რა არის სამსახურებრივი პასუხისმგებლობა?

სამსახურეობრივი მოვალეობები ეს არის ვალდებულების დონე, რომელსაც თანამშრომელი იღებს კომპანიის უკეთესი პოზიციის მოსაპოვებლად, თუმცა, ბოლო რგოლი არ უნდა შეფასდეს ჯაჭვის, უფრო მეტიც, ყველა თანამშრომელი უნდა განიხილებოდეს, როგორც უნიკალური და შეუცვლელი, რადგან თითოეულს აქვს სამუშაო განსხვავებული.

სამუშაო ადგილზე ნაკისრი პასუხისმგებლობა უნდა აისახოს შესასრულებელ ძირითად ფუნქციებში. პირველი, რაც უნდა გააკეთოთ, განსაზღვრავს, თუ რა არის ისინი და არის თუ არა ისინი საკმარისი იმ თანამდებობისთვის, რომლითაც დასაქმებულია. და ბოლოს ისინი ზუსტად უნდა განისაზღვროს.

რა არის სამსახურებრივი პასუხისმგებლობა?

მშრომელები, რომლებიც ახალ სამუშაოს ასრულებენ, გარკვეული ვალდებულება აქვთ კომპანიის წინაშე. თანამშრომელი არა მხოლოდ უნდა აკმაყოფილებდეს მოთხოვნილ მოთხოვნებს, არამედ მნიშვნელოვანია, რომ მათ ჰქონდეთ ეთიკა, ერთგულება, მთლიანობა და გუნდური მუშაობა. აქ მოცემულია რამდენიმე ძირითადი პასუხისმგებლობა:

იცოდეთ თქვენი სამუშაო ადგილი და დაკისრებული ამოცანები

ყველა თანამშრომელს აქვს მოვალეობა იცოდეს თავისი ფუნქციები და დაკისრებული ამოცანები. მისი უფროსი ასევე უნდა დარწმუნდეს, რომ მუშაკი დაეუფლება თავის უნარებს, რათა მან შეძლოს თავისი ამოცანების სწორად შესრულება. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი არ დაეუფლება დანიშნულ სამუშაოს, მან უნდა მიმართოს ხელმძღვანელობასა და კოლეგებს.

გქონდეთ სამუშაო გეგმა

სამუშაო გეგმა საშუალებას აძლევს თანამშრომელს, დადებითად მოაწყოს თავისი დრო, რათა მან შეასრულოს შეთანხმებული ვადა თავისი დავალებების შესრულებისას.

გამოიყენეთ არსებული რესურსები

ძალიან მნიშვნელოვანია კომპანიის რესურსების სწორად გამოყენება.

Მონაწილეობა

როდესაც იგი მონაწილეობს, ის დაეხმარება მუშაკებს ჯგუფურად მუშაობდნენ და უფროსებს თავიანთი კომუნიკაციების განსახორციელებლად კომპანიის მიზნები და თუ ეს წარმატებულია, თანამშრომლებს შესაძლებლობა აქვთ მიიღონ ინიციატივა, როდესაც არსებობს ახალი საშინაო დავალება.

იყავით პუნქტუალური და თავიდან აიცილეთ არყოფნა

პუნქტუალობა და დასწრება თითოეული თანამშრომლის ძირითადი მოვალეობაა, რაც ნიშნავს იმას არარსებობა და დაგვიანება, კომპანიას შეუქმნის პრობლემებს, თუ სამუშაო არ შესრულებულა ან მისი სამუშაოა შესაბამისობა.

პირველ რიგში, სისუფთავე

ეს დასუფთავება არ ეხება მხოლოდ პირად ჰიგიენას, ის ასევე ეხება იმ ადგილის სისუფთავეს, სადაც მუშაობთ, მისი სისუფთავის შენარჩუნება ზრდის სამუშაო მოტივაციას.

დაზოგე მასალები

როდესაც თანამშრომლები თავიდან აცილებენ ნედლეულზე ზედმეტად დახარჯვას, ეს წარმოქმნის დანაზოგს კომპანიისთვის, რომელიც მათ ინვესტიციაში ჩადებს იმავე სექტორში.

შემოთავაზებები და კრიტიკული აზროვნება

თანამშრომელი უნდა იყოს სურვილი გადასცეს თავისი წინადადებები ან კრიტიკა კომპანიაში განხორციელებულ ნებისმიერ საქმიანობასთან დაკავშირებით. როდესაც მუშები და უფროსები ერთად მუშაობენ, სამუშაო სრულდება ეფექტურად და კარგი შედეგებით.

სამსახურებრივი პასუხისმგებლობა კომპანიაში

კარგი მეწარმეები, ზოგადად, წარმატებული და წარმატებული არიან, ამის მიუხედავად, ცნობილია, რომ მიზნის მისაღწევად გარკვეულ მსხვერპლს მოითხოვს. კარგმა მეწარმემ უნდა აიღოს მრავალი პასუხისმგებლობა და რისკი თავისი კომპანიის შექმნისას წესებთან, კანონებთან და თანამშრომლებთან მიმართებაში. შემდეგ იქნება ნახსენები დამსაქმებლის სამუშაო პასუხისმგებლობა.

• დამსაქმებელმა თავის ვალდებულებებში უნდა შეიტანოს მთელი რიგი ასპექტები, სადაც კომპანია პასუხისმგებელია რომ დაცულია არსებული სტანდარტები და ასევე ყველა ის ამოცანა, რომელიც უნდა შესრულდეს ისე სწორია ანალოგიურად, თავიდან აიცილოთ პროფესიული რისკები და დაიცვას სოციალური დაცვა.
• მას ევალება განისაზღვროს განაცხადის კოლექტიური ხელშეკრულება შრომითი ურთიერთობებში, რომელიც არსებობს შპს მუშაკი და კომპანია, ამ გზით თითოეულმა მხარემ იცის, რა უფლებები აქვთ მოულოდნელად კონფლიქტი.
• უაღრესად მნიშვნელოვანია, რომ შეთანხმებები ნაპოვნია წესდებებში მუშები, ისე, რომ შრომითი უფლებები, როგორიცაა დასვენება, ჰიგიენა და უსაფრთხოება.
• იგი ასევე პასუხისმგებელი უნდა იყოს ხაზინასა და თანამშრომლებზე, რათა დაიცვას სოციალური დაცვის ზოგადი კანონი, რომელიც მოიცავს სიტუაციებს, როგორიცაა თანამშრომელთა რეგისტრაცია სოციალური დაცვის სისტემაში, გადაიხადოს შენატანების საფასური და დაიცვან შესაბამისი ზომები გარდაცვალების, ავადმყოფობის ან სამშობიარო.
• თქვენი მოვალეობაა უზრუნველყოთ უსაფრთხო სამუშაო ადგილი ნებისმიერი კატასტროფისგან პროფესიული რისკის პრევენციის კანონით კვალიფიცირდება, რადგან თანამშრომელთა უსაფრთხოება მათთვისაა კომპეტენცია. ამისათვის მან უნდა დაგეგმოს სამოქმედო ღონისძიებები, შეინარჩუნოს სტრუქტურა ადეკვატური გზით, ხელი შეუწყოს აუცილებელი ინფორმაცია მუშებისთვის, რათა მათ სხვებთან ერთად იცოდნენ როგორ იმოქმედონ სარისკო სიტუაციებში საგნები.