Kaip išsirinkti geriausią kandidatą? Pasirinkti tinkamą pretendentą į darbą nėra lengva užduotis. Personalo atrankos sunkumas yra įvertinti kandidatus per trumpą laiką ir visai kitoje aplinkoje, nei bus įmanoma. būsimos darbo pozicijos, ir tai, kad sugebėjimas surengti gerą interviu nebūtinai garantuoja galimybę atlikti patį darbą.
Gero žmogiškųjų išteklių (ŽT) techniko akis yra pasirengusi perskaityti ir ekstrapoliuoti interviu rezultatus į realybę. Tačiau atrankos procesams, kai tai padaryti būtina, yra tradicinio interviu papildymai, pavyzdžiui, praktiniai atvejų sprendimo pratimai ir elgesio interviu, taikomi individualiai arba grupė. Šiame „Psychology-Online“ straipsnyje pamatysime, kas yra grupiniai darbo pokalbiai, su pavyzdžiai ir dinamika naudinga vertinant tuos gebėjimus ir įgūdžius, kurių reikia tam tikram darbui.
Grupiniai interviu leidžia:
Įvertinkite didesnį kandidatų skaičių
Grupiniuose testuose gali dalyvauti daug pretendentų, todėl jie yra ypač naudingi masinės atrankos procesuose.
Stebėkite dalyvį natūralesniame kontekste
Žaidimų ar iššūkių naudojimas jau seniai yra įprasta lyderiaujančių įmonių praktika, yra naudojami skatinti kandidatus prarasti dėmesio pačiam procesui, parodant savo tikrumą aš.
Įvertinkite minkštus įgūdžius
Šią dinamiką ypač įdomu įvertinti minkšti įgūdžiai, nekognityviniai įgūdžiai, būtini darbui atlikti, tačiau vargu ar pastebimi tradiciniame individualiame interviu.
Įvertinti socialinius įgūdžius
Iš tikrųjų nesutinki žmogaus, kol nematai, kad jis bendrauja su kitais žmonėmis.
Parodykite įmonės vertę
Be įvertinimo vertės, grupės dinamika taip pat yra teigiamas elementas "Abipusis atrankos procesas", kuriame kandidatui parodomas dinamiškas, linksmas, novatoriškas ir srovė.
Atraskite darbuotojų įgūdžius
Ši dinamika naudojama ne tik pradiniam pasirinkimui, bet ir ta pati logika taikoma vertinant asmenų, kurie yra vidiniai kandidatai į vaidmens keitimą, vadovavimo ir problemų sprendimo įgūdžiai skatinimas.
Iš Krimidos Fernando Beltránas Aparicio, Personalo direktorius Iki 2018 m. Ji mums pateikia savo pavyzdį: „Pasinaudoję komandos formavimo renginiu, mes galėjome patikrinti kandidato į vidinį paaukštinimą komandos valdymo įgūdžius. Akivaizdu, kad buvo daugybė kitų rodiklių, tačiau galimybė valandą padirbėti kompiuteryje buvo galimybė iš anksto patvirtinti ankstesnes ataskaitas ir atradome nedidelę sritį, kurią turėjome sustiprinti prieš pasikeisdami atsakomybę “.
Pastaraisiais metais matėme naujų svorio augančių iniciatyvų: pabėgimo kambariai, improvizacinis teatras ar žaidimai strategija, tačiau idėja išlieka ta pati: parodykite kandidatų potencialą aplinkoje spontaniškas.
Grupinė veikla gali būti įvairi - pradedant „tik-tac-toe“ žaidimu, baigiant kartoninės kėdės statymu, baigiant mažais vaizdo žaidimais ar kortų žaidimais. Dažniausia grupės darbo interviu dinamika yra tokia:
Forumas
Ši grupės dinamika susideda iš a pokalbis tema, kurią siūlo vertintojai, kurie stebi pareiškėjų nuomonę ir bendravimo įgūdžius.
- Pavyzdžiui, pakalbėkite apie skaitymo naudą.
Protų mūšis
Ši grupinė užduotis susideda iš idėjų tema ar problemos sprendimo būdų. Naudinga įvertinti kūrybiškumas, naujovės, gebėjimas susikaupti, originalumas, autentiškumas ir vaizduotė.
- Pavyzdžiui, pateikite įvairių idėjų prekyba įmonei.
Pabėgimo kambarys
Šis grupinis žaidimas susideda iš testų sprendimo erdvėje, nustatytoje istorijoje. Tikslas yra iššifruoti mįsles prieš tam tikrą laiką. Pabėgimo kambarys yra kontroliuojama erdvė, kurioje galite stebėti ir klausytis vieno ar daugiau kandidatų vaidybos, nedalyvaujant tiems, kurie juos vertina.
- Pavyzdžiui, pabėgimo žaidimas „Rombate“ iš „The Rombo Code“. Jame telpa iki 12 dalyvių, tai yra pabėgimo kambarys idealiai tinka įvertinti gebėjimą įveikti problemas, strategiją ir laiko planavimą.
Kalbėjomės su Óscar Grifols, „The Rombo Code Barcelona“ verslo srities vadovu: pagrindiniu pabėgimo kambariu, kuriame teikiamos Ispanijos žmogiškųjų išteklių paslaugos. Nors išvados, kurias galime padaryti iš pabėgimo žaidimo aplinkos, vienodai pasitarnauja bet kuriai kitai žaidimo pagrindu sukurtai dinamikai. „Technikai, kurie paprastai vertina, jau žaidė žaidimą ir jie jį žino: tai ne tiek apie smūgį ar praleidimą, kiek apie sugebėjimą generuoti idėjas ir skirti jiems komandą, išanalizuoti procesus Problemos sprendimas ir tai, kaip žaidėjai yra susiję tarpusavyje: tai yra labai konkreti galimybė analizuoti minkšti įgūdžiai kad galime visapusiškai pasinaudoti “.
Grifolsas nurodo, kaip svarbu pasirinkti tinkamą temą, pavyzdžiui, tai nėra baisu. Taip pat svarbu vengti elementų, kurie be reikalo kenkia procesui, tokių kaip blogas apšvietimas ir pirmenybę teikti intelektiniams ir komandinio darbo iššūkiams. Ne bet kokia pabėgimo kambarys, nors beveik kiekvienas galėtų būti pritaikytas šiam vaidmeniui atlikti. Taip pat pabrėžiama, kad visų pirma tai dar vienas proceso papildymas, tačiau tai yra labai juokingas taškas kandidatams, kuris padeda nuraminti ir kad jie gali būti atsipalaidavę.
Be abejo, pabėgimo žaidimas kaip grupės dinamika pokalbiams dėl darbo yra labai originalus tai leidžia įvertinti tikrąjį begalybės galimybes: dėmesys, supratimas, analizė, sprendimas, kūrybiškumas, darbas grupėje, bendravimas, organizavimas, logika, darbinė atmintis, atkaklumas, vaizduotė, darbas esant spaudimui, savireguliacijai, saugumui... Šio sektoriaus profesionalai gali patarti pasirinkti geriausią pabėgimo kambarį pagal jūsų pageidaujamus pajėgumus įvertinti.
Diskusija
Šiuo grupinio darbo pokalbio formatu siūloma dilema, dėl kurios kiekvienas kandidatas ar kandidatas turi užimti, argumentuoti ir apginti poziciją, kuri gali būti reali ar paskirta atsitiktinai. Šis testas leidžia įvertinti bendravimo įgūdžius, gebėjimą daryti įtaką ir sugebėjimą įtikinėjimas toks svarbus pardavimuose, ypač.
Pavyzdžiui, tiesioginis darbas, palyginti su nuotoliniu.
Apvalus stalas
Šios darbo grupės pokalbių tikslas yra susitarti. Pašnekovai gali įvertinti pareiškėjų tvirtumą, iniciatyvumą, kūrybiškumą, derybų įgūdžius, diplomatiją, savikontrolę ...
- Pvz., Susitarkite dėl 15 objektų prioritetinės eilės, norint išgyventi grupę laive.
Praktinis atvejis
Šiam pratimui vaidmenų atlikimas, vertintojai siūlo bendrą užduotį darbo vietoje ir stebi, kaip kiekvienas dalyvis ją atlieka.
- Pavyzdžiui, aptarnauti kitą dalyvį taip, lyg jis būtų klientas.
Krizių kabinetas
Vaidmenų žaidimas, kurį sudaro rimtos nenumatytos problemos sprendimo modeliavimas. Dalyviai turi parodyti savo sugebėjimą rezoliucija problemos, gebėjimas priimti sprendimus, lankstumas, kritinis mąstymas, darbas grupėje, vykdymas esant spaudimui ir saugumui.
- Pavyzdžiui, kelkite tokias situacijas, kaip verslas patiria apiplėšimą arba kad biuras prarado elektrą.
