The atalgojums ir maksājuma vai atlīdzības atcelšana ka persona iegūst apmaiņā pret pakalpojumu sniegšanu noteiktā laikā un vietā. Līdzīgi tas ir pazīstams kā alga, alga vai alga, kas rodas no algas, kuru darba devējs piedāvā darbiniekam veikt darbu un ieņemt amatu jūsu uzņēmumā.
Neskatoties uz to, var būt iespējams saistīt šo jēdzienu ar dažām priekšrocībām piedāvāt noteiktus banku produktus vai sadarbības un komerclīgumos, tas vispār nozīmē atlīdzība attiecas uz visu veidu maksājumiem, kurus persona saņem, sniedzot savu pieredzi, aktīvus vai prasmes.
Sludinājumi
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Atalgojuma mērķis
Neskatoties uz atalgojuma atšķirīgajām izjūtām, kas nāk par labu darba ņēmējam, var definēt dažus reprezentatīvus mērķus, piemēram, tos, kas tiks minēti turpmāk:
Sludinājumi
Kvalificēta personāla piesaiste
Ar atbilstošu sistēmu stimulē darbinieku interesi ārpus uzņēmuma, kas ir labvēlīgs uzņēmumam, lai tas spētu konkurētspējīgi pozicionēties tirgū.
Atjauniniet līdzstrādniekus un stimulējiet sniegumu
Darbinieki novērtē attiecības starp to, ko viņi iegulda uzņēmumā, un to, kā tas viņiem maksā. Ja stimuls pārliecina darba ņēmēju, tas būs lojāls organizācijai, jo uzmundrinoša uzvedība un tās kompensēšana var būt sasniegt biznesa mērķus.
Sludinājumi
Taisnīga atlīdzība
Katram darbiniekam jāsaņem a atalgojums atkarībā no līmeņa o uzņēmuma ieņemamā amata vērtība, ievērojot attiecības, kas pastāv starp ieņemamo amatu un atalgojumu. Uzņēmumam ir pienākums saglabāt darba ņēmēja taisnīgumu attiecībā pret viņa algu.
Nodrošiniet vienlīdzību
Tas ir tieši saistīts ar pašu kapitālu, kas jāsaskaņo ar kompensāciju: vienāds uzdevums, vienāds atalgojums. Iekšēji vienlīdzība ir saikne starp amata vērtību un tās atalgojumu. Ārēji uzņēmums pielīdzina līdzīgu atlīdzību maksājumiem citiem uzņēmumiem, kas savukārt varētu būt augstāki vai zemāki par tirgu.
Sludinājumi
Izmaksu kontrole
Administrācija, kas nāk no kompensācijas, nāk par labu uzņēmumam, saglabājot kvalificētu personālu par viszemāko samaksu. Tāpat organizācija var kontrolēt darbaspēku vai darbaspēka izmaksas, jo tas var samazināt darbinieku mainību.
Atalgojuma veidi
Saskaņā ar algu līgumiem atalgojums varētu atalgot strādājošo no uzņēmuma, kas nodrošina viņa samaksu. Saskaņā ar to to var klasificēt šādi:
Sludinājumi
Algu sniegums
Tas attiecas uz kompensācijas veidu, ko rada alga, un tās dažādajiem komponentiem, kas var ietvert piemaksas un čekus.
Atalgojums natūrā
Vai tie ir sociālie pabalsti ko darbinieks var saņemt no uzņēmuma un par tiem, kurus darbinieks nevar samaksāt, piemēram, maksājumus par mājokli, veselības apdrošināšanu vai pensiju fondiem.
Ārkārtas atlīdzība
Tas ir par atlīdzība, ko darbinieks var saņemt kas izceļas ar izcilu sniegumu uzņēmumā, starp tām kompensācijām, kuras boss var apsvērt, mēs varam pieminēt balvas, prēmijas un dāvanas.
Citi maksāšanas veidi
Priekšnieks var ierosināt darbinieku, pagarināt viņa atvaļinājumu dažas dienas vai piešķirt viņam vairāk brīvdienu, Tas var arī piedāvāt korporatīvās dienas aprūpes priekšrocības, ja darbiniekam ir bērni.
Atalgojuma sistēmas
Dažādos maksājumus darbiniekiem var klasificēt pēc šādām kategorijām:
Maksājumu periodiskums
Tie tiek sadalīti ikmēneša, reizi divās nedēļās un dienas maksājumos.
Kompensācijā iekļautie faktori
Šeit ir iekļauts parasta alga kas apzīmē ikdienas maiņu un neatņemama alga kas ietver darba laikā veikto darbu un papildus tam arī virsstundas, pabalstus un nakts maiņas.
Cēloņsakarības forma
Saskaņā ar šo veidlapu maksājumi var būt par noteikta laika alga, mainīga alga vai algas likme.
Kas ir jaukts atalgojums?
The jaukts atalgojums sastāv no diviem darba devējiem, kas var būt darbiniekam, viens strādā par minimālo algu, kas reģistrēta sociālajā apdrošināšanā, un otra, kad darbinieks darbinieks strādā pēc stundas algas, kur parasti abi uzņēmumi izrēķina trešo personu, kur uzņēmums faktiski strādā. persona.
Kas jādara, lai izmantotu jauktas atlīdzības priekšrocības?
Lai to izmantotu, jāapsver:
- Veiciet brīvprātīgas iemaksas nākotnes pensijaiTādējādi šādā veidā apturamo var pabeigt. Parasti tā ir labvēlīga ideja, lai ietaupītu un pieprasītu sociālo drošību.
- Vēl viens veids ir nolīgt pensiju fondu izmantojot apdrošināšanas sabiedrību, kas sedz sociālā nodrošinājuma uzkrājumiem nepieciešamos maksājumus.
- Norādiet noteikumu kas ļauj jums iegūt visu nepieciešamo ilgstošas slimības vai slimības gadījumā.
Kas ir gabala likmes atalgojums?
Tas ir vecākais darba veids un stimuls, no kura būs atkarīgi darbinieku ienākumi no viņu darba rezultāta, tas ir tāpēc, ka maksājums tiek veikts atbilstoši katram gabalam vai vienībai, kas ir ražot.
Tādā gadījumā būtu jānovērtē pozīcija, kuru var nodrošināt ar stundas algas kvotu, kur jāņem vērā, ka galvenais ir maksājuma plānošana, kas tiek veikts par katru daļa. Šī iemesla dēļ ir jāpiešķir alga atbilstoši vidējam laika skaitam vienā vienībā, tādā veidā būs iespējams novērtēt, cik vienības tiek veiktas stundā.
Ieguvums, ko rada šāda veida darbs, ir tas, ka maksājumus var viegli aprēķināt un veikt atkarībā no darba ņēmēja darba rezultātiem un pēc veikto darbu skaita. Ja darbinieks ir efektīvs un ātri veic savu darbu, viņš var nopelnīt daudz vairāk naudas.
Atalgojuma sinonīmi
The atalgojumam ir daudz sinonīmu, starp kuriem mēs varam pieminēt: balva, atlīdzība, balva, atlīdzība, prēmija, stipendija, papildus, iepriecinājums, godīga, dzeramnauda, Kompensācija, dienas nauda, pabalsts, piemaksas, apbalvojums, stimuls, atalgojums, atlīdzība, prēmija, algas aprēķins, alga, peļņa, alga citi.
