Daugeliui darbuotojų nutiko taip, kad jie pabunda ir turi norėdamas praleisti darbą be pagrindo, nepaaiškinant priežasčių, nepasiteisinus ar nereikėtų slėptis.
Vis dėlto, nors ši mintis daugeliui galėjo įsiplėšti, jie žino, kad tai yra kažkas, kas neleidžiama ar nėra gerai padaryta, ir kad tai gali tapti įpročiu. Tai yra laikoma Nepateisinami nebuvimai, kas gali būti labai žalinga jums, jei esate įmonės ar įmonės darbuotojas.
Skelbimai
Šiame straipsnyje rasite:
Nepateisinami nebuvimai darbe
Pirmiausia reikia nepamiršti, kad įstatymai labai aiškiai nurodo, kas yra ir kas nėra teisinga, kai nustoji eiti į darbą. Įstatymas nurodo, kad darbo pravaikštos Tai turi būti pagrįsta, darbuotojui reikia patvirtinti pravaikštą, pavyzdžiui, medicininį pagrindimą.
Net jei nedalyvavote darbe, turėjote svarių medicininių, teisinių ar teisinių priežasčių, o ne Jūs turite palaikymą, tai taip pat gali turėti pasekmių, jei jį turėtumėte, teisingumas būtų jūsų atžvilgiu palankumas. Tačiau svarbu nepamiršti, kad įmonė taip pat gali atskaityti jūsų atlyginimo dieną, jei jūsų nėra.
Skelbimai
Kalbant apie PravaikštumasTai yra pažeidimai, kai nepranešame viršininkui, kad turime problemų, ir neturime dokumentų, kad išvengtume sankcijų ar atleidimo iš darbo. Lygiai taip pat dėl šio trūkumo bus prarasta dienos įmoka.
Labai neįprasta, kai įmonė patenka į kraštutinumą, kai ima tave prieš įstatymą ar atleidžia iš darbo, tam teks praleisti daug dienų iš eilės ir nevykdyti nė vienos užduoties.
Skelbimai
Nusikalstamų veikų atvejai, kurie nereiškia sankcijų įmonei, yra šie:
- Kai kurios įmonės santuokos atveju numato 15 dienų.
- Dvi dienos - vaiko gimimas, šeimos nario mirtis, nelaimingi atsitikimai ar sunkios ligos, operacijos ar hospitalizavimas. Tuo atveju, jei darbuotojas turi persikelti iš miesto, jie gali skirti iki 4 dienų.
- Vieną dieną perkeliant, daugeliu atvejų įmonė gali skirti iki dviejų dienų, jei persikėlimas vyksta į kitą bendruomenę arba yra labai sudėtingas.
- Už sutartą viešosios ir asmeninės pareigos vykdymo laiką, kuris suprantamas kaip aktyvi rinkimų teisė. Tuo atveju, jei darbuotojas gauna kompensaciją už šią veiklą, gali būti išskaičiuotas atlyginimas.
- Atlikti kai kurias profsąjungos funkcijas arba atstovauti darbuotojams teisiniais klausimais.
- Tai taip pat gali suteikti laiką, kai darbuotojas turi laikyti prenatalinius egzaminus arba pasiruošti gimdymui, ypač jei šie egzaminai yra per darbo dieną.
Reikėtų pažymėti, kad nors tai yra prielaidos, kodėl įmonė gali apsvarstyti galimybę skirti jums laisvą dieną, tačiau tai yra svarbu turėkite omenyje, kad turime pateikti kvitą už minėtą gedimą, kitaip jį galima laikyti gedimu nepateisinamas.
Skelbimai
Panašiai įmonė galėtų atskaityti atlyginimo dieną arba neeilinius mokėjimus, tačiau net ir tokiu atveju ji turi nurodyti minimalią darbuotojų įmokų bazę.
nepateisinami neatvykimai į darbą jie turi keletą svarbių padarinių, kurie gali būti daug didesni, jei jie yra kelias dienas, tai yra:
Skelbimai
- Jokio atpildo
Jei darbuotojas nedalyvauja darbe ir nedalyvauja a išankstinis pagrindimas arba po neatvykimo galite susidurti su įmone, kuri darbo dieną mums nemoka. Labiausiai tikėtina, kad įmonė neatšauks darbuotojo laisvos dienos, ypač jei tai nėra pagrįsta. Taip pat jis galėtų atsiimti proporcingas nepaprastųjų išmokų ir socialinių įmokų dalis.
- Atleidimas
Daugelis įmonių galėtų priimti sprendimą nemokėti darbuotojui už šią dieną, tačiau jos taip pat gali kreiptis kitos sankcijos, ypač jei tai pasikartojantis veiksmas, viena iš galimų taikyti sankcijų yra atleidimas.
Atleidimas iš darbo dėl nepateisinamo neatvykimo į darbą yra faktas, kuris pagal įstatymą yra visiškai tinkamas ir jam nereikia mokėti darbuotojui kompensacijos. Tačiau darbuotojo teisės rodo, kad įmonė turi surinkti atsiskaitymą ir gali pasirinkti teisę į nedarbą. Darbuotojo gyvenvietėje jis turės atlyginimą, kurio laukia surinkti, nepaprastą atlyginimą ir likusias atostogų dienas.
rekomendacijos
Jei turite kokių nors abejonių, svarbu kreiptis į savo šalies darbuotojo įstatymus, pasikonsultuoti su advokatu ar asmeniu, atsakingu už Žmogiškieji ištekliai įmonėje; Tai gali jums išsiaiškinti bet kokią problemą.
Taip pat svarbu nepamiršti, kad jei darbas, kuriame esate, nesijaučia gerai, jums nepatinka aplinka, geriausia išeiti į pensiją ar apie tai kalbėtis savo viršininku, tokiu būdu galite tai išspręsti arba galite rasti darbą, kuris labiau atitiktų jūsų poreikius ir kurio viduje galite jaustis daug geriau apie darbo aplinkakita vertus, jis visada griebiasi pertraukų ir stengiasi bendrauti įmonėje.
