რა არის დისკრიმინაცია? და როგორ შეიძლება მისი მართვა კომპანიაში

დისკრიმინაცია კომპანიაში, არის ის ქმედება ან უმოქმედობა, რომელსაც ახორციელებს ორგანიზაცია ან ზემდგომი პერსონალი, რომელიც წარმოშობს პირობების უთანასწორობას ან რესურსებისა და შესაძლებლობების ხელმისაწვდომობის უთანასწორობა ადამიანის მიმართ, რომელიც ემყარება სოციალურ კატეგორიას ან მახასიათებელს, რაც მას განასხვავებს სხვები

სოციალურ ფსიქოლოგიას ესმის როგორც დისკრიმინაცია, როგორც დიფერენციალური მოპყრობა, რომელსაც ექვემდებარება ინდივიდი მასთან დაკავშირებული სტერეოტიპების შესაბამისად.

ინტერპერსონალური ურთიერთობები უნდა ემყარებოდეს გაგებას, პატივისცემას და თანაბარი მოპყრობის პრინციპს.

დისკრიმინაციის სახეები კომპანიაში მისი მიზეზის შესაბამისად

• პირდაპირი დისკრიმინაცია: ეს ხდება მაშინ, როდესაც ადამიანი სამუშაო ადგილას ნაკლებად ექცევა მსგავსი სიტუაციაში სხვაზე ხელსაყრელია რასობრივი წარმოშობის, რელიგიის, პოლიტიკური მრწამსის, ინვალიდობის, ასაკის ან ორიენტაციის გამო სექსუალური.
• არაპირდაპირი დისკრიმინაცია: როდესაც იურიდიული ან მარეგულირებელი დებულება, სახელშეკრულებო პუნქტი, ინდივიდუალური ხელშეკრულება ან ა ცალმხრივი გადაწყვეტილებით, ადამიანი განსაკუთრებულ ზიანს აყენებს სხვებს შედარებით ზემოთ მოყვანილი მიზეზების გამო ნახსენები.
• შევიწროება: ნებისმიერი არასასურველი საქციელი, რომელიც შელახავს ღირსებას, ქმნის საშიშ ან შეურაცხმყოფელ გარემოს პირისათვის ზემოთ აღწერილი მიზეზების გამო.

როგორ გამოიყენება მკურნალობისა და დისკრიმინაციის უფლება დასაქმების სფეროში?

არსებობს კანონები, რომლებიც მიზნად ისახავს ზომების დამყარებას, რათა თანაბარი მოპყრობისა და დისკრიმინაციის თავიდან აცილების პრინციპი იყოს ეფექტური სამუშაო ადგილზე, რაც უზრუნველყოფს:

• დასაქმების ხელმისაწვდომობა.
• კომპანიის პროფკავშირულ ორგანიზაციებში წევრობა და მონაწილეობა.
• თანაბარი სამუშაო პირობები ყველასთვის.
• პროფესიული დაწინაურების უფლება.
• პროფესიული პროფესიული მომზადება და დროული ტრენინგი.
• თვითდასაქმების ხელმისაწვდომობის თავისუფლება და დამოუკიდებელი პროფესიული პრაქტიკა.

ანალოგიურად, კანონები კრძალავს დისკრიმინაცია კომპანიაში. დამსაქმებლებმა ხელი უნდა შეუშალონ დისკრიმინაციის სიტუაციებს, რომლებიც შეიძლება წარმოიშვას რომელიმე ამ მიზეზის გამო და ასევე მიიღონ შესაბამისი ზომები არსებული მოვლენების დასაძლევად.

როგორ ავიცილოთ თავიდან აცილება ან გავუმკლავდეთ კომპანიაში დისკრიმინაციას

ზოგიერთი ნაბიჯი სამუშაო დისკრიმინაციის თავიდან ასაცილებლად ან მის დასაძლევად არის:

• სტერეოტიპების და ცრურწმენების დარღვევა, სამუშაოს კანდიდატის განსჯა მათი ფიზიკური გარეგნობის, წარმოშობის, ადათ-წესების გათვალისწინებით.
• მუშების შერჩევა ობიექტური კრიტერიუმების შესაბამისად, როგორიცაა მიდრეკილება, ტრენინგი, უნარები, გამოცდილება, მოტივაცია, შემოქმედება და ა.შ.
• დარწმუნდით, რომ კომპანიაში ყველამ იცის ანტიდისკრიმინაციული კანონმდებლობა.
• კომპანიის პერსონალის სენსიბილიზაცია, რათა ადამიანური რესურსების მკურნალობა შემუშავდეს ტოლერანტობის პირობებში.
• პერიოდულად განიხილავს კომპანიაში შემუშავებულ პოლიტიკასა და პრაქტიკას.
• გუნდური მუშაობის ხელშეწყობა.
• ხელმძღვანელობის დელეგირება კომპანიის მიღწევების შესაბამისად, პირადი განსხვავებების გარეშე.
• დაადგინეთ მსხვერპლისგან საჩივრის / საჩივრის მიღების პროცესი.
• შეისყიდეთ კომპანიებიდან, რომლებიც მხარს უჭერენ უცხოური წარმოშობის ადამიანების აყვანას.
• ეწვიეთ კომპანიებს, რომლებიც ემიგრანტების დასაქმებას ემხრობიან.
• გაავრცელოთ და დააპროექტეთ ის ღირებულებები, რომლებიც განასხვავებს კომპანიას, სოციალური პასუხისმგებლობის მენეჯმენტის გამო.