ძირითადი დაავადებები, რომლებიც ხელს უშლის მუშაობას, არის დეპრესიული აშლილობა, ბიპოლარული აშლილობა და ფსიქოზური აშლილობები, რადგან ისინი ართულებენ კონცენტრირებას და ამცირებენ პროდუქტიულობას. მართალია, თითოეული ადამიანი განსხვავებულია და ცხოვრობს ცხოვრებისეული პროცესებით უკიდურესად მრავალფეროვანი, ერთ-ერთი ასეთი ფსიქიკური აშლილობის ტანჯვამ შეიძლება შეაფერხოს დარგში ჩასმა და განვითარება შრომა.
მათი თქმით, მუშაობის ფაქტი საშუალებას აძლევს ადამიანებს მიიღონ შესაძლებლობები და შეღავათები ყოველდღიური ცხოვრება, მაგრამ ხშირად შეუმჩნეველია, რომ თითოეული მათგანის მახასიათებლები შეიძლება აღინიშნოს განსხვავება. ამ თვალსაზრისით, დასაქმების რა შესაძლებლობები აქვს ადამიანს, რომელსაც აქვს სტრესული და/ან მაღალი შფოთვის სიტუაციები? არის თუ არა რესურსები, რომ ნებისმიერს შეეძლოს შეუერთდეს სამუშაო გარემოს? როგორ სვამენ ადამიანის ფსიქოლოგიური აშლილობის დიაგნოზს გარემოსთან ურთიერთობას? ამ ფსიქოლოგია-ონლაინ სტატიაში ვისაუბრებთ ჰოფსიქიკური დაავადების მქონე ადამიანს შეუძლია იმუშაოს.
ინდექსი
- როგორ მოქმედებს ფსიქიკური აშლილობები მუშაობაზე
- ფსიქიკური დაავადებები, რომლებიც ხელს უშლის მუშაობას
- რა უფლებები აქვთ ფსიქიკური დაავადების მქონე ადამიანებს სამუშაო ადგილზე?
როგორ მოქმედებს ფსიქიკური აშლილობები მუშაობაზე.
უპირველეს ყოვლისა, უნდა გავითვალისწინოთ, რომ ფსიქიკური აშლილობა განსხვავდება მათი ინტენსივობითა და პრეზენტაციით. ამ თვალსაზრისით, მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთმა ადამიანმა შეიძლება დაინახოს, რომ მათი ცხოვრების სხვადასხვა სფერო დაზარალდა და წარმოადგინოს დიდი სირთულეები, სხვები შეძლებენ განახორციელონ საქმიანობა სერიოზული გართულებების გარეშე. აქ მოქმედებს ისეთი ფაქტორები, როგორიცაა ასაკი, გენეტიკური ფონი, ოჯახური ისტორია, სოციალური კონტექსტი და სხვა.
აი, როგორ იმოქმედებს ფსიქიკური აშლილობა მუშაობაზე:
- სირთულე სამუშაო მიზნების მიღწევაში: ზოგიერთ შემთხვევაში, სამუშაო გარემო აწესებს მიზნებს, რომლებიც უნდა შესრულდეს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. თუმცა, ფსიქიკურმა აშლილობამ შეიძლება ხელი შეუშალოს ამას მოსალოდნელი პარამეტრების მიხედვით.
- პროდუქტიულობის ნაკლებობა: კლინიკურ სურათებს, რომლებიც მოიცავს მნიშვნელოვან სიმძიმეს, შეიძლება გამოიწვიოს კონცენტრაციის, ყურადღების და მეხსიერების შენარჩუნების დაქვეითება. ასევე, აქ არის გართულებები კოლეგებთან და შრომის ხელისუფლებასთან ურთიერთობაში.
- Სოციალური პრობლემები: დიაგნოსტირებული ფსიქიკური აშლილობის მქონე ბევრ ადამიანს, სავარაუდოდ, უჭირს ხანგრძლივი სოციალური ურთიერთობების დამყარება, რომლებიც სასარგებლოა სამუშაოზე. ეს არის არა მხოლოდ კოლეგებისა და უფროსების პასუხისმგებლობა, არამედ პოტენციური კლიენტებიც.
ამ სტატიაში თქვენ იხილავთ ყველაფერს ფსიქიკური აშლილობის სახეები და მათი მახასიათებლები.
ფსიქიკური დაავადებები, რომლებიც ხელს უშლის მუშაობას.
მიუხედავად იმისა, რომ საუბარია ფსიქიკურ დაავადებებზე, დაბნეულობის თავიდან ასაცილებლად აუცილებელია გარკვეული განსხვავებების გაკეთება. ამ სფეროში, კონცეპტუალური სიცხადე გადამწყვეტია შესაძლებლობების გასავითარებლად ცხოვრების სფეროების მიხედვით, რომლებზეც გავლენას ახდენს. შემდეგი, ჩვენ გაჩვენებთ, რომელია ძირითადი ფსიქიკური დაავადებები, რომლებიც ხელს გიშლით მუშაობაში:
დეპრესიული დარღვევები
დეპრესიის სიმპტომების მქონე ადამიანები, რომლებიც არ მკურნალობენ ისინი შეიძლება მიდრეკილნი იყვნენ შრომის დიდი უუნარობის გამოვლენისკენ. ეს წარმოიქმნება ნებისყოფისა და სურვილის ნაკლებობის, კლინიკური სურათისთვის დამახასიათებელი პირობების, ასევე დროის, ფულის და სოციალური ურთიერთობების კონტროლში გართულებების შედეგად.
შემდეგ სტატიაში თქვენ იხილავთ ინფორმაციას ამის შესახებ როგორ დავეხმაროთ დეპრესიულ ადამიანს.
Ბიპოლარული აშლილობა
გარკვეულ მომენტში, ბიპოლარულობა წარმოადგენს კიდევ ერთ პათოლოგიას, რომელმაც შეიძლება გამოიწვიოს სერიოზული სირთულეები სამუშაო დღის შედეგად. მანიაკალური და დეპრესიული პერიოდები. ამ ეპიზოდებმა შეიძლება გამოიწვიოს ადამიანი მანიისთვის დამახასიათებელი ეგზალტაციისა და ეიფორიის მომენტებში.
ანალოგიურად, დავალებების შესრულებაში სირთულეები შეიძლება წარმოიშვას ამ ფსიქიკური აშლილობის ორივე ფაზაში. ამიტომ, როგორც ეს ხდება დეპრესიულ აშლილობებში, ამ შემთხვევაშიც საჭირო იქნება პროფესიული მეთვალყურეობის დაწესება.
ფსიქოზური დარღვევები
ადამიანებს, რომლებსაც აქვთ ცვლილებები რეალობის აღქმაში, შეიძლება ასევე ჰქონდეთ შეფერხებები, როდესაც საქმე ეხება მუშაობას. ამ შემთხვევებში ხშირია პარანოიის და შიზოფრენიის ბოდვები და ჰალუცინაციები.
ამ ბოდვამ შეიძლება გამოიწვიოს სერიოზული კონფლიქტები სამუშაოზე, რადგან ამ ფენომენების არსებობა წარმოადგენს შრომის პროდუქტიულობის შემცირებას. აქ ჩვენ განვმარტავთ როგორ გავუმკლავდეთ ფსიქოზურ შესვენებას.
რა უფლებები აქვთ ფსიქიკური დაავადების მქონე ადამიანებს სამუშაო ადგილზე?
და ბოლოს, უნდა აღინიშნოს, რომ ამ ტიპის სირთულის მქონე ადამიანები არ უნდა დარჩეს შრომის ბაზრის მიღმა, რადგან მათ აქვთ რესურსი კონკრეტულ სიტუაციებთან გამკლავებისთვის. ამიტომ, ამ განყოფილებაში ჩვენ გაჩვენებთ, რა უფლებები აქვთ ფსიქიკური დაავადების მქონე ადამიანებს სამუშაო ადგილზე:
- დაცვა ფიზიკური და სიტყვიერი შეურაცხყოფისგან: არავინ უნდა შევიწროვდეს ან ზიანი მიაყენოს როგორც დამსაქმებლის, ისე თანამშრომლების შეურაცხყოფას, შეურაცხყოფას და დარტყმას.
- დისკრიმინაციისგან დაცვა: მიუხედავად იმისა, რომ ფსიქიკურ აშლილობას აქვს დროთა განმავლობაში მოქმედი ძალა, ვერც ერთი ადამიანი ვერ გამოიყენებს ძალაუფლებას ნებისმიერი კლინიკური მდგომარეობის დიაგნოზით დაავადებული ადამიანების მიმართ.
- დაცვა სექსუალური დეგრადაციისგანფსიქიკური აშლილობის მქონე პირის მიერ სექსუალობის ნებისმიერი სახის უკანონო განხორციელება ითვლება დანაშაულად, ვინაიდან არღვევს მათ ნებას.
ეს სტატია არის მხოლოდ ინფორმაციული, Psychology-Online-ში ჩვენ არ გვაქვს უფლება, დავსვათ დიაგნოზი ან გირჩიოთ მკურნალობა. გეპატიჟებით მიმართოთ ფსიქოლოგს თქვენი კონკრეტული შემთხვევის სამკურნალოდ.
თუ გსურთ წაიკითხოთ მეტი მსგავსი სტატია შეუძლია თუ არა ფსიქიკური დაავადების მქონე ადამიანს მუშაობა?, გირჩევთ შეიყვანოთ ჩვენი კატეგორია Კლინიკური ფსიქოლოგია.
ბიბლიოგრაფია
- მინგოტე ადანი, ჯ.კ., დელ პინო კუადრადო, პ., სანჩეს ალაეჯოსი, რ., გალვეს ჰერერი, მ., დოლორეს გუტიერეს გარსია, მ. (2011). ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემების მქონე მუშაკი. გამოვლენის, ჩარევისა და პრევენციის ზოგადი მითითებები. ჟურნალი მედიცინა და შრომის უსაფრთხოება, 57 (1), 188-205.
