Kaip kovoti su pravaikštomis?

The darbo pravaikštos Tai yra problema, kurią turi apsvarstyti bet kuri įmonė, nes ji sukelia organizacinių problemų ir išlaidų, turinčių įtakos įmonės veiklai ir pablogėjimui produktyvumas.

Štai kodėl svarbu parengti ir suplanuoti taktiką, kuri stebėtų, kas ją sukelia, įgyvendinant veiksmus, leidžiančius kuo labiau sumažinti darbuotojų nebuvimą jų pareigose darbas.

To ieškančios įmonės įdiegė tam tikrą atlygio ir sankcijų metodiką, kuri tam tikru būdu mokoma kas dingo ir, kita vertus, stimuliuoja tuos darbuotojus, kurie reguliariai naudojasi jų pagalba ir įsipareigojimų. Be to, jis eksperimentavo su darbo laiko lankstumas siekiant sumažinti darbuotojų praleidimo priežastis.

Kas yra pravaikštos darbe?

Tai gali būti apibrėžiama kaip bet koks asmens nebuvimas darbe per tas valandas, kurios atitinka teisėtą darbo dieną, yra pateisinamos ar ne.

Pravaikštą lemia daugybė darbuotoją slegiančių veiksnių, tokių kaip lūkesčiai, rūpesčiai, vertybės, poreikiai, įgūdžiai, žinios, jausmai ir kt. Jie sąveikauja su darbo aspektais, susijusiais su darbo sąlygomis ir aplinka, taip pat su papildomais veiksniais, kuriuos aiškiai parodo socialinė aplinka, kurioje veikia įmonė.

Atvykimas reiškia išlaidas organizacijai ta prasme, kokia yra darbuotojui nedalyvaujant, jūs neatliekate savo pareigoms paskirto darbo, net kai įmonė moka tai. Taigi įmonės šį trūkumą sprendžia keliais būdais, kartais šį darbą galėtų atlikti kitas darbuotojas, tačiau tai yra sunku išmatuoti ir prižiūrėti.

Pravaikštos formos pagal jos priežastis

Pagrįsta ir nuspėjama:

Tai įvyksta tais atvejais, kai darbuotojas anksčiau pranešė įmonei apie savo neatvykimą. Pavyzdys: ligos, planinės medicininės intervencijos, nelaimingo atsitikimo darbe atveju su neįgalumo atostogomis, mokamomis teisėtomis atostogomis ar atostogomis asmeniniams reikalams, kurie nėra mokami.

Be pagrindo ir nenumatyti:

Tai atsitinka tais atvejais, kai darbuotojas palieka savo pareigas iš anksto nepranešęs, neturėdamas tam leidimo. Netgi dėl staigios ligos, asmeninių problemų ar nelaimingo atsitikimo.

Virtualus:

Ar jis pravaikštas Tai atsitinka tais atvejais, kai darbuotojas eina į darbovietę, tačiau naudoja savo laiką užduotims atlikti ne savo darbe ar kitokiai nei tai.

Pravaikštos priežastis

Kalbant apie pravaikštą darbe, galima rasti pateisinamų ir nepateisinamų priežasčių:

Geros priežastys:

• Nelaimingi atsitikimai ir (arba) ligos, tokios kaip artritas, diabetas, juosmens skausmai.
• Šeimos priežastys, priverstinė motyvacija, pratęsianti priverstinę pravaikštą, artimo žmogaus mirtį, santuokinį išsiskyrimą, vaiko ar artimo giminaičio ligą.

Nepateisinamos priežastys

• Darbo stresas dėl papildomo darbo.
• Laisvalaikis.

Kitos pravaikštos priežastys yra tos, kurias motyvuoja įmonė, naudodama politiką, kuri skatina jos darbuotojų susilaikymą ir skatina juos nelankyti savo darbo.

Šios priežastys, turinčios įtakos ir turinčios įtakos darbuotojui, yra šios:

• Maža įmonės valdymo ar vadovavimo priežiūra.
• Per daug reikli užduočių specializacija paskirta.
• Darbo motyvacijos ir paskatinimo trūkumas.
• Nesėkmė darbuotojų pasitenkinimas.
• Prastos darbo sąlygos, įskaitant prastą atlyginimą ir nepalankią aplinką.
• Blogas darbuotojo prisitaikymas įmonėje.
• Pablogėjimas organizacinis klimatas.
• Netinkamos darbuotojų gydymo politikos, darbuotojų kaitos politikos, piktnaudžiavimo valdžia ir kt. Įgyvendinimas
• Profesinių pavojų, galinčių sukelti nelaimingus atsitikimus, buvimas.
• Sunkumai pasiekti darbą ir grįžti namo.

Kaip sumažinti neatvykimą į darbą?

Išnagrinėkite pravaikštos priežastis:

Yra įvairių aplinkybių, dėl kurių darbuotojai labiau nei paprastai pasiilgsta darbo Prieš diegiant bet kokią sistemą ar metodą, kaip tai sumažinti, būtina teisingai žinoti priežastis.

Gali būti, kad jų nėra dėl ligos, tada įmonė gali tai įgyvendinti sveikatos dienos, sveikatos draudimas ar kitas sprendimas, kurį įmanoma išspręsti bėda.

Tačiau, atsižvelgiant į priežastį, įmonė turi rasti skirtingus būdus, kaip ją išspręsti.

Darbo laiko lankstumas:

Tai gana efektyvi priemonė, leidžianti darbuotojui geriau prisitaikyti prie savo gyvenimo būdo programos rečiau dirbant.

Nustatykite prenumeratos atsisakymo procesą:

Tai, kad reikia oficialiai pranešti apie nedalyvavimą darbe, jį apsunkina darbuotojų nėra be pagrindo, nes jie tą dieną turi pranešti savo viršininkams, kad jie nevažiuos, ir priežastis už jį.

Nustatykite premijas už našumą:

Atsižvelgdama į pravaikštos priežastis, įskaitant darbuotojo sugalvotas, įmonė turi stengtis suprasti, kad kažkas motyvuoja darbuotojui norėti praleisti laiką ir tam pasipriešinti, idealiausia yra ieškoti kažko, kas motyvuotų jį didesne jėga dalyvauti ir laikytis jo darbas.

Susitaikyti:

Kiekvienas žmogus turi teisę į subalansuotą gyvenimą, yra atvejų, kai įmonė turi atsižvelgti į tam tikrą lankstumą tvarkaraščių, užduočių ir atsakomybės srityje. Taip, kad darbuotojas ir viršininkas būtų patenkinti abipusiu darbu.