Psiholoģiskā kaitējums: kas tas ir, veidi, cēloņi un sekas

Psiholoģiskā uzmākšanās ir ļaunprātīgas izturēšanās kopums, kas izpaužas kā akti, vārdi, rakstīšana vai žesti kas aizskar un kaitē tās personas identitātei un / vai fiziskajai un psiholoģiskajai cieņai, kura to cieš. Dažreiz ir grūti atklāt problēmu, kas pakāpeniski var nodarīt kaitējumu, jo, runājot par psiholoģisku uzmākšanos, uzvedībai ir jābūt uzstājīgai, nevis atsevišķi. Šajā psiholoģijas-tiešsaistes rakstā mēs paskaidrosim kas viņš irpsiholoģiska uzmākšanās, ārstējot gan jēdzienu, gan veidi, cēloņi un sekas.

Indekss

1. Kas ir psiholoģiska uzmākšanās?
2. 8 Psiholoģiskās uzmākšanās veidi
3. Psiholoģiskas uzmākšanās cēloņi
4. Psiholoģiskas uzmākšanās sekas

Praksē psiholoģiskā uzmākšanās, morālā uzmākšanās un mobings ir savstarpēji aizstājami. Tomēr starp tiem ir nianses, kas tos atšķir. Šajā rakstā mēs koncentrēsimies uz definīciju, kas īsti ir iebiedēšana.

Psiholoģiskā uzmākšanās, pēc psiholoģijas un psihiatrijas profesora Hosē Luisa Gonsalesa de Rivera domām, tiek saprasta kā

• Draudēt, izsmiet, izsekot, kritizēt, vajāt cilvēku ...
• Izraisīt tādas negatīvas sajūtas kā bailes, apjukums, nedrošība ...
• Iejaucieties viņu garīgajā dinamikā, apgrūtiniet viņu uzdevumu izpildi, pārslogojiet ar prasībām un cerībām, kuras persona nevar izpildīt ...

Psiholoģiskās uzmākšanās veidi ir šādi:

Skolas iebiedēšana vai iebiedēšana

Iebiedēšana sastāv no jebkura veida psiholoģiskas, fiziskas vai verbālas vardarbības vai agresijas, ko veic skolas vidē, bet ne vienmēr klasē. Uzmācīgais vairākkārt biedē upuri, kurš zina no savas skolas vides, vai nu viens pats, vai grupā. Šeit jūs atradīsit vairāk informācijas par iebiedēšana.

seksuāla uzmākšanās

Seksuāla rakstura biedējoša vai piespiedu uzvedība, fiziska, neverbāla vai, kā mēs redzam, konkrētajā gadījumā, psiholoģiska. Visas šeit ietvertās atšķirīgās izturēšanās var notikt dažādās pakāpēs, sākot no vieglas un kaitinošas līdz bīstamai. Šajā rakstā mēs runājam Kas ir seksuālā vardarbība un kā to novērst.

Uzmākšanās darba vietā vai mobings

Šai uzmākšanās formai raksturīga parādīšanās darba vidē. Parasti tas notiek lielākā mērā psiholoģiski, izsmieklu, draudu, baumu izplatīšanas dēļ... Pastāv iespēja, ka šī uzvedība beidzas ar vardarbību, taču tā ne vienmēr notiek. Parastā īpašība ir tā, ka darba vide kļūst par spēcīgu stresa avotu. Šajā rakstā mēs pievēršamies Uzmākšanās novēršana un iejaukšanās darba vietā.

Kiberhuligānisms

Virtuāla uzmākšanās. Stalkers izmanto digitālos nesējus, lai veiktu savus pārkāpumus vai liktu upurim justies neērti. Stalkera galvenā motivācija ir radīt psiholoģisko un emocionālo ciešanu attiecīgajam upurim.

Kiberhuligānisms

Jau biežāk tiek pieminēta kiberhuligānisma kārtība. Tas notiek skolas vidē, kā arī sāk iebiedēt, jo tas parasti ir vēl viens veids, kā turpināt iebiedēšanu (izmantojot virtuālo pasauli). Šeit jūs atradīsit vairāk informācijas par kiberhuligānisms.

Fiziska uzmākšanās vai vajāšana

Tas sastāv no upura invazīvas un atkārtotas vajāšanas, lai nodibinātu kontaktu pret upura gribu. Tas ir patiešām neērts iebiedēšanas veids.

Nekustamā īpašuma uzmākšanās

Rīcība, ko veic mājas vai īpašuma īpašnieki, lai panāktu, ka īrnieki pret viņu gribu izlemj pamest ēku vai atcelt īres līgumu. Uzvedību raksturo naidīgas vides radīšana vai nu materiālā, vai sociālā līmenī un var pārejiet no gāzes, elektrības vai ūdens atslēgšanas līdz mājas bojāšanai vai atteikumam veikt remontu.

Ģimenes uzmākšanās

Uzmācīga izturēšanās un uzvedība, kas notiek vienā un tajā pašā ģimenes vidē.

Mobinga cēloņi var būt dažādi. Visbiežāk ir greizsirdības un skaudības jūtas ka vardarbīgie jūtas pret upuri, kā arī uztveri, kas viņiem ir pret otru kaut kāda atšķirīga iezīmevai tā būtu rase, sociālā klase... Ir arī vides faktori, kas rada konfliktus un kas var izraisīt uzmākšanos nākotnē.

Īpašajā mobinga gadījumā, kas ir ļoti izplatīta psiholoģijas uzmākšanās tipoloģija, Kā cēlonis tas tiek minēts arī fakts, ka cietušais neļauj sevi manipulēt un cenšas nepakļauties iebiedēšana. Kad cilvēks netiek pakļauts status quo organizācijas darbība bieži var izraisīt turpmāku mobingu. The varas parādīšana no uzmākšanās puses arī ir galvenais faktors, it īpaši darba vietā.

Psiholoģiskās sekas, kas izriet no šāda veida iebiedēšanas, var būt postošas. Galvenais šāda veida uzmākšanās faktors ir zems pašnovērtējums, jo tas var būt ne tikai sekas, bet arī viens no iemesliem, kāpēc persona neaizstāv sevi. Starp visbiežāk sastopamajām psiholoģiskās uzmākšanās problēmām mēs atrodam: trauksme, stress, izolācija, garastāvokļa svārstības, aizkaitināmība, atkarības, bezmiegs, depresija ... Turklāt bieži vien var paiet laiks, līdz upuri saprot, ka viņus vajā.

Dažos gadījumos bieži parādās sekas:

• Posttraumatiskā stresa sindroms. Stresa uzvedība, kas atkārtojas tik ilgi, ka upuris jūtas modrs un ne tikai psiholoģisks, bet arī fizisks stress. Šeit jūs atradīsit Kā palīdzēt personai ar PTSS.
• Adapatatīvie traucējumi. Parādiet lielāku diskomfortu, nekā paredzēts, reaģējot uz stresa situāciju un ievērojamu sociālās un darba aktivitātes pasliktināšanos.
• Ģeneralizēts trauksmes traucējums. Pārmērīgas raizes un satraukums par plašu darbību klāstu vismaz sešu mēnešu periodā, kas indivīdā rada pastāvīgu nedrošības stāvokli. Šeit jūs varat redzēt vispārēja trauksmes traucējumu simptomi un ārstēšana.
• Garastāvokļa traucējumi. Depresīvas jūtas un stāvokļi, bezmiegs, nevērtības vai vainas izjūta, samazināta koncentrēšanās spēja ...

Šis raksts ir tikai informatīvs, vietnē Psychology-Online mums nav tiesību noteikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs doties pie psihologa, lai ārstētu jūsu konkrēto gadījumu.

Ja vēlaties izlasīt vairāk līdzīgus rakstus Psiholoģiskā uzmākšanās: kas tas ir, veidi, cēloņi un sekas, iesakām ievadīt mūsu kategoriju Sociālā psiholoģija.

• Ávila, A. & Bernals, V. & Alzate, L. (2016). Kādi ir uzmākšanās vai mobinga cēloņi un sekas darba vietā? Elektroniskais žurnāls Psyconex, 8(13).
• González, J.L. (2005). Psiholoģiskā uzmākšanās un tās dinamika. Mobinga atslēgas, Redakcijas EOS. Atgūts no: https://luisderivera.com/wp-content/uploads/2012/02/2005-EL-ACOSO-PSICOLOGICO-Y-SUS-DINAMICAS.pdf
• Trujillo, M.M. & Valderrabano, M.L. Un Ernandess, R. (2007). Mobings: vēsture, cēloņi, sekas un modeļa priekšlikums Meksikas organizācijām. INOVĒT. Administratīvo un sociālo zinātņu žurnāls, 17(29).