patyčios darbo vietoje Tai tokia įprasta darbo aplinkos praktika, kurios poreikį įžvelgė įvairių šalių įstatymai bauda ir nubausti yra elgesį, siekiant apsaugoti darbuotojų teises į žmogaus neliečiamybę.
Skelbimai
Kai kuriais atvejais tokia praktika yra toleruojama kaip įprasta kasdienio gyvenimo darbo aplinkoje dalis Kartais iš baimės ir nežinojimo apie mūsų esmines teises į žmogaus vientisumą tiek viduje, tiek už jos ribų darbas; ir Nepriklausomai nuo to, kas yra mūsų agresorius, ar bendradarbis, ar net mūsų pačių viršininkas.
Taigi, Būtina pranešti apie bet kokį priekabiavimą darbo vietoje Įstatymas garantuoja priekabiavimo darbo vietoje aukų teises, sankcijas ir baudas už tokią praktiką darbo aplinkoje.
Skelbimai
bet, Kokios yra baudos ir nuobaudos už priekabiavimą darbo vietoje? net jei įKiekvienoje šalyje darbo įstatymai skiriasi., kiekvienas nustato baudas ir nuobaudas už tokį elgesį ir išvengia galimų incidentų.
Štai kodėl šiame įraše pasiskirsime paaiškinimui baudos ir nuobaudos už priekabiavimą darbo vietojeČilės ir Meksikos darbo įstatymuose.
Skelbimai
Šiame straipsnyje rasite:
Kas yra patyčios darbo vietoje?
Pirmiausia turime tai suprasti patyčios darbo vietoje yra elgesys dažnas ir sistemingas priekabiavimas koks dėmesingas prieštarauja asmeniniam ir profesiniam darbuotojo sąžiningumui, paveikdamas jį emociškai ir fiziškai.
Toks elgesys gali būti susijęs su darbo išnaudojimu, diskriminacija, fizine prievarta, pvz., mušimu ir seksualine prievarta, be daugelio kitų darbuotojo bauginimo formų.
Skelbimai
Baudos ir sankcijos už priekabiavimą darbo vietoje Čilėje.
Čilėje nuo 2012 m Darbo kodas į reguliavimo ir sankcijų už priekabiavimo darbo vietoje veiksmus reglamentus įvyko šalyje per 20.607 įstatymas, kurią ji laiko praktika, prieštaraujančia žmonių žmogaus neliečiamumo teisėms.
kuriame, taipJei darbuotojas jaučiasi priekabiavimo darbo vietoje auka iš pradžių privalo raštu pranešti įmonei, jei įmonė nesiima būtinų taisomųjų priemonių, privalo praneštiDarbo patikrinimaspradėti tyrimo procesą.
Skelbimai
The Darbo inspekcija nustatys nukentėjusiajam atitinkančias darbo išmokas pagal patirto priekabiavimo darbe sunkumo laipsnį.
Sankcijos pagal Darbo kodekso darbo įstatymus:
Jei asmuo, kuris priekabiauja darbo vietoje, yra darbdavys, darbuotojas gali anuliuoti sutartį ir kreiptis į artimiausią jo jurisdikcijai darbo inspekciją arba teismą per 60 darbo dienų, skaičiuojant nuo jo savarankiško atleidimo iš darbo dienos.
Šie subjektai nustatys atitinkamą kompensaciją pagal individualioje arba kolektyvinėje sutartyje nustatytas sąlygas; o 30 dienų už kiekvienus tarnybos metus, neviršijant 11 metų.
Priklausomai nuo priekabiavimo darbo vietoje priežasties, kompensacija gali būti padidinta iki 80 proc, pridėjus išankstinio įspėjimo mėnesį ir kitą kompensaciją, į kurią darbuotojas gali turėti teisę.
Tuo atveju, kai priekabiavimo darbo vietoje veiksmą įvykdo darbuotojas, darbdavys gali atleisti darbuotoją, kai įrodomas jo, kaip priekabiautojo, statusas, be jokios teisės gauti kompensaciją už išdirbtus metus arba kompensaciją už išankstinį įspėjimą; kadangi įstatyme priekabiavimas darbo vietoje yra pateisinamas atleidimo iš darbo priežastimi (DK 160 str. 1 d.).
Jei darbuotojas melagingai praneša apie priekabiavimo priežastį darbo vietoje pateisinti savo atleidimą iš darbo ir diskredituoti atsakovo sąžiningumą, Darbo inspekciją ar Teismas pripažins Jūsų ieškinį nepagrįstu ir priteiss kompensaciją už šmeižimas; be kitų teisinių veiksmų, atsižvelgiant į aplinkybes.
Bet kuriuo iš šių atvejų Darbo inspekcija ir atitinkami teismai spręs, ar priekabiautojui, be tų, kurie numatyti Kodekse, bauda ar teisinė sankcija neskiriama. Darbas.
Baudos ir nuobaudos už priekabiavimą darbo vietoje Meksikoje
Meksikoje pagal Federalinis darbo įstatymas atnaujinta 2012 m. ir galiojusi iki šiol, už šią praktiką skiriamos baudos ir sankcijos:
Kai imperatorius yra persekiotojas, jei jis įvykdo bet kokį priekabiavimą ar seksualinį priekabiavimą prieš bet kurį asmenį darbo vietoje, taip pat leisti ar toleruoti priekabiavimo ar seksualinio priekabiavimo veiksmai darbo vietoje, kaip numatyta str. 133 raidės XII ir XIII.
Kai priekabiautojas yra darbuotojas, darbuotojas bus nubaustas jei prie ko nors seksualiai priekabiaujate arba elgiatės amoraliai, pagal str. 135 raidės XI.
Baudos už priekabiavimą darbo vietoje pagal federalinį darbo įstatymą priekabiautojui arba įmonei, kuri toleruoja tokius priekabiavimo ar seksualinio priekabiavimo veiksmus darbo vietoje, bus 250–5000 bendrojo minimalaus darbo užmokesčio dydžio, priklausomai nuo bylos sunkumo.
