რა არის ინდუქციური სახელმძღვანელო?

ინდუქციური სახელმძღვანელო არის პროცესების რაოდენობა, რომლის მეშვეობითაც ახალ თანამშრომლებს შესაძლებლობა აქვთ გაეცნონ სტანდარტებს, სითბოს სისტემა და იმ შაბლონებს, რომლებიც დაკავშირებულია კომპანიის მიერ ქცევასთან, საიდანაც აქვთ შეუერთდა.

ეს არის თანამშრომლის სამუშაო პოზიციის, უფროსის, თანამშრომლებისა და ზოგადად კომპანიის ადაპტაციის სწავლების გზა. ეს ყველაფერი შესაძლებელია, რეგულაციების, პოლიტიკისა და შეღავათების შესახებ ინფორმაციის საშუალებით, რასაც მუშა იღებს კომპანიის შესახებ.

კომპანიის ინდუქციური სახელმძღვანელოსაშუალებას იძლევა დავაკონკრეტოთ სწავლების სხვადასხვა გზა, რომელსაც იყენებს სწავლების, ხელმძღვანელობისა და ინსტრუქტაჟისთვის თანამშრომლებს მათთვის საინტერესო და მნიშვნელოვან თემებზე, რაც მათ უნდა იცოდნენ ორგანიზაციაში გაწევრიანებისთანავე.

ინდუქციური მიზნები

ინდუქციური სახელმძღვანელოს ძირითადი მიზნები უნდა იყოს:

• მიაწოდეთ თანამშრომლებს ინფორმაცია, რაც მათ სჭირდებათ კომპანიის, მისი პოლიტიკის, რეგულაციების, პროდუქტების, მომსახურების და ისტორიის შესახებ.
• დემონსტრირება გაუწიეთ ახალ მუშაკებს დაინტერესებას, რაც კომპანიას აქვს შრომის ბირთვში მათი შესვლის მიმართ.
• შესთავაზეთ ახალ თანამშრომლებს სამუშაო გარემოში საუკეთესო ადაპტაცია.
• ახალი პერსონალის სტიმულირება, პოზიტიური დამოკიდებულება შრომის სისტემასთან და სამუშაო სფეროსთან დაკავშირებით.
• ხელი შეუწყეთ დამაკმაყოფილებელ აზრებს სამუშაო სისტემის მიმართ, რათა მათ სიამაყით იგრძნონ კომპანია.

მნიშვნელოვანი ასპექტები, რომლებიც უნდა ჰქონდეს ინდუქციური სახელმძღვანელო

ინფორმაცია, რომელიც მიეწოდება თანამშრომლებს, რომლებიც შედიან კომპანიაში, უნდა აღწერს მნიშვნელოვან მონაცემებს ამ მიზნით ასწავლეთ გარკვეული ასპექტები, რომლებიც უნდა იქნას გათვალისწინებული და, თავის მხრივ, გაუმკლავდეთ მათ საუკეთესო ფორმით თანამდებობის დაკავების მომენტში დანიშნული.

ამასთან დაკავშირებით ინფორმაცია ა ინდუქციური სახელმძღვანელო ეს დეტალურადაა მოცემული შემდეგნაირად:

• ზოგადი ინფორმაცია კომპანიის შესახებ: ძალიან მნიშვნელოვანია კომპანიაში შესვლამდე იცოდეთ კომპანიის ხედვა, მისია, სარგებელი, უფლებები და მოვალეობები, შეღავათები, ორგანიზაციული სტრუქტურა, კომპანიის პოლიტიკა და ისტორია.
• ინდუქცია ჯანმრთელობის ჯანმრთელობაზე და უსაფრთხოებაზე: აუცილებელია ინდუქცია, როდესაც თანამშრომელი მოტივირებულია ადეკვატურად შეასრულოს განსხვავებული პროცესები, რომლებიც ხორციელდება სხვადასხვა სფეროში, ნებისმიერი სახის ავარიის ან რისკის თავიდან ასაცილებლად შრომა.
• ბიზნეს კომუნიკაციის ინფორმაცია: ამ ინფორმაციის შესწავლით, ახალი ჩანაწერი შეიტყობს ყველაფერს იმის შესახებ, თუ რა ხდება კომპანიის შიგნით წესების შეცვლა, სხვა კომპანიებთან ხელშეკრულებები, ტრენინგის განსახორციელებელი პროგრამები, თარიღებისა და გრაფიკის ცვლილებები სხვა
• ინფორმაციული სისტემების ცოდნა: საჭიროა გქონდეს უდიდესი ცოდნა და უნარ-ჩვევები, რაც საჭიროა პროგრამული უზრუნველყოფისა და კომპიუტერული ტექნიკის ინფორმაციის მოსაგვარებლად.
• ხარისხის პროცესის ინფორმაცია: ეს ინფორმაცია გთავაზობთ ახალ თანამშრომლებს, გაეცნობიან იმ რეგულაციებს, რომლებიც უნდა იყოს დაცული კომპანიის შიგნით ჯანმრთელობის, უსაფრთხოების, ჰიგიენის ხარისხის პოლიტიკისა და სამუშაო გარემოს თვალსაზრისით, განსაკუთრებით თუ ეს ეხება დამუშავებას საკვები

ინდუქციური სახელმძღვანელოს ეტაპები

კომპანიაში შესვლისას ძალიან მნიშვნელოვანია იმ ეტაპების ცოდნა, რომლებიც მოცემულია ქვემოთ ინდუქციური სახელმძღვანელო:

პირველი ეტაპი

პირველი, რაც უნდა ვისწავლოთ კომპანიაში მუშაობის დაწყებისას, არის მისი ზოგადი ინფორმაცია.

ამაზე პასუხისმგებელია ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი, რადგან მან უნდა გაასაჯაროოს ის საკითხები პირდაპირ უკავშირდება თანამშრომელს, როგორიცაა ხელფასი, წესები, პროცედურები და წესები ბიზნესი

მეორე ეტაპი

თანამშრომელთა უშუალო ხელმძღვანელი პასუხისმგებელია ამ ეტაპზე და ზოგჯერ ყველაზე გრძელი სტაჟის მქონე თანამშრომელი.

მათ უნდა წარმოადგინონ ანგარიში უსაფრთხოების, სამუშაო მოთხოვნების შესახებ, აჩვენონ მთელი განყოფილება, შექმნან ა გაცვალეთ კითხვები და პასუხები და გააცანით ახალი თანამშრომელი დანარჩენ წევრებს კლასელები.

მესამე ეტაპი

ამ ეტაპზე მონიტორინგი და ევოლუცია ხორციელდება ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის ან უშუალო ხელმძღვანელის პასუხისმგებლობით.

მუშაობის პირველი 15 დღის განმავლობაში, ხელმძღვანელმა უნდა იმუშაოს ახალ თანამშრომელთან ერთად, თუ გაურკვეველია ეჭვი მათთან ერთად, ადამიანური რესურსების პროფესიონალების დახმარებით.

ინდუქციური პროცესის განვითარება

შესრულებამდე ინდუქციური სახელმძღვანელო მოსახერხებელია ინდუქციური პროგრამის განხორციელება, სადაც გარკვეული ასპექტებია შემუშავებული, მაგალითად შემდეგი:

პროგრამის მიდგომა

აუცილებელია წინასწარ განისაზღვროს, რა მახასიათებლებია შემუშავებული საქართველოში ინდუქციური პროგრამა, აგრეთვე რესურსები და აქტივობები, რომლებიც პრაქტიკაში იქნება გამოყენებული აღსრულება.

აირჩიეთ მეგზური კომპანიონი

მოსახერხებელია დეპარტამენტის კოლეგის დანიშვნა, რომ დაავალოს ახალ თანამშრომელს სამუშაოს შესრულება.

ახალი თანამშრომლების ჩართულობა

მიეცით ახალ თანამშრომელს საშუალება გამოხატოს თავისი შეშფოთება, იდეა და მოსაზრება იმის შესახებ, რაც ისწავლა ინდუქციური პროგრამით.

შექმენით სასიამოვნო გარემო

ძალზე მნიშვნელოვანია ახალი მუშაკის მიღება სასიამოვნო გარემოში ისე, რომ მუშაობის პირველი დღეების სტრესი შემცირდეს.

ინდუქციური სარგებელი

ინდუქციური პროცესის განმავლობაში, თანამშრომელი სავარაუდოდ აფასებს ღირებულებებს, ცოდნას, რაც საჭიროა სამუშაო როლის შესასრულებლად სპეციფიკური, კომპეტენციები, ოპტიმალური ქცევა და სურვილი დამოკიდებულება ითანამშრომლონ ნებისმიერ საქმიანობაში ბიზნესი ინდუქციის ყველაზე გავრცელებული უპირატესობებია:

• პროდუქტიულობის გაზრდა.
• დაკომპლექტება და ტრენინგი უფრო დაბალ ხარჯებს ქმნის.
• ამცირებს შფოთვას ახალ თანამშრომლებში.
• აუმჯობესებს და ზრდის მუშათა უსაფრთხოებას.
• ზოგადად კომპანიასთან დაკავშირებული თემებისა და თანამდებობის შესახებ გაცნობა უფრო მარტივად ხდება ცნობილი.

შემუშავებაკომპანიის ინდუქციური სახელმძღვანელო, შესაფერისია კომპანიის ყველა მონაწილისთვის, როგორც უფროსი აღმასრულებლებისთვის, ასევე ადმინისტრაციული პერსონალი და სხვა თანამშრომლები და უნდა იყოს დაწერილი ენით გამოსაყენებელ ენაზე. მესმის