რა არის სტრუქტურალისტური თეორია მენეჯმენტში?

სტრუქტურალისტური თეორია მენეჯმენტში ეს არის ბიუროკრატიის თეორიის ფრაგმენტაცია და მცირე მიახლოება ადამიანთა ურთიერთობების თეორიასთან, ეს თეორია, როგორც წესი, წარმოადგენს ოფიციალური კომპანიის კრიტიკულ ხედვას და ყურადღებას ამახვილებს თითოეული მათგანის ურთიერთობაზე ნაწილები

არის სტრუქტურალისტური თეორია განსაზღვრავს სხვადასხვა მიდგომებს, რომლებიც მონაცემებს განიხილავს, როგორც სისტემას, რომელიც წერტილს უკავშირებს კრიტიკულია კომპანიის მიმართ, რომელიც ემყარება მისი საქმიანობის განვითარებას და ამით მის ყველაფერს აძლიერებს მიზნები.

სტრუქტურალისტური თეორიის მახასიათებლები მენეჯმენტში

ამ თეორიის მახასიათებლებს შორის შეიძლება აღინიშნოს შემდეგი:

• სტრუქტურალიზმი იგი ყურადღებას ამახვილებს განსაკუთრებით სტრუქტურაზე და უგულებელყოფს სხვადასხვა მოდელს, რომლებიც ქმნიან რეალობას.
• ეს არის შედარებითი და ანალიტიკური მეთოდი, რომელიც შეისწავლის მათი პოზიციონირების მნიშვნელობასთან დაკავშირებულ ელემენტებს.
• ეს არის ელემენტების შიდა ანალიზი, რომლებიც წარმოადგენს გარკვეულ სისტემას, მათ ურთიერთმიმართებასა და განლაგებასთან ერთად შემოწმება და, თავის მხრივ, გამოიყენება სხვადასხვა რამეებში, ამიტომ შეიძლება ითქვას, რომ სტრუქტურალიზმი არის ფუნქციონირება შედარებითი.
• მისი ავტორები ცდილობენ დაუკავშირონ კომპანიებს მათი გარე გარემო ან ბიზნეს საზოგადოება. ამის გამო, არსებობს ახალი ბიზნეს და ადამიანური კონცეფცია, რომელიც ერთდროულად ასრულებს თავის როლს სხვადასხვა ორგანიზაციებში.
• სტრუქტურალისტური თვალსაზრისით ბიზნესის ანალიზი ფოკუსირებულია ოფიციალური ბიზნეს სისტემის გაერთიანებასა და გამრავლებაზე და არაფორმალური, რადგან სხვადასხვა მატერიალური და სოციალური ჯილდოები და სანქციები შეიძლება განხილულ იქნას ბიზნესი
• ეს თეორია ახორციელებს ეკოლოგიურ კვლევებს, დაფუძნებულ აზრზე, რომ კომპანიები არიან სისტემები, რომლებიც ღიაა მათ გარემოზე ურთიერთქმედებისათვის.

სტრუქტურალისტური თეორიის წარმოშობა მენეჯმენტში

ამ თეორიის წარმოშობა შემდეგი იყო:

• წინააღმდეგობა, რომელიც წარმოიშვა ტრადიციულ თეორიასა და ადამიანთა ურთიერთობების თეორიაში, საჭირო გახდა უფრო ფართო და ყოვლისმომცველი პოზიციის შესახებ, რამაც შეძლო ერთმანეთთან დასაბუთებული და მეორის გამორიცხვა ფაქტორების ერთმანეთთან დაკავშირება.
• კომპანიის, როგორც ფართო სოციალური ერთეულის ნახვის აუცილებლობა, სადაც ურთიერთქმედება ხდება სოციალურ ჯგუფებს შორის, სადაც ისინი სხვადასხვა მიზნებს იზიარებენ კომპანიისა და კომპანიის ეკონომიკური მენეჯმენტისთვის, ეს შეიძლება შეუთავსებელი გახდეს სხვათა მოგების განაწილებასთან ბიზნესი
• ამ თეორიის გავლენას სოციალურ მეცნიერებებსა და ბიზნესის შესწავლაში დიდი უპირატესობა ჰქონდა ფსიქოლოგიაში, ფილოსოფიასა და სხვა ქვეყნებში მათემატიკას, მათ შორის ადმინისტრაციულ თეორიას, სადაც სტრუქტურალისტები ყურადღებას ამახვილებენ კომპანიებზე სოციალური
• სტრუქტურის განახლებული კონცეფცია ემყარება პრინციპებს, სადაც ისტორიამ ხელი შეუწყო მიღწევებს, როგორიცაა სტრუქტურული ერთეულის ნაწილი, საკმარისი კონტროლითა და მუდმივი სითხეებით, თუ რა იქნება მიღწეული.
• სტრუქტურალიზმი არის ორი ან მეტი ელემენტის ფორმალური ერთობლიობა, რომელთა შეცვლა შეუძლებელია განსხვავებულის შეცვლის დროს შინაარსი, ეს ნიშნავს, რომ სტრუქტურა შენარჩუნებულია მისი რომელიმე ელემენტის ურთიერთქმედებით ან ურთიერთობები.
• ეს თეორია ფოკუსირებულია მთლიანზე და ურთიერთობაზე, რომელიც არსებობს იმ ნაწილებს შორის, რომლებიც მთლიანობის კონსტიტუციაშია. მთლიანობა, ნაწილების დამოუკიდებლობა და ნაწილების აჯამების სიმარტივე სტრუქტურალიზმის ძირითადი ფაქტორებია.

სტრუქტურალისტური თეორიის პრინციპები მენეჯმენტში

ამ თეორიის ყველაზე მნიშვნელოვან პრინციპებს შორისაა:

• სამუშაოს კლასიფიკაცია მკაფიოდ არის დადგენილი კომპანიის შიგნით, ეს ნიშნავს, რომ თითოეულმა მუშაკმა უნდა იცოდეს თავისი როლი, თანამდებობა, რომელსაც იკავებს და პასუხისმგებლობის დონე.
• დადგენილია, რომ კომპანიაში თითოეული მუშაკი პასუხისმგებელი უნდა იყოს კონკრეტულ დავალებებზე, რომლებიც მათ უნდა შეასრულონ.
• სტრუქტურალისტური თეორია მოიცავს გარკვეულ სიმკაცრეს კომუნიკაციის დროს, ერთ – ერთი ყველაზე ხშირად გამოყენებული სისტემაა წერილობით და რეგისტრირებული შეტყობინებით, ამიტომ კომუნიკაციის ფორმები შეიძლება გამოყენებულ იქნას ა ჩვეული.
• სამუშაო ურთიერთობები, როგორც წესი, არაპერსონალურია, ეს ნიშნავს, რომ ეს თეორია თვლის, რომ ურთიერთობები ხორციელდება სამუშაო ადგილებს შორის და არა მუშაკთა შორის.
• არსებობს წესები, პოლიტიკა და სტანდარტები, რომლებიც წერილობით განისაზღვრება კომპანიის შიგნით განხორციელებული თითოეული საქმიანობის რეგულირების მიზნით.
• სახელფასო სისტემა რეგულირდება მასშტაბის დონის მიხედვით, ანუ, უფრო მაღალი დონის პოზიციას აქვს მაღალი ხელფასი, ვიდრე მისი ქვეშევრდომებსა და თანამშრომლებს, რომლებიც შეადგენენ პოზიციას, რომელიც იმავე იერარქიულ წოდებაშია, იგივე ოდენობა აქვთ ხელფასი
• ეს თეორია უარყოფს ფავორიტიზმს და მხარს უჭერს კომპანიაში ახალი მონაწილეების ჩართვას მათი ცოდნის, გამოცდილებისა და დამსახურების სასარგებლოდ.
• აქციები მუშაობს მუშაკთა სტაჟის ან მიღწეული დამსახურების საფუძველზე. ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომელს, რომელიც შეუერთდება კომპანიას, შეუძლია შეასრულოს თავისი პროფესია ორგანიზაციაში ყოფნის დროს და ამით წარმოაჩინოს პოზიცია, რომლის მოგვიანებით მიღებაც შეეძლო.

სტრუქტურალისტური თეორიის სახელმძღვანელო მითითებები მენეჯმენტში

ეს თეორია საშუალებას იძლევა დავაბალანსოთ კომპანიის ყველა კომპონენტი ან რესურსი სამუშაო ძალისხმევის გათვალისწინებით. ეს არის წინადადება, რომელიც მიზნად ისახავს ბიზნესის სირთულეების ანალიზს სხვადასხვა ელემენტები, რომლებიც დაკავშირებულია პასუხისმგებლობასთან, უფლებამოსილებებთან და კომუნიკაციებთან ორგანიზაცია

ამ თვალსაზრისით, იგი ითვალისწინებს გარკვეულ ძირითად მითითებებს, რომლებიც შემუშავებულია კომპანიის სტრუქტურულ დონეზე, ეს სახელმძღვანელო მითითებებია:

• ავტორიტეტი: ყველა კომპანიას ჰყავს ერთზე მეტი ადამიანი, რომელიც ხელმძღვანელობს კომპანიის სხვა პირების ხელმძღვანელობას.
• ნორმატიულობა: კომპანიებში არსებობს მთელი რიგი პოლიტიკა, სახელმძღვანელო მითითებები, რეგულაციები და სტანდარტები, რომლებიც უნდა შესრულდეს.
• Კომუნიკაცია: იქნება ეს ეფექტური თუ დეფიციტი, ყველა კომპანიაში უნდა არსებობდეს კომუნიკაციის დონე, ორგანიზაციის მიზნების მისაღწევად.
• ქცევის სტრუქტურირება: ეხება საქმიანობის კლასიფიკაციას, რომელიც კომპანიას აყენებს ექსპლუატაციაში და სამუშაო ძალისხმევის ეფექტურობას.