Darbo laiko sutrumpinimas

Šiuo metu dėka įvairių konvencijų, kurioms pritarė Tarptautinė darbo organizacija, kalbant apie darbo įstatymus, jų patobulinimus ir pakeitimus, darbuotojams ar darbuotojams buvo naudinga jų nuostata darbo laikas su nuolaidomis įvairiose situacijose, tokiose kaip: užduotys, kurios kelia pavojų darbuotojo sveikatai, darbas aplinkoje kriogeninis, kasyklų ir angliavandenilių eksploatavimui būdingas darbas, didelių darbų statybos darbai kiti atvejai.

Kolektyvinės sutartys ir darbo laikas

The darbo diena yra anksčiau nustatyta, teisėtai ir remiama darbo sutartyje, kolektyvinių sutarčių skaičius yra kelias kuriam turi būti sutrumpinta darbo diena nuo maksimalios trukmės iki dienos, dėl kurios susitarė darbdavys ir darbuotojas.

Tačiau yra konkretūs atvejai, kai sutrumpėja darbo laikas, esant ypatingoms situacijoms, pavyzdžiui, aprašyta toliau:

• Tais atvejais, kai nepilnamečiui reikia darbo, jis turi naudotis darbo laiko sutrumpinimo nauda. Įstatymai apsaugo nepilnametį, šia prasme jiems neturėtų būti taikoma tokia pati darbuotojo valandinė apkrova iš esmės todėl, kad jis mokosi ir yra iki akademinio pasirengimo amžiaus darbas.
• Darbuotojai, anksčiau sutikę dėl leidimo studijuoti akademinę karjerą įgyti laipsnį, įsipareigodamas profesionaliai praktikuotis įmonėje, kurioje jie yra darbo.

Darbo laiko sutrumpinimo tipai

• Laikinojo arba sutarto darbo laiko sutrumpinimas, išankstinė darbdavio ir darbuotojų kolektyvinė sutartis ir atsižvelgiant į kiekvieno darbuotojo aplinkybes.
• Struktūrinis darbo pamainų mažinimas, telematikos augimas, technologijų plėtra, automatikos ir robotikos naudojimo atsiradimas sumažino darbuotojų darbą ir Kai kuriais atvejais jis pakeitė žmogiškuosius išteklius mašinomis, paveikdamas pirminio ar žemės ūkio, taip pat pramonės ir prekybos sektorių produktyvumą. paslaugos.

Veiksniai, turintys įtakos darbo dienos sutrumpinimui

• Pramonės gamybos ir ekonomikos augimo padidėjimas, tai reiškia, kad padidės BVP produktyvumas, todėl generuojamos rotacinės tvarkaraščiai, kad būtų mažiau darbo valandų.
• Automatizavimas, mechanizavimas, robotizavimas, informacinių technologijų ir technologijų, taikomų industrializacijai, ir paslaugų teikimas.
• Nedarbas struktūrizuotais, tais atvejais, kai regionai ar šalys patiria finansinę ar ekonominę krizę, sumažėja darbo vietų, sudaromos sutartys kolektyvinės ir darbo išmokos, didinant laikinų ar vienetinių paslaugų samdymą, siekiant sumokėti už produktyvumą nedidinant įsipareigojimų darbo.
• Darbo sąlygų gerinimas, socialinių ar sąjunginių kovų rezultatas, kai darbuotojai galėtų mėgautis geresne gyvenimo kokybe, atsižvelgiant į tai, kad jų atlyginimas yra sumažėja sumažinus darbo dieną, bet tai, kad tarp darbo išmokų yra galia mėgautis daugiau poilsio valandų laisvalaikiui ar augimui Asmeninis.
• Vartojimo augimas, ypač vidutinės klasės visuomenės lygmeniu, kuris yra pirkėjas par excellence, kuris sukelia pramoninę ir komercinę perprodukciją, sukuria darbo vietas ir perskirsto darbo valandas.
• Gamtos apsauga ar ekologinė priežiūra, siekiant išsaugoti gamtą, kai kurios įmonės sumažino savo produktyvumą, todėl sutrumpino darbuotojų darbo valandas.
• Vienas iš dabartinių tarptautinių darbo įstatymų patobulinimų yra tas, kad tėvystės vaidmuo suteikiant jai galimybė bet kuriam tėvui darbuotojui mėgautis savo vaiko priežiūros privalumais reikalingas.

Pasiūlymai sutrumpinti darbo laiką

• 7–5 dienų darbo savaitė, vykdoma pramonės revoliucijos metu. Nuo pat pradžių pramonės revoliucija, darbo diena tapo visa savaitė be poilsio dienos, vėliau vakarų šalyse pasiekė, kad poilsio savaitgalis būtų toks šeštadienį ir sekmadienį, dvi likusias dienas pasiekė darbuotojas.
• 32 valandų darbo savaitė, kai kuriose Europos šalyse dėl padidėjusio nedarbo darbo diena keičiasi nuo pirmadienio iki ketvirtadienio.
• 30 valandų darbo savaitė, įgyvendinta tik kai kuriose Europos šalyse, pasiūlymu pasiekiama 30 valandų darbo savaitės sutrumpinimas nemažinant atlyginimo.
• Ispanijoje reklamuojama 25 valandų darbo savaitė siekia sutrumpinti darbo dieną iki 25 valandų per savaitę.
• 21 valandos darbo savaitės, pagrįstų tyrimų metu manoma, kad tai ideali darbuotojų darbo diena Tai turėtų būti 21 valanda per savaitę, kad tai galėtų suteikti geresnę gyvenimo kokybę jūsų artimiesiems ir giminaičiai.
• Taip pat yra pasiūlymas nuo 20 iki 15 valandų per savaitę, kurio prašo aktyvistai iš kairiųjų partijų Europos šalyse.

The Darbo dienos sutrumpinimas Tai turi savo poveikį, ypač darbuotojo požiūriui, o tai savo ruožtu turi įtakos produktyvumui, nes a laimingas darbuotojas, turintis teigiamą požiūrį, daro savo darbą efektyviai, o tai turi įtakos darbo našumui kompanija.