Tie ir vadlīniju kopums, kas nosaka standartus, procedūras un uzvedību, kas darbiniekiem jāievēro. Daudzos gadījumos uzņēmuma politika Jums jāievēro noteiktas juridiskās prasības, piemēram, tās, kas attiecas uz darbinieku tiesībām.
Uzņēmumu īstenotās politikas veidi ir ļoti atšķirīgi, atkarībā no uzņēmējdarbības veida un filozofija no vadības.
Sludinājumi
Visizplatītākās kļūdas attiecībā uz uzņēmējdarbības politiku ir šādas:
- Katrā uzņēmumā tie ir, bet tie reti ir skaidri definēti un dokumentēts.
- Visi uzņēmuma dalībnieki tos parasti nepaziņo un nesaprot.
- Bieži vien viņi neiet vienā virzienā ar uzņēmuma redzējumu.
- Tie neizriet no tiem skaidriem mērķiem.
- Tie netiek periodiski pārskatīti, lai tos pielāgotu iekšējām vai ārējām izmaiņām, piemēram, nacionālajam un starptautiskajam kontekstam.
Sludinājumi
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Kā definēt uzņēmuma politiku?
Ir atbilstoši definējuši uzņēmuma politika, ir būtiska organizācijas pareizai darbībai. Definēt šīs politikas nav grūti, patiesā problēma ir to ievērošana, bez tām uzņēmums nekontrolē savu nākotni.
Pirmais jautājums, kas jāņem vērā, ir reālas politikas noteikšana, tas attiecas uz izpildāmām politikām. Lai to izdarītu, to darot, ir jāidentificē un jāanalizē gan iekšējie, gan ārējie faktori, kas ietekmē to ievērošanu.
Sludinājumi
Otrkārt, spēles noteikumi ir jāsaskaņo un jānosaka visiem, sākot no vadītājiem, darbiniekiem un beidzot ar strādniekiem.
Tas ir paziņojums par vispārējiem principiem, kurus uzņēmums apņemas ievērot, laba politika neaizņem vairāk kā divas lappuses, un saraksti virkne pamatnostādņu, kas nosaka uzņēmuma filozofiju, dažus noteikumus par uzvedību, ko sagaida no darbiniekiem.
Sludinājumi
Kad politika ir izveidota, tā ir jādokumentē un jāiekļauj kvalitātes rokasgrāmatā vai rokasgrāmatā Visaptveroša uzņēmuma vadība, kā arī izplatīta darbiniekiem par viņu zināšanām un ieviešana.
Politikas veidi
Atkarībā no tā darbības jomas ir vairāki politikas veidi, visbiežāk sastopamie:
Sludinājumi
- Vispārējā politika: tā iezīmē un definē uzņēmuma vispārējās līnijas, tās ir politikas, kurās iesaistīta visa organizācija. Tās jāzina visiem darbiniekiem, kuri veido uzņēmuma cilvēkresursus un kalpo kā ceļvedis. Lai tas būtu labs, tam jābūt saskaņā ar uzņēmuma stratēģiju un jākalpo par atsauci pārējās uzņēmuma politikas, piemēram, departamentu un specifiskās, izstrādei.
- Departamenta politika: ietver principus, kas jāievēro katram departamentam vai dienestam. Daži no tiem ir kvalitātes politika, kas runā par sasniedzamajiem principiem un kvalitātes mērķiem, vides politika, kas nodarbojas ar faktu, ka atbildīgi par vides saglabāšanu, kā arī uz ietekmes uz vidi samazināšanu, runā par Profesionālo risku un veselības darba vietā novēršanas politiku. - cik svarīgi ir sasniegt un izveidot un nodrošināt pienācīgu darba apstākļu pārdošanas un komisijas politiku, kas izveidota, lai pārvaldītu apjomus un motivētu darbinieks.
- Īpaša politika: nosakiet principus konkrētām darbībām un projektiem, kas pielāgoti projektam un parasti ir īslaicīgi.
Nav atrasta shēma.
Tas var jūs interesēt:
- Uzņēmuma politikas piemēri
- Monetārā politika (kas tā ir, mērķis, vēsture, raksturojums)
- Fiskālā politika Kā tā ietekmē ekonomiku?
