성별 편견은 성별에 따른 태도, 신념, 편견, 고정관념을 말합니다. 사람들의 결정과 행동에 의식적으로 또는 의식적으로 영향을 미칠 수 있는 성별 무의식. 이러한 측면은 사람들이 사회에서 대우받는 방식에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다. 사회와 일, 교육, 건강, 생활 등 다양한 중요한 영역에서 매일.
성별 편견을 해결하는 것은 보다 평등한 세상을 촉진하는 데 중요합니다. 편견은 성평등, 형평성, 정의에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 사회. 이 Psychology-Online 기사에서 우리는 설명합니다. 성별 편견, 유형 및 예는 무엇입니까.
성별 편견의 의미는 다음과 같습니다. 선입견, 신념, 고정관념 사회에 존재하는 것 사람의 성별에 따라, 이는 치료 및 평가 방식에 영향을 미칠 수 있습니다. 이러한 편견은 의식적일 수도 있고 무의식적일 수도 있으며 일반적으로 교육, 일, 건강, 문화, 사회 등 삶의 다양한 영역에서 나타날 수 있습니다.
이러한 편견은 다음과 같은 전통적인 성별 고정관념을 강화할 수 있습니다. 특정 역할과 책임이 남성에게 적합하다는 믿음 또는 여성으로 인해 급여, 경력 발전, 교육 접근권 및 의사 결정과 같은 영역에서 불평등이 발생하는 경우가 많습니다.
다양한 상황과 맥락에서 나타날 수 있는 다양한 유형의 성별 편견이 있습니다. 가장 일반적인 유형의 성별 편견은 다음과 같습니다.
- 성과 편향: 성별, 인종 또는 기타 요인에 따라 개인의 평가에 영향을 미칠 수 있는 인지적 편견이나 편견의 맥락에서 사용됩니다. 이 편향은 개인의 성과를 편향된 방식으로 평가하는 경향을 말합니다. 편견이 없고 객관적인 성과 평가보다는 고정관념에 기초한 평가나 판단 진짜.
- 귀인 편향: 개인의 성별에 따라 성공 또는 실패, 성취 또는 오류를 귀인하는 경향을 나타냅니다. 이는 사람들이 남성과 여성의 행동을 다르게 설명하는 경향이 있다는 것을 의미합니다. 종종 자신의 성공이나 실패를 개인의 특성, 성별 고정관념 또는 편견에 기인합니다. 이 기사에서는 편견이 사회에 미치는 영향.
- 감사 편향 또는 이중 거부: 감상 편향은 성별에 따라 개인의 자질, 기술, 기여도를 더 긍정적으로 평가하거나 가치를 부여하는 경향을 말합니다. "이중 거절"이라는 용어는 때때로 개인이 직면하는 상황을 설명하는 데 사용됩니다. 여성이라는 것과 소수자에 속한다는 등 두 개의 소외된 집단에 속한다는 이유로 차별이나 거부 민족.
- 출산 또는 친자 편견: 직장 내에서 개인의 모성 또는 친자 관계에 근거한 차별이나 편견을 의미합니다. 이러한 편견에는 임신, 출산, 친자 관계 또는 가족 책임으로 인해 사람들을 다르게 또는 불공평하게 대하는 것이 포함됩니다.
이러한 편견을 인식하고 이를 해결하기 위해 노력하는 것은 더 나은 성과를 달성하는 데 필수적입니다. 남녀 평등 그리고 좀 더 공평한 사회.
이 기사는 단지 정보 제공용일 뿐입니다. Psychology-Online에서는 진단을 내리거나 치료를 권장할 권한이 없습니다. 귀하의 특정 사례를 치료하려면 심리학자를 방문하시기 바랍니다.
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