The kolektyviniai darbo santykiai Tai yra veiksmai ir teisės, kurios priklauso visiems darbuotojams vien dėl to, kad yra darbuotojas. Kontrastuojant individualius darbo santykius su jau egzistuojančiais darbdavio ir darbuotojo santykiais, gali būti tarpininkaujamos teisės normos ir kolektyvinės derybos.
Daugelio valstybių konstitucijoje teisės gali jungtis į demokratinius rinkimus ir atstovauti darbuotojams. Jos gali dalyvauti kuriant įmones ir yra pripažįstamos darbo teise būtinas visiems darbuotojams, o savo ruožtu jiems atstovaus delegatai ir Europos Sąjungos komitetas verslo.
Skelbimai
Jei atstovavimas yra sąjunga, yra tiesiogiai susieta per profsąjungos skyrius ir jų delegatus. Darbuotojų dalyvavimo sąlygos plėtojant Europos Sąjungos veiklą gali paveikti kolektyvines derybas ir sąlygų kontrolę darbo. Norint suprasti šią dinamiką, būtina žinoti ir kontroliuoti turimų funkcijų ir įgūdžių ugdymą.
Skelbimai
Šiame straipsnyje rasite:
Pagrindiniai kolektyvinės darbo teisės principai
Jie vadinami kolektyvinės darbo teisės principai, į teisines tiesas, kurios turi visuotinę vertę ir yra sukurtos pagal teisės filosofiją kaip bendros tvarkos pagrindas. Šie darbo teisės šaltiniai papildo Konstitucijos ir įprastų įstatymų trūkumą.
Šie principai paprastai reglamentuojami visais teisiniais klausimais ir teisinėmis sistemomis, kurie taikomi nesant konstitucinių ir teisinių principų, susijusių su sutartimis. Kai kurie iš šių principų yra:
Skelbimai
Darbas kaip socialinė teisė ir pareiga
Šio principo tikslas yra sukurti humaniškas ir teisingas sąlygas visiems gyventojams. Kiekviena visuomenė turi teisę iš savo dalyvių gauti naudingą ir sąžiningą darbą.
Viena vertus, darbas yra pareiga, kurią žmogus turi teikti savo paslaugas sąžiningai ir efektyviai, ir, kita vertus, Visuomenė yra įpareigota sudaryti palankias gyvenimo sąlygas, užtikrinančias tinkamą žmogaus raidą veikla.
Skelbimai
Laisvė ir teisė dirbti
Niekam negali būti uždrausta užsiimti prekyba, pramone, darbu ar profesija, prie kurios jis gali prisitaikyti. Pagal šį principą kiekvienas žmogus turi laisvę pasirinkti patinkantį darbą, atsižvelgdamas į savo skonį, įgūdžius ir siekius.
Lygybės principas
Pagal šį principą nėra skirtumo tarp darbuotojų jų rasės, amžiaus, politinio polinkio, lyties, tikėjimo, socialinės padėties ar religijos atžvilgiu. Lygybė ir laisvė yra du principai, kurie yra visiškai susiję, nes lygybė be laisvės negali egzistuoti.
Skelbimai
Žmogaus orumas
Šis orumas susideda iš sąlygų, kurios atitinka kiekvieną asmenį vien dėl to, kad yra vienas. Darbo sektoriuje žmonės turi teisę būti vertinami tomis pačiomis aplinkybėmis kaip ir darbdaviai.
Būties išskyrimas
Darbuotojas turi sudaryti sąlygas, kurios palankios jo materialiniams poreikiams, taip pat šeimos, kur jis gali, poreikiams suteikti tinkamą išsilavinimą savo vaikams ir užtikrinti, kad visi ugdytų savo intelektinę, fizinę ir fizinę savijautą dvasinis.
Kolektyvinių darbo santykių subjektai
Šiuos dalykus galima klasifikuoti taip:
Raštai
Jie yra asmenys, kurie naudojasi darbuotojų paslaugomis. Darbo įstatymuose tai neaišku, nes tai yra juridinio asmens ar tam tikros pilietinės ar komercinės visuomenės reikalas. Juos dominantis tikslas yra gauti su paklusnumu susijusią paslaugą.
Kolektyviniai dalykai
Kolektyviniuose santykiuose sąjungos ir įmonės randamos kolektyvinėje sutartyje, teisinėje sutartyje ir vidaus darbo reglamentuose. Visi individualūs ir procedūriniai faktai randami kolektyvinėje teisėje, ginančioje visus darbuotojus.
Šie kolektyviniai darbo santykiai plėtojami per darbuotojų kolektyvą ir įmonę, jos pajėgumus susideda iš darbo sąlygų, kurios turi būti taikomos derybų, kurios yra, darbuotojams suinteresuotas.
Atnaujintuose teisės aktuose nustatyta, kad darbuotojai privalo elgtis pagal tai, ką daro kolektyvinis subjektas. Ją turi atstovauti profsąjungos, kurios siekia darbuotojų gerovės ir geresnių interesų.
Tarpininkas
Tai asmuo, kuris sudaro sutartis arba dalyvauja samdant kitus žmones, kurie teikia savo paslaugas darbdaviui. Tarpininkavimas yra įtrauktas į darbo santykių Konstituciją.
Tai reiškia asmenį, kuris sutinka su kitu padėti dirbti įmonėje ar Taigi įsisteigimas yra tarpininkas, vykdantis atstovo ar agento veiklą derybos. Tuo metu, kai pradedama paskolinti paslaugas, teisinės nuostatos ir tie, kurie yra įsteigti įmonėje tol, kol neprieštarauja taisyklėms teisėta.
Surogato modelis
Kalbant apie darbdavio pakeitimą, tai turto ar vienos iš jo įstaigų perdavimas, kai asmuo, kuris jį įsigiję, tapsite nauju darbdaviu ir turėsite prisiimti visus santykių įsipareigojimus, teises ir išvestines išvestines priemones darbo. Šis perkėlimas gali būti atliekamas tol, kol jis atliekamas vieno iš ekonominių vienetų, galinčių ir toliau efektyviai veikti, kokybei.
Įstatymas nustato, kad pakeičiant darbdavį neturėtų atsirasti sąlygų, trukdančių darbo santykiams įmonėje ar įstaigoje. Senasis darbdavys turi būti labai atsakingas už jį pakeitusįjį darbdavio atžvilgiu Įsipareigojimai, kylantys iš darbo santykių ir įstatymų, nustatyti iki pristatyti.
Darbo santykiai ir darbo sutartis
The darbo santykiai ir darbo sutartis, turi plačią giminystę, kuri yra susijusi su viso darbo teisės taikymo mastu ir ryšiais kad jie vystosi plokštumoje, kurioje nėra aukšto pusiausvyros lygio, bet jas skolinančio asmens sąlygomis paslaugą.
Visos tos darbo teisės aktų siūlomos sąlygos kartu su naujausiomis tendencijomis doktrininis ir teisinis, gali leisti pratęsti darbo sutartis realiuose ES santykiuose darbas.
Nepaisant to, naujausios darbo formos, kylančios dėl globalizacijos ir technologinės pažangos, leido doktriną paprastai kyla daug naujų klausimų, susijusių su pavaldžiais elementais, apibrėžiančiais sutartis darbo.
