ნომინალური ხელფასი: რა არის ეს და როგორ ხდება მისი დაანგარიშება?

ნომინალური ხელფასი, ან ფულის ხელფასი, არის პირდაპირი ფული, რომელსაც იღებთ საათში ან ხელფასზე. ფაქტიურად არ შეიძლება ამის გამოთვლა, მაგალითად, თუ თქვენი დამსაქმებელი გადაუხდის საათში 15,00 აშშ დოლარს თქვენი სამუშაოსთვის, თქვენი ნომინალური ხელფასი 15,00 აშშ დოლარია. ანალოგიურად, თუ თქვენი დამსაქმებელი გადაგიხდის ხელფასს 50 000 აშშ დოლარს წელიწადში, მაშინ მათი ნომინალური ხელფასი იქნება 50 000 აშშ დოლარი.

ნომინალური ხელფასის განსაზღვრის კიდევ ერთი გზა არის ხელფასი, რომელიც იზომება მიმდინარე ფულში. მიმდინარე ფული გულისხმობს პირის შემოსავლის ოდენობას იმის გათვალისწინებით, თუ როგორ იმოქმედებს ინფლაციის მაჩვენებლები მასზე.

ნომინალური ხელფასი განტოლებაშია რეალური ხელფასის გამოსათვლელად, რომელიც გამოითვლება:

რეალური ხელფასი = ნომინალური ხელფასი / CPI * 100

რა არის ხელფასი?

ხელფასი არის ნაღდი ანგარიშსწორებით გადახდილი ნებისმიერი ანაზღაურება ან სარგებელი, რომელიც უშუალოდ დამსაქმებელმა მიანიჭა დასაქმებულს

შრომითი ხელშეკრულების შედეგად. ეს გადახდა ხორციელდება მშრომელთა მომსახურებისა და დამსაქმებლის განკარგულებაში მყოფი დროისთვის.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, ანაზღაურება არის უშუალოდ დამსაქმებლის მიერ გადახდილი თანხის გადახდილი თანხა არაპირდაპირი გზით, ანუ მესამე პირების მიერ, აგრეთვე დამსაქმებელსა და დადებული შრომითი ხელშეკრულების შედეგად თანამშრომელი. მესამე მხარის მიერ გადახდილი ანაზღაურების თანხის ძალიან გავრცელებული მაგალითია ცნობილი წამალი

რა არის CPI?

სამომხმარებლო ფასების ინდექსი (CPI) ყველა ურბანული მომხმარებლისთვის ეს არის საქონლისა და მომსახურების ფასის საშუალო ყოველთვიური ცვლილების ღონისძიება, რომელსაც ქალაქის მომხმარებლები იხდიან ნებისმიერი ორი პერიოდის განმავლობაში. CPI შეიძლება გამოყენებულ იქნას ინფლაციისა და დეფლაციის პერიოდების დასადგენად.

მოკლევადიან პერიოდში CPI– ს მნიშვნელოვანმა ზრდამ შეიძლება ინფლაციის პერიოდზე მიუთითოს, ხოლო CPI– ს მნიშვნელოვანმა შემცირებამ შეიძლება დეფლაციის პერიოდზე მიუთითოს. ამასთან, რადგან CPI მოიცავს სურსათისა და ნავთობის არასტაბილურ ფასებს, ეს შეიძლება არ იყოს ინფლაციური და დეფლაციური პერიოდების საიმედო საზომი. უფრო ზუსტი გამოვლენისთვის ხშირად გამოიყენება CPI (სამომხმარებლო ფასების ინდექსი ყველა ურბანული მომხმარებლისთვის - ყველა ნივთი მინუს საკვები და ენერგია).

რატომ უნდა განვასხვაოთ ნომინალური ხელფასი რეალურიდან?

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს განსხვავება ნომინალურ ხელფასსა და რეალურ ხელფასს შორის, რადგან თქვენ საშუალებას გაძლევთ დაადგინოთ, რამდენად დაგეხმარებათ კონკრეტული გადახდის პროცენტი აქტივების მიმდინარე ღირებულებასთან და სხვა საცხოვრებელ ხარჯებთან დაკავშირებით. აქ მოცემულია რამდენიმე კონკრეტული მაგალითი იმისა, თუ როგორ მოგეცემათ ნომინალური და რეალური ხელფასების გაგება:

ეს საშუალებას გაძლევთ სწორად შეაფასოთ სამუშაო შეთავაზებები - ნომინალურ ხელფასსა და რეალურ ხელფასს შორის განსხვავების გაცნობიერება დაგეხმარებათ, გადაწყვიტოთ რა სამუშაოს არჩევა, თუ ამჟამად ცდილობთ გადაწყვიტოთ ვაკანსიების გახსნა შორის, ან თუ ირჩევთ სამუშაოზე განაცხადის გაკეთებას თქვენი საჭიროებების გათვალისწინებით შემოსავალი.

ეს არის იმის გამო, რომ თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ, რამდენად რეალურად დაგეხმარებათ თქვენი შემოსავალი თქვენი ცხოვრების ხარისხის შენარჩუნებაში. ხელს გიწყობთ დამსაქმებლისგან უფრო მაღალი ხელფასის დასაცავად - შეგიძლიათ გამოიყენოთ განსხვავება თქვენს ნომინალურ ხელფასსა და თქვენი რეალური ხელფასი, რომ დამსაქმებლები დაარწმუნოთ მოგცენ უფრო მაღალი ხელფასი ან საწყისი კურსი მაღალი

მაგალითად, თქვენი დამქირავებელი შეიძლება უფრო მეტად იყოს ხელფასის გაზრდის სურვილი, თუ გაიგებს, რომ თქვენი რეალური ხელფასი არ იძლევა საკმარის შემოსავალს თქვენი ცხოვრების ხარისხის შესანარჩუნებლად. გეხმარებათ რეალისტური ხარჯვის ბიუჯეტის დასახვაში - თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა განსაზღვროთ ფიქსირებული ბიუჯეტი ისეთი რამ, როგორიცაა ქირა, გადასახადები, სასურსათო საქონელი, ბენზინი ან ტრანსპორტირება და დასვენების ღონისძიებები ხელფასის გაანგარიშების საფუძველზე ნამდვილი

ეს უზრუნველყოფს საცხოვრებლის შერჩევას, რომელიც შეესაბამება თქვენს შემოსავალს და უზრუნველყოფს შესყიდვების საფუძვლიან გაკეთებას. ნომინალური ხელფასი, ან ფულის ხელფასი, არის პირდაპირი ფულადი თანხა, რომელსაც გიხდიან საათის ან ხელფასის მიხედვით.

ნომინალური ხელფასის მნიშვნელობა

ნომინალური ხელფასის ოდენობით, მუშაკს შეუძლია შეიძინოს გარკვეული რაოდენობის საქონელი და მომსახურება, რომელიც წარმოადგენს მის რეალურ ხელფასს. ხელფასების ზრდა ზრდის მსყიდველობითუნარიანობას - საქონლის ერთობლიობას, რომლის შეძენაც შესაძლებელი იქნება - მაგრამ ფასის ზრდა, ინფლაციის სიჩქარით გაზომული, ამცირებს საქონლის შეძენის შესაძლებლობას და კომბინირებაა საჭირო ორივე. ფასების განსაზღვრის შედეგები. შედეგები რეალურ ხელფასებზე.

• თუ ნომინალური ხელფასები ინფლაციის მაჩვენებელზე მაღლა იწევს, რეალური ხელფასები იზრდება.
• თუ ნომინალურ ხელფასს აქვს ინფლაციის ტემპის მსგავსი ზრდა, რეალური ხელფასი რჩება.
• თუ ნომინალური ხელფასი ინფლაციის მაჩვენებელზე ნაკლებია, რეალური ხელფასი ეცემა. ეკონომისტებმა განასხვავეს ნომინალური ხელფასი და რეალური ხელფასები.

ხელფასების სხვა სახეები

მინიმალური ხელფასი

მინიმალური ხელფასი ყველაზე ფართოდ აღიარებული ვადაა თანამშრომელთა კომპენსაციის სფეროში. ეს არის ყველაზე დაბალი საათობრივი ხელფასი, რომელიც დამსაქმებელს შეუძლია გადაუხადოს თანამშრომელს სამუშაოსთვის. მიუხედავად იმისა, რომ ფედერალური მთავრობა მოითხოვს სტანდარტულ მინიმალურ ხელფასს 7,25 აშშ დოლარს, შტატების უმეტესობას აქვს საკუთარი მინიმალური ხელფასის მაჩვენებლები, რომელთა უმეტესობა ფედერალურ მაჩვენებელს აჭარბებს.

საარსებო მინიმუმი

საარსებო მინიმუმი არის ყველაზე დაბალი ხელფასი, რომლის დროსაც ხელფასის მიმღებსა და მის ოჯახს შეუძლიათ მიიღონ ცხოვრების ყველაზე ძირითადი ხარჯები. რადგან თითოეული თანამშრომლის საჭიროებები განსხვავდება ოჯახური მდგომარეობიდან, ბავშვების რიცხვიდან, ადგილმდებარეობიდან და სხვა ხარჯების გათვალისწინებით, საარსებო მინიმუმი ხშირად უბიძგებს ბევრ პოლიტიკურ საკითხს წითელი ცხელი. მინიმალური ხელფასის გაზრდის შესახებ კანონმდებლობაზე და პოლიტიკაზე საუბარი ხშირად იკვეთება საარსებო მინიმუმის შესახებ.

მაგალითად, უმაღლესი ფედერალური მინიმალური ხელფასის მომხრეები ამტკიცებენ, რომ ზრდა მუშებს დაეხმარება ღარიბი ხალხი საარსებო მინიმუმის მისაღწევად და სრულ განაკვეთზე მომუშავეთა რაოდენობის შემცირება, რომლებიც დახმარებაზეა დამოკიდებული მთავრობა.

ამასობაში, ოპონენტები ასახელებენ სამუშაო ადგილების დაკარგვის შესაძლებლობას უმაღლესი ფედერალური მინიმალური ხელფასით. მიუხედავად იმისა, რომ საარსებო მინიმუმი და მინიმალური ხელფასი ხშირად იყენებენ ერთმანეთს, ისინი განსხვავდებიან. მაგალითად, მინიმალური ხელფასი სავალდებულოა და მას კანონი ახორციელებს, ხოლო საარსებო მინიმუმი - არა.