Kas yra diskriminacija? ir kaip tai galima valdyti įmonėje

diskriminacija įmonėjeyra tas veiksmas ar neveikimas, kurį vykdo organizacija ar aukštesnysis personalas ir kuris sukelia sąlygų nelygybę arba galimybių naudotis ištekliais ir galimybėmis nelygybė prieš asmenį, remiantis socialine kategorija ar savybėmis, kurios jį skiria kiti.

Socialinė psichologija diskriminaciją supranta kaip diferencijuotą elgesį, kuriam individas yra taikomas pagal jam priskiriamus stereotipus.

Tarpusavio santykiai turi būti grindžiami supratimu, pagarba ir vienodo požiūrio principu.

Diskriminacijos rūšys įmonėje pagal jos priežastį

• Tiesioginė diskriminacija: tai yra tas atvejis, kai žmogus su savo darbo vieta elgiamasi mažiau palanki nei kita panašioje situacijoje dėl rasinės kilmės, religijos, politinių įsitikinimų, negalios, amžiaus ar orientacijos seksualinis.
• Netiesioginė diskriminacija: kai teisinė ar reguliavimo nuostata, sutarties sąlyga, individualus susitarimas ar a vienašališkas sprendimas, dėl aukščiau nurodytų priežasčių sukelia ypatingą nepalankumą asmeniui, palyginti su kitais minimas.
• Priekabiavimas: bet koks nepageidaujamas elgesys, pažeidžiantis orumą, sukuria bauginančią ar įžeidžiančią aplinką prieš asmenį dėl aukščiau aprašytų priežasčių.

Kaip teisė į gydymą ir nediskriminavimą taikoma užimtumo srityje?

Yra įstatymai, kuriais siekiama nustatyti priemones, kad vienodo požiūrio ir nediskriminavimo principas būtų veiksmingas darbo vietoje, užtikrinant:

• Galimybė įsidarbinti.
• Narystė ir dalyvavimas įmonės profesinėse sąjungose.
• Visiems vienodos darbo sąlygos.
• Teisė į profesinį paaukštinimą.
• Profesinis profesinis mokymas ir savalaikis mokymas.
• Laisvė užsiimti savarankiška veikla ir savarankiška profesinė praktika.

Panašiai įstatymai draudžia diskriminacija įmonėje. Darbdaviai turi užkirsti kelią diskriminacijos situacijoms, kurios gali atsirasti dėl bet kurios iš šių priežasčių, taip pat imtis tinkamų priemonių, kad įveiktų įvykusias problemas.

Kaip išvengti diskriminacijos įmonėje ar su ja kovoti

Keletas žingsnių siekiant išvengti diskriminacijos darbe arba su ja kovoti:

• Laužyti stereotipus ir išankstines nuostatas, nevertinti kandidato į darbą pagal jų fizinę išvaizdą, kilmę, papročius,
• Pasirinkite darbuotojus pagal objektyvius kriterijus, tokius kaip gabumai, mokymai, įgūdžiai, patirtis, motyvacija, kūrybiškumas ir kt.
• Įsitikinkite, kad visi įmonės darbuotojai žino antidiskriminacinius įstatymus.
• Jautrinkite įmonės darbuotojus, kad požiūris į žmogiškuosius išteklius būtų plėtojamas tolerancijos aplinkoje.
• Periodiškai peržiūrėkite įmonėje kuriamą politiką ir praktiką.
• Skatinti komandinį darbą.
• Deleguoti vadovavimą pagal pasiekimus įmonėje, neturint asmeninių skirtumų.
• Nustatykite skundų / aukos skundų priėmimo procesą.
• Pirkite iš įmonių, kurios palankiai vertina užsienio kilmės žmonių įdarbinimą.
• Užsisakykite imigrantų užimtumui palankias įmones.
• Skleiskite ir projektuokite vertybes, kurios išskiria įmonę dėl jos socialiai atsakingo valdymo.