ამჟამად, სხვადასხვა კონვენციების წყალობით შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციარაც შეეხება შრომის კანონმდებლობას, მათ გაუმჯობესებასა და შეცვლას, თანამშრომლებმა ან მუშებმა ისარგებლეს მათი პირობების შესაბამისად სამუშაო საათები შემცირებით სხვადასხვა სიტუაციებში, როგორიცაა: დავალებები, რომლებიც გულისხმობს მშრომელის ჯანმრთელობის საფრთხეს, გარემოში მუშაობა კრიოგენული, ნაღმების და ნახშირწყალბადების ექსპლუატაციისთვის დამახასიათებელი სამუშაოები, მსხვილი სამუშაოების სამშენებლო სამუშაოები სხვა შემთხვევები.
ამ სტატიაში ნახავთ:
კოლექტიური ხელშეკრულებები და სამუშაო საათები
სამუშაო დღე ეს ადრე დადგენილია, ლეგალურად და მხარს უჭერს შრომითი ხელშეკრულებით, კოლექტიური ხელშეკრულებების მაჩვენებელია რომელსაც უნდა მიეცეს სამუშაო დღის შემცირება მაქსიმალური ხანგრძლივობიდან დამსაქმებელს შორის შეთანხმებულ დღემდე და თანამშრომელი.
რეკლამები
თუმცა, არსებობს
- იმ შემთხვევებში, როდესაც არასრულწლოვანს სამუშაო სჭირდება, მათ უნდა ისარგებლონ სამუშაო საათების შემცირებით. კანონები იცავს არასრულწლოვანს, ამ თვალსაზრისით მათ არ უნდა ჰქონდეთ მშრომელის იგივე საათობრივი დატვირთვა ზრდასრული, პრინციპში იმიტომ, რომ ის ვარჯიშობს და ადრე არის აკადემიური მომზადების ასაკში სამუშაო.
- მუშები, რომლებიც ადრე შეთანხმდნენ აკადემიური კარიერის შესწავლის ნებართვაზე, შემდეგ მიიღონ ხარისხი, იმ ვალდებულებით, რომ პროფესიონალურად ივარჯიშონ იმ კომპანიაში, სადაც ისინი არიან მუშაობს
რეკლამები
სამუშაო საათების შემცირების ტიპები
- დროებითი ან შეთანხმებული სამუშაო საათების შემცირებაწინასწარი კოლექტიური ხელშეკრულება დამსაქმებელსა და დასაქმებულებს შორის და თითოეული მუშაკის გარემოებების შესაბამისად.
- სტრუქტურირებული სამუშაო დღის შემცირება, ტელემატიკის ზრდამ, ტექნოლოგიების განვითარებამ, ავტომატიზაციის გაჩენამ და რობოტების გამოყენებამ შეამცირა თანამშრომლების მუშაობა და ზოგიერთ შემთხვევაში, მან შეცვალა ადამიანური რესურსები მანქანებით, რაც გავლენას ახდენს პროდუქტიულობაზე პირველადი ან სოფლის მეურნეობის სექტორში, ასევე სამრეწველო და კომერციულ სექტორებში. მომსახურება
ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ სამუშაო დღის შემცირებაზე
- ინდუსტრიული წარმოებისა და ეკონომიკური ზრდის ზრდა, რაც გულისხმობს ზრდაში პროდუქტიულობა, შესაბამისად, მბრუნავი გრაფიკის გენერირება სამუშაო საათების შემცირებაზე.
- ავტომატიზაცია, მექანიზაცია, რობოტიზაცია, კომპიუტერული პროგრამების დანერგვა და ტექნოლოგიები, რომლებიც გამოიყენება ინდუსტრიალიზაციისა და მომსახურების გაწევაზე.
- უმუშევრობა სტრუქტურირებული, იმ შემთხვევებში, როდესაც რეგიონები ან ქვეყნები ფინანსურ ან ეკონომიკურ კრიზისს განიცდიან, სამუშაო ადგილები მცირდება, კონტრაქტები კოლექტიური და შრომითი სარგებელი, გაზრდის დროებითი ან ნაწილობრივი სამუშაოების დაქირავებას, რათა გადაიხადონ პროდუქტიულობა ვალდებულებების გაზრდის გარეშე შრომა.
- სამუშაო პირობების გაუმჯობესება, სოციალური ან პროფკავშირული ბრძოლების პროდუქტი, სადაც მუშაკებს შეეძლოთ ცხოვრების უკეთესი ხარისხით სარგებლობა, იმის გამო, რომ მათი ანაზღაურება არ ანაზღაურებს. ეს სამუშაო დღის შემცირებისთანავე იკლებს, მაგრამ შრომით სარგებელს შორის არის დასვენების ან ზრდისთვის მეტი საათის დასვენების ძალა. პირადი
- მოხმარების ზრდა, განსაკუთრებით საშუალო კლასის საზოგადოებების დონეზე, რომლებიც საუკეთესო მყიდველები არიან, რაც წარმოქმნის სამრეწველო და კომერციულ წარმოქმნას, სამუშაოების გაყალბებას და სამუშაო საათების გადანაწილებას.
- ბუნების დაცვა ან ეკოლოგიური მოვლა, ბუნების შენარჩუნების გამო, ზოგიერთმა კომპანიამ შეამცირა მათი პროდუქტიულობა და შესაბამისად შეამცირა მათი მუშაობის საათები.
- მოქმედი შრომის საერთაშორისო კანონმდებლობის ერთ-ერთი გაუმჯობესებაა ის, რომ მამობა ასრულებს მას შესაძლებლობა მშობელ მუშაკს, ნებისმიერ დროს შეძლოს ისარგებლოს შვილზე ზრუნვის უპირატესობით საჭიროა.
წინადადებები სამუშაო საათების შესამცირებლად
- 7 – დან 5 დღემდე სამუშაო კვირა, რომელიც ხორციელდება ინდუსტრიული რევოლუციის დროს. დასაწყისიდან ინდუსტრიული რევოლუციასამუშაო დღე გახდა მთელი კვირა დასვენების გარეშე, მოგვიანებით დასავლეთის ქვეყნებში მიაღწიეს იმას, რომ შაბათ-კვირას დასვენების დღე ასე იყო დანარჩენი დანარჩენებისათვის თანამშრომელი.
- 32-საათიანი სამუშაო კვირა, ევროპის ზოგიერთ ქვეყანაში უმუშევრობის ზრდის გამო, სამუშაო დღე ორშაბათიდან ხუთშაბათამდე ხვდება.
- 30 – საათიანი სამუშაო კვირა, რომელიც მხოლოდ ევროპის ზოგიერთ ქვეყანაში ხორციელდება, წინადადება მიზნად ისახავს კვირაში 30 – საათიანი სამუშაო დღის შემცირებას ხელფასის შემცირების გარეშე.
- ესპანეთში დაწინაურებული 25-საათიანი სამუშაო კვირა ცდილობს შეამციროს სამუშაო დღე კვირაში 25 საათამდე.
- 21-საათიანი სამუშაო კვირის განმავლობაში, დასაბუთებული კვლევების თანახმად, იდეალური სამუშაო დღეა მუშებისთვის ეს უნდა იყოს კვირაში 21 საათი, ასე რომ მას შეუძლია თქვენი ცხოვრების უკეთეს პირობებს უზრუნველყოს თქვენი ახლობლები და ნათესავები.
- ასევე შემოთავაზებულია კვირაში 20 საათიდან 15 საათამდე აქტივისტები, რომლებიც ითხოვენ აქტივისტებს ევროპის ქვეყნების მემარცხენე პარტიებიდან.
სამუშაო დღის შემცირება მას აქვს თავისი გავლენა, განსაკუთრებით მშრომელთა დამოკიდებულებაზე, რაც თავის მხრივ გავლენას ახდენს პროდუქტიულობაზე, ვინაიდან ა დადებითი დამოკიდებულების მქონე ბედნიერი თანამშრომელი ეფექტურად ასრულებს თავის მუშაობას, რაც გავლენას ახდენს პროდუქტიულობაზე კომპანია.
