, ყველაფერი რაც უკეთესს გვაძლევს, რადგან ისინი ხელს უწყობენ შესანიშნავ შესრულებას. ყველაზე სწრაფი გზაა იმის ამოცნობა, თუ რას ვაკეთებთ კარგად.
4. დააკვირდით უნარებსმიზანშეწონილია შეადგინოთ დეტალური ჩამონათვალი იმ საუკეთესო უნარებისა, რომლებიც აქვს ადამიანს, მათ შორის ნიჭი, ჰობი და ცოდნა. უბრალოდ ჩამოწერეთ ყველა ის ადგილი, სადაც ძლიერად არის ათვისებული.
5. დალაგების შემოწმება: ორგანიზება პრიორიტეტულობის მიხედვით შეძენილი უნარებისა და ყველაზე მეტად ათვისებული საქმიანობების შესახებ. ამ სტატიაში თქვენ ნახავთ, თუ რა არის შესაძლებელი ადამიანის უნარები.
6. შეარჩიეთ საუკეთესო- ჩვენ უნდა ავირჩიოთ ხუთი საუკეთესო ჰობი, უნარ-ჩვევები, ნიჭი ან საჩუქრები, რომლებიც სიის სათავეში არიან. ეს განსაზღვრავს შესაძლებლობების ჩვენს ახალ სფეროებს, რათა მათი სრული გამოყენება მოხდეს.
7. Გაუშვი: როგორც ბოლო ნაბიჯი, ჩვენ უნდა დავუშვათ ჩვენი ფანტაზია და ჩვენი ბრწყინვალება იმ ნიჭიერების საფუძველზე, რომლებსაც ახლა თავად ვაღიარებთ.

ამ სტატიაში ნახავთ უფრო მეტ ინფორმაციას ამის შესახებ ცხოვრების პირადი სფეროები და როგორ უნდა განავითარონ ისინი. მათში არსებობს შესაძლებლობების სხვადასხვა სფერო.

თუ ვსაუბრობთ სამუშაო ადგილის შესაძლებლობების ტიპების ტიპებზე. რა უნდა გავაკეთოთ, უპირველეს ყოვლისა, არის იმის დადგენა, თუ რომელი ხარვეზები ან შეცდომებია შესაძლებელი უნდა იყოს ვალდებული სამუშაო ადგილზე, რომ უფრო მეტი სიცხადე გვქონდეს იმ ასპექტებში, რომელშიც უნდა ვიმუშაოთ და უკეთესობისკენ.

ტრენინგი არის გაუმჯობესების ერთ-ერთი საუკეთესო გზა შესაძლებლობების სფეროებში, ამიტომ უნდა გავერკვეთ, რა არის ჩვენი ტრენინგის საჭიროებები. ამისათვის ჩვენ შეგვიძლია დავეყრდნოთ ოთხფაზიან პროგრამას, რომელიც საშუალებას გვაძლევს ზუსტად დავაფიქსიროთ მუშაობის შეცდომები, ინტუიციის მიერ გადმოტანის გარეშე:

1. იდეალური სიტუაცია: მთავარია, რომ ზედამხედველებმა თანამშრომლებს დაადგინონ, რა ცოდნა, უნარ-ჩვევები და მოთხოვნებია საჭირო, რომელთა გარეშეც შეუძლებელი იქნებოდა მათი მუშაობის მაქსიმალურად შესრულება. ეს არის იდეალური სიტუაცია. თავის მხრივ, სიტუაცია იყოფა რამდენიმე ელემენტად. პირველ რიგში, მატერიალური რესურსი, რომლითაც მუშები ასრულებენ თავიანთ როლს, აღწერენ როლებს თითოეული კომპანიის მიერ კომპანიაში და სამუშაო გარემოში, რომლითაც თითოეულმა ადამიანმა უნდა შეასრულოს თავისი სამუშაო ყველაზე ოპტიმალურად.
2. რეალური მდგომარეობა: აუცილებელია ვისაუბროთ იმაზე, თუ რა ცოდნა და უნარები აქვთ პერსონალს. ამისათვის საჭირო იქნება სხვადასხვა ინსტრუმენტების დახმარება, როგორიცაა ინტერვიუები და კითხვარები. ამ სტატიაში ნახავთ, თუ რა პროცესია ადამიანური რესურსების შერჩევა.
3. შედარებითი შეფასება: შედარებითი ანალიზი რეალურ სიტუაციასა და იდეალურ სიტუაციას შორის. შემდეგ, ზემოთ მოცემული მაჩვენებლების საფუძველზე, მიღებული შედეგები გადამოწმდება და კორელაცირდება. ზემოთ მოცემული, რაც ხელს შეუწყობს იმ ფაქტორების გაგებას, რომლებიც გავლენას ახდენს ამ მიზნების მიღწევაზე და მათზე, რომლებიც განიხილება შეძენილი.
4. ტრენინგის რეალური საჭიროებებიდა ბოლოს, საჭირო იქნება იმის დადგენა, თუ რა არის საჭირო ტრენინგის საჭიროებას. ეს განსაზღვრავს იმ სფეროებს, სადაც თანამშრომლებს დახმარება სჭირდებათ.

კომპანიებს აქვთ რამდენიმე სექტორი, რომელშიც მათ შეუძლიათ განავითარონ, რაც შეიძლება უპირატესობა იყოს თქვენს ქვეყანაში ან რეგიონში მიწოდებისა და მოთხოვნის დონიდან გამომდინარე. ეს შეიძლება ჩაითვალოს შესაძლებლობების სფეროებად. მაგალითად, ტურიზმი არის საქმიანობა, რომელიც ყოველწლიურად იზრდება და ამჟამად ერთ-ერთი ყველაზე მოთხოვნადი და გამოყენებული მომსახურებაა ხალხის მიერ.

იმ კონტექსტის გათვალისწინებით, რომელშიც კომპანიები იყენებენ ყველა სისუსტეს, ან უბრალოდ უკეთ იყენებენ თავიანთ შესაძლებლობებს, სამუშაო ადგილის შესაძლებლობების რამდენიმე მაგალითს ვხვდებით:

• დისნეი: თავდაპირველად, ეს მხოლოდ კომპანია იყო, რომელიც ფილმების გადაღებას ეძღვნებოდა. მან გააცნობიერა თავისი წარმატება და შესთავაზა ახალი გამოწვევა. რამდენიმე ხნის შემდეგ, მან მიაღწია თემატური პარკების შექმნას და ახალი პროდუქტის ხაზს, რომელიც მოიცავს სათამაშოებს, თოჯინებს, კოსტიუმებს და ა.შ.
• ამაზონი: ეს მაღაზიიდან გადავიდა, რომელიც მხოლოდ წიგნებს ყიდიდა, ყველანაირი პროდუქტის გაყიდვაში, რომლის ყიდვა ინტერნეტში შეიძლებოდა. ასე მიაღწია მან წარმატებას, რომელიც დღეს არის.
• მანზანა: შესაძლებლობების სფეროების კიდევ ერთი მაგალითი, რომელიც, თავდაპირველად, ერთ-ერთი მთავარი კომპანია იყო იგი მხოლოდ კომპიუტერებს ყიდიდა, მაგრამ მისი ყველაზე დიდი მიღწევა მაშინ მოხდა, როდესაც მან გადაწყვიტა გაეფართოებინა თავისი ხედვები iPhone.
• მუსიკალური ბაზრის გარდაქმნა: მუსიკასა და ჯგუფებში, ყველაზე დიდი შემოსავალი მიღებული გაყიდული ჩანაწერების წყალობით. დღეს მოგება მოდის კონცერტებსა და ტურნეებში მთელს მსოფლიოში, მაგრამ ძირითადად თავად მუსიკის ონლაინ გადაცემით.

ეს სტატია მხოლოდ ინფორმაციულია, ფსიქოლოგია-ინტერნეტში ჩვენ არ გვაქვს დიაგნოზის დასმის ან მკურნალობის რეკომენდაციის ძალა. გეპატიჟებით ფსიქოლოგთან, თქვენი კონკრეტული საქმის სამკურნალოდ.

თუ გსურთ წაიკითხოთ სხვა მსგავსი სტატიები შესაძლებლობების სფეროები: რა არის ისინი, ტიპები და მაგალითებიგირჩევთ შეიყვანოთ ჩვენი კატეგორია პიროვნება.

• ლიფერსონი (2021). შესაძლებლობების სფეროები: ტიპები, მახასიათებლები და მაგალითები. Გამოჯანმრთელდა: https://www.lifepersona.com/areas-of-opportunity-types-features-and-examples
• ვეგა, ლ. რომ (2013). იყავით თქვენი პროფესიული განვითარების ლიდერი. თქვენი კარიერის წარმატებისკენ მიმავალი სტრატეგიები. ბლუმინგტონი: Xlibris.