Vērtību izpēte ir arvien populārāka pieeja, izskaidrojot cilvēka uzvedību. A vērtība tā ir subjekta priekšroka vai prioritāte, interese, patika vai nepatika pret objektu, notikumu vai situāciju. Vērtības jēdziens ir jānošķir no attieksmes un nepieciešamības jēdziena.
Drosme ir pamata līmenis nekā attieksme un zināmā mērā tās regulē. Runājot par vajadzībām, viņu izcelsmē ir iedzimta bāze, vērtības tiek apgūtas vai iegūtas. Vajadzības var atšķirties pēc intensitātes, taču tās būtībā visiem vīriešiem ir vienādas, vērtības ļoti atšķiras ne tikai pēc intensitātes, bet arī pēc satura. Vajadzības virza vīrieti pret noteiktas darbības prasībām, vērtības nosaka izvēli vai lēmumus, kā arī no tā izrietošās emocionālās reakcijas.
Pēc Rends (1966) vērtībām ir 2 atribūti: saturu, tas ir, to, ko vēlas vai novērtē, intensitāte, attiecas uz to, ko visvairāk mīl vai novērtē. Katrs priekšmets visas savas vērtības integrē hierarhiskā prioritāšu sistēmā. Šajā vērtību sistēmā katras atsevišķās vērtības nozīmības variācijas tiek apkopotas nepārtrauktībā.
The gandarījumu Tas ir attieksmju kopums, kas cilvēkam ir pret savu darbu, to saprotot ar attieksmi prieka konfigurācija vai pozitīvs emocionālais stāvoklis, kas izriet no vienas vai vairākām darbs. Ja vērtības regulē attieksmi, kuru vērtību sistēma, ko subjekts izstrādājis visas dzīves laikā, saskaņā ar viņu sociālā konteksta un viņu atsauces grupu ietekme ir cieši saistīta ar apmierinātību darbs. Viena no vērtību teoriju galvenajām iezīmēm ir tā, ka tā uzsver cilvēka kognitīvos aspektus. Vērtības atspoguļo racionālas izvēles, kas tiek veiktas domāšanas procesu rezultātā. Viņi ievieš gribas stāvokļus, nodibinot afektīvās un saistošās attiecības ar vērtīgiem objektiem.
Loks (1969) norāda, ka katra emocionālā reakcija atspoguļo divējādu vērtējumu: neatbilstība vai attiecības starp indivīda vēlamo un uztveri par to, ko viņš saņem; cik svarīgi viņam ir vēlamais. Precīzi novērtēta pieķeršanās intensitātes pakāpe dažādiem darba aspektiem, atspoguļojas katrā gadījumā gan uztveres un vērtības neatbilstība, gan subjekta nozīme dotācija.
Apmierinātība ar darbu ir vērtības summas summa, ko subjekts piešķir katram sava darba komponentam. Nozīme, ko subjekts piešķir dažādiem darba komponentiem, ietekmē afekta amplitūdu, ko var radīt noteikta vērtība. Vairāki pētījumi mēģina noteikt korelāciju starp apmierinātību ar darbu un vērtību, ko subjekts piešķir dažādām sava darba sastāvdaļām. Rezultāti par labu teorijai.
Hakmanis un Lojlers (1971) atklāja augstāku korelāciju starp dažādiem darba vai darba atribūtiem un apmierinātību cilvēkiem, kuri šos atribūtus ļoti novērtēja. Korelācija bija zemāka cilvēkiem, kuri tos gandrīz nenovērtēja. Modelis, kurā ir iekļauta laba vajadzību apmierināšanas teorijas daļa, jo tā galīgā bioloģiskā funkcija ir subjekta vērtības sastāv no viņa darbības un izvēles virzīšanas, lai viņš varētu apmierināt savus vajadzībām. Apmierinātība ar darbu rodas no uztveres, ka pats darbs izpilda vai padara sasniegumu iespējamu priekšmetam svarīgo darba vērtību, ciktāl šīs vērtības atbilst viņu vērtībām vajadzībām. > Nākamais: Darba morāle
Šis raksts ir tikai informatīvs, vietnē Psychology-Online mums nav tiesību noteikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs doties pie psihologa, lai ārstētu jūsu konkrēto gadījumu.
