Papildomos algos uždarbis: kokie jie?

Už darbinę veiklą darbuotojas turi teisę gauti pinigų sumą, dėl kurios anksčiau susitarė profsąjunga ir Europos sąjunga verslo.

Už atliktą darbą gaunama pinigų suma priklausys nuo darbo rūšies darbas, tvarkaraštis ir trukmė, susijęs pavojus, streso lygis ar rinkos veiksniai.

Remiantis tokiu atlyginimų suvokimu, mokesčiai valstybei ir kitiems valstybės šaltiniams. Bet be atlyginimas Bazė, dažnai darbo užmokestis didinamas suvokiant papildomus atlyginimus, kuriems netaikomi valstybės sulaikymai ir kurie gali gerokai padidinti atlyginimą. Tačiau tai ne visada yra finansinė kompensacija, ją taip pat galima gauti čekio forma arba natūra.

Kokie yra pagrindiniai suvokimai apie papildomą atlyginimą?

• Transportas. Daug verslokompensuoja savo darbuotojams už keliones iš gyvenamosios vietos į darbo vietą, taip pat už keliones, atliktas darbo metu. Ne tik kuras yra papildomas automobilis atlyginimasTaip pat galite įtraukti viešąjį transportą ar net pliusą keliaujant dviračiu.
• Sveikata. Priklausomai nuo šalies, papildomos algos apimtis gali būti daugiau ar mažesnė, nuo dantų sveikatos iki kosmetikos chirurgijos.
  suvokimas sveikatos.
• Laisvalaikis. Bilietai restoranai, specialios nuolaidos viešbučiuose ar finansinė kompensacija grynaisiais pinigais gali būti laisvalaikio priedas.
• Produktyvumas. Dirbk laiku, dirbk versloarba žinios gali pritaikyti darbe veikla logiška kuriant darbą, tačiau daugelis įmonių „apdovanoja“ šį elgesį.
• Pavojingumas ir naktingumas. Toksinių medžiagų tvarkymas, radiacijos poveikis ar pavojingų mašinų valdymas yra kompensuojamas ekonominiu suvokimu, kuris yra įtrauktas į atlyginimą. Miego valandų sutrumpinimas arba jų modifikavimas kompensuojamas pinigų.
• Persirengimo kambarys. Daugelis įmonių reikalauja, kad darbuotojai neštų persirengimo kambarys arba speciali avalynė, ir tai yra papildoma suma, kuri paprastai mokama natūra, tačiau kitos įmonės palaiko dailią išvaizdą ir, atsižvelgiant į poziciją per finansinę kompensaciją.

Priedai prie atlyginimų nėra privalomi, tačiau yra bendrovių, kurios motyvuoja darbuotojus keletu.