Kopš bērnības cilvēks iegūst un attīsta spēju sazināties ar laiks saprot faktu, ka zina, kad, kā, par ko un ar ko viņš var sazināties vai runāt.
Šīs spējas iegūšana ir saistīta ar indivīda un viņa vides sociālo pieredzi, vajadzībām, motivāciju un rīcību, tāpēc to uzskata par visaptveroša spēja, jo tā ietver vērtības, attieksmi un motivāciju, kas saistīta ar valodu, tās lietojumiem, īpašībām un citiem saziņas elementiem vispārīgi.
Sludinājumi
Šajā ziņā cilvēku valodu vērtību var saprast, izmantojot to iecirkni kā elementu kas ļauj komunikatīvo mijiedarbību, sarunu, dzīvi sabiedrībā, informāciju par notikumiem, utt.
Tādā veidā komunikatīvā kompetence Tas prasa valodas lietošanas pieredzi un arī dažādu kopienu komunikatīvā konteksta (sociālās, ideoloģiskās un kultūras sakārtotības) izveidošanas faktu.
Sludinājumi
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Ko saprot komunikatīvā kompetence?
Tas ir universālais termins, ko lieto, lai apzīmētu personas komunikatīvās spējas, iestāde, organizācija vai sabiedrība, kas ietver valodas izpratni un spēju lieto to.
Komunikatīvās kompetences izšķir:
Sludinājumi
- Valodu un gramatikas spējas: Izprot labi strukturētu teikumu konstruēšanu pareiza interpretācija un spriedumu vai viedokļu formulēšana par šiem teikumiem, kas nepieciešami sazināties.
- Ekstralingvistiskā spēja: izteiktā sociālā un semiotiskā mijiedarbība ietver runas trokšņus, piemēram: raudāt, iztīrīt kaklu, smieties, nopūtoties utt.
Vienkārši sakot, komunikatīvā kompetence ir zināšanas un prasmes, kas studentiem ļauj runātājs vai sūtītājs, nosūtiet kontekstam atbilstošu ziņojumu un iegūstiet rezultātus gaidāms.
Komunikācijas kompetences raksturojums
- Gan mutiskas, gan rakstiskas izteiksmes komanda.
- Tās pamatā ir tādas vērtības kā cieņa, sirsnība un uzticamība.
- Apspriediet un sazinieties ar ziņojumiem un informāciju ar precizitāti, patiesumu, uzticamību un loģiku.
- Perfekta valodas prasme izteiksmei un izpratnei.
- Tehnoloģijas izmantošanas meistarība, jauninājumu un komunikācijas sasniegumu novērtēšana, izmantojot jaunus medijus.
- Bagātina kultūras ilustrāciju, atvērtību jaunām zināšanām, emocijas, zinātkāri un lokanību.
- Parādiet sociālo apņemšanos.
- Ir vērts izstrādāt analītisku un kritisku redzējumu.
- Tas ļauj nodibināt cieņpilnas un produktīvas attiecības, izmantojot atzinību, savstarpēju cieņu, pieklājību un solidaritāti.
Komunikācijas prasmes mūsdienu uzņēmumā
Biznesa jomā ir vitāli svarīgi un nepieciešams apzināties, ko, kā un kam teikt, jo šeit tiek aktivizēta virkne rezultātu, kas varētu būt labvēlīgi vai citādi atkarībā no programmas efektivitātes komunikācija.
Sludinājumi
Komunikācijai ir funkcionāla vērtība, tāpēc uzņēmums to izmanto kā daļu no procesa, lai meklētu labākus rezultātus un mazinātu neveiksmes.
Uzņēmuma galvenais ir maksimāli izmantot cilvēkresursu komunikācijas prasmes, ne tikai mijiedarbību starp uzņēmuma komandām darbs, bet arī mijiedarbība ar sabiedrību un klientiem, visiem saprotot, ka laba saziņa starp pusēm būs atkarīga no atsaucības un rezultātiem.
Sludinājumi
Šo kompetenču attīstība ļauj cilvēkiem izteikt savu personību, identitāti un jūtas, kas paši par sevi nedaudz atspoguļo to, kas katrs ir. Korporatīvajā gadījumā vai uzņēmumā tas pats notiek, šī iemesla dēļ slikta komunikācija var izraisīt sliktu uzņēmuma tēlu.
Tā nozīme organizācijai ir atkarīga no to pašu administrēšanas un pārvaldības principiem, jo tas ļauj organizācijas attīstībai dod iespēju izteikt un apmainīties ar idejām, vērtībām un zināšanām, kas ļauj veidot biznesu, atrisināt problēmas un problēmas.
No otras puses, tas prasa pastāvīgu komunikācijas procesa pašregulāciju, lai pielāgotu ziņojumus dažādās situācijas un receptori, papildus tam, lai novērtētu minētajos līdzekļos izmantoto līdzekļu efektivitāti process.
Kā uzņēmumos var uzlabot komunikāciju?
Galvenokārt ir nepieciešams, lai uzņēmums un tā vadītāji izprastu konkurences nozīmi komunikatīvs gan iekšējai darbībai, gan ārējai videi, pārdošanai un tēlam, ko uzņēmums pārsūta.
Zinot to, tālāk jāizpēta komunikācijas vajadzības, katra indivīda, kas veido komandas, spējas darbs pie trūkumu novēršanas, pēc tam jāplāno komunikācijas apmācības kursi un semināri, personīgā izaugsme, pašapziņa, lai veicinātu attīstību un personisko drošību, un tas atspoguļojas viņu personībā un vienlaikus darbā, kas lugas.
Šajā ziņā ir arī vērts pieminēt, ka komunikācijas procesam uzņēmējdarbības vidē un ārpus tās jābūt:
- Dinamiski: tai jāpaliek nepārtrauktā kustībā.
- Neizbēgama: tam jābūt, lai ziņojumi un nozīmes tiktu pārsūtīti.
- Neatgriezenisks: Jo ziņojums tiek pārsūtīts, tiklīdz to nevar izdzēst vai ignorēt.
- Divvirzienu: Jo katrs ziņojums meklē atbildi.
- Verbāls un neverbāls: tas ietver abu valodu lietošanu.
Tādā veidā komunikācija palielina līdzdalību, veicina iniciatīvas un stimulē radošumu, ņemot vērā, ka komunikācija uzņēmumā, Tas ir pārmaiņu rīks, kas ļauj izplatīt un pieņemt vērtības un vadības pamatnostādnes, kas pavada izaugsmi un organizācijas attīstību, Lai to panāktu, ir nepieciešams, lai darbinieki būtu informēti, jo tas viņiem ļauj piedalīties un justies kā uzņēmuma daļai, saņemot atbilstošu atzīšana.
