역량 면접이란?

NS 역량 면접 전문가를 통해 인사를 선발하는 면접의 일종으로, 보다 큰 혜택을 제공하고 작업 성과를 더 잘 예측하는 효과적인 프로세스 NS 전통적인 인터뷰.

에 대해 이야기할 때 직업 기술 면접, 지원자가 직무 수행에 적합한지 확인하기 위해 보다 심층적인 질문을 포함하는 채용을 말합니다.

동쪽 인터뷰 유형 역할, 전문적 경험 또는 직무, 수행한 책임 및 후보자가 다른 사람들과 잘 어울린다는 인상 직원.

역량 면접을 통해 얻을 수 있는 강점, 성취, 능력, 기술 및 약점을 탐구 후보자가 실제로 직무를 수행할 수 있는지 여부를 결정합니다.

이 기사에서는 다음을 찾을 수 있습니다.

역량 면접을 효율적으로 진행하기 위한 팁

면접에 제출할 때 실수하지 않는 것이 중요합니다. 이런 일이 발생하지 않도록 회사의 인사 부서와 인터뷰에서 매우 유용할 수 있습니다.

인터뷰가 효과적이기 위해서는 자신을 아는 것이 매우 중요합니다. 미덕과 결점은 물론이고 회사에 기여할 수 있는 모든 것을 생각해야 합니다. 선택된.

일하고 싶은 회사, 회사의 가치, 문화, 특히 수행할 작업 영역에 대한 정보가 필요합니다. 이 정보는 회사의 웹 사이트를 통해 찾을 수 있습니다.

제안된 직위를 조사해야 해당 직책에 필요한 기술, 해당 기능 및 회사 규정에 대해 알 수 있습니다.

원하는 직책의 역량에 대한 필요한 정보를 얻은 후 열망, 가능한 질문은 내에서 발생할 수 있는 질문으로 만들어질 수 있습니다. 회견.

역량에 대한 경험을 바탕으로 할 수 있으며 이와 관련하여 준비할 수 있습니다. 일화, 예 및 상황, 가능한 경우에 따라 말할 내용에 대한 아이디어 얻기 질문. 이렇게 하면 보다 유창하게 응답할 수 있는 보안이 강화됩니다.

요즘은 직업 기술 면접 다음과 같은 특정 범주의 개발을 허용한 인적 자원 부서에서 높은 수준을 달성했습니다.

이 인터뷰에서 지원자는 특정 중요한 사건 앞에 놓이게 되며, 지원자의 행동 방식에 따라 다양한 관점에서 평가를 수행해야 합니다.

이러한 유형의 이벤트는 실제일 수도 있고 허구일 수도 있으며 인터뷰 전에 접근 방식이 필요하며, 이에 따라 어떻게 분석을 수행하고 얻을 수 있는 답변을 얻을 수 있습니다.

혁신 및 기술 부문 내에서 더 큰 확장을 보이는 모델입니다. 경험이 없더라도 성공적으로 그 직책을 맡을 수 있는 충분한 기술을 갖춘 어려운 도전을 수행하도록 훈련된 사람들.

이것은 많은 옵션이 포함된 서면 답변이나 비디오 응답을 통해 혁신적인 대안을 보내는 회사에서 상당히 일반적인 모델입니다.

그것에서 당신은 직위와 정교함을 선택하는 데 필요한 다양한 역량을 정의할 수 있습니다. 점수가 가장 높은 후보자를 선택하기 위해 최종적으로 합산되어야 하는 일련의 응답 포인트들.

설문 조사에 따르면 그것은 역량 면접 모델 가장 많이 사용되는 것은 인터뷰를 기반으로 하며 지원자가 이전에 노출된 것과 같은 다양한 상황에 어떻게 직면했는지 알 수 있는 방법을 찾는 것입니다. 그것은 과거의 지식과 지망자의 경험에 중점을 둡니다.

달성할 수 있도록 기술을 차별화하다, 범주별로 분류해야 신속하게 식별하고 인터뷰 프로세스를 용이하게 할 수 있습니다. 가장 중요한 역량은 다음과 같습니다.

개인 기술: 지원자가 자신의 지식을 입증해야 하는 시점에 독립적인 능력, 위험을 감수하고 확고하고 안전하게 결정을 내릴 수 있는 능력에 중점을 둡니다.
분석 능력: 의사결정과 동시에 다양한 변수를 통제할 수 있는 개인의 능력에 관한 것입니다. 이 대회는 특정 상황에 직면했을 때 신청자가 제공할 수 있는 통제의 정도와 세심한 주의를 알 수 있는 방법을 모색합니다.
동기 부여 기술: 이 능력은 후보자가 자신이 가고자 하는 직책과 관련하여 가지고 있는 열망을 기반으로 합니다. 수행하고 더 나은 전문가 수준을 달성하기 위해 얼마나 멀리 갈 의향이 있는지 사업.
리더십 역량: 현재 노동력 수요가 많아 기업 내에서 리더를 양성하는 사람이 많다. 리더가 되려면 독단적이어야 하고, 따라야 할 모범이 되어야 하며, 비판적 사고와 특히 사회적 감수성이 있어야 합니다.
변경 관리 기술: 기술은 혁신적인 도구로 매일 업데이트되며, 이는 기업에서 직원의 능력을 향상시키기 위한 명령 수단으로 기술을 통합하도록 동기를 부여했습니다.

NS 역량 면접 원하는 역량에 대한 지식을 기반으로 하는 빠르고 직접적인 프로세스입니다. 그러나 모든 부정적인 사건이 오류를 일으킬 수 있습니다. 선택.

이를 피하기 위해서는 지원자와 면접관 사이의 의사 소통이 가장 유창한 것이 중요합니다. 후보자가 편안하고 안전하며 통제력을 잃지 않도록 회견.