Psiholoģijā ir dažādas nozares un specialitātes. Katram no viņiem ir būtiska nozīme, lai saprastu pasauli tādu, kādu mēs to pazīstam. Tomēr caur vienu vai otru mēs varam uzzināt par noteiktiem jēdzieniem.
Vietnē Psychology-Online mēs nevēlamies piešķirt lielāku nozīmi dažām disciplīnām nekā citām, un tāpēc mēs vēlamies jūs iepazīstināt un iemācīt, kā katra no tām darbojas. Šajā rakstā mūsu mērķis ir uzzināt nedaudz vairāk par dziļi iesakņotu un svarīgu pieeju psiholoģijai mūsu ikdienas dzīvē. Tas nav ne vairāk, ne mazāk kā organizāciju psiholoģija.
Saskaņā ar Pérez (2013) organizāciju psiholoģija ir par disciplīna vai psiholoģijas nozare, kas orientēta uz cilvēku uzvedības izpēti organizācijā. Citiem vārdiem sakot, šāda veida psiholoģijas mērķis ir analizēt personu, kas ir daļa no organizācijas, uzvedību.
Ko dara organizācijas psihologs vai psihologs?
Šīs jomas profesionāļa galvenās funkcijas ir:
- Pētiet cilvēka uzvedību organizācijā.
- Novērtējiet un atlasiet personālu.
- Novērtējiet gan indivīdu, gan pašas organizācijas sniegumu.
- Dizaina apmācība un organizācijas attīstības programmas.
- Veikt plānošanas, organizēšanas, virzīšanas un kontroles darbības.
- Veikt pētījumus par psiho-darba mainīgajiem, kas ietekmē organizācijas.
Organizāciju psiholoģijā ir dažādas specialitātes un funkcijas:
Rūpnieciskās organizācijas psiholoģija
Rūpnieciskās organizācijas psiholoģijas pamatā ir šādi mērķi:
- Nosakiet katram darbam piemērotāko indivīdu īpašības.
- Nosakiet apstākļus, kas garantē vislabāko un apmierinošāko rezultātu.
- Nosakiet, kādas ietekmes veicina darba labklājības palielināšanu.
Tas radās, palielinoties interesei par cilvēcisko faktoru, un mehānisko uzvedības modeli aizstāja ar citu, kurā tika ņemtas vērā strādnieku jūtas un motivācija.
Pozitīva organizāciju psiholoģija
Tā būtībā ir pieeja, kas vērsta uz cilvēku optimālas darbības izpēti darba kontekstā. Tās mērķis ir uzlabot darba vidi, lai maksimāli attīstīt katru no darbinieku tikumiem un tādējādi atbalstīt biznesa panākumus.
Organizatoriskā un darba psiholoģija
Viņa pētījuma pamatā ir visu cilvēku un darba attiecību meklēšana visās tās izpausmēs ar galīgo mērķi: sasniegt visaugstākajā līmenī pietiekamu efektivitāti gan no organizācijas, gan darbinieku puses, kā arī viņu personīgo attīstību Pēdējais.
Organizāciju psiholoģija un cilvēkresursi
Lai veiktu piemērotu darbu, tā veikšanai ir nepieciešams atbilstošs darbinieks. Tāpēc organizāciju psiholoģijā cilvēkresursi ir pilnīgi nepieciešami. Tās funkcija ir noteikt uzņēmuma apmācības un attīstības vajadzības; noformēt un optimizēt darba dzīves kvalitāti; novērtēt apmācības programmu efektivitāti, izstrādāt baterijas, lai novērtētu gan indivīdu, gan pašu organizāciju sniegumu.
Mūsu sabiedrība ir balstīta uz kapitālistu bāzēm, kur, lai izdzīvotu, ir jāstrādā. Tomēr tas nenozīmē, ka jums tas jādara nepietiekamos apstākļos vai ka uzņēmumus ietekmē darbinieku neefektivitāte.
Tāpēc arvien vairāk uzņēmumu, lai pilnveidotos, vēršas pie organizāciju psiholoģijas speciālistiem. Tādējādi šobrīd tas ir viena no psiholoģijas specialitātēm ar plašākām darba iespējām, jo no organizācijām tiek pieprasīts arvien vairāk psihologu.
Organizāciju psiholoģijas karjera
Pašlaik organizācijas psiholoģijā kā tādai nav karjeras. Tomēr šīm zināšanām var piekļūt no dažādām karjerām.
No vienas puses, organizāciju mācīšanos var sākt, pētot psiholoģijas karjera. Daudzu universitāšu mācību priekšmetos mācību priekšmeti ir orientēti uz šo psiholoģijas jomu. Piemēram, Kastelonas Jaume I universitāte karjeras trešajā gadā apgūst priekšmetu ievads darba psiholoģijā un kā ceturtais izvēles veids piedāvā arī resursu psiholoģiju cilvēkiem.
Savukārt šāda veida psiholoģiju var pētīt no darba attiecību un nodarbošanās pakāpe, kas ir vairāk vērsta uz profesionāļu apmācību, lai apgūtu darba organizāciju no daudznozaru viedokļa. Darba attiecību un cilvēkresursu pakāpes mērķis ir nodrošināt studentiem pilnīgu apmācību 2007 viss, kas saistīts ar darba organizāciju, personisko vadību un darba likumīgo organizāciju un drošību Sociālais.
Kad viena no iepriekš nosauktajām karjerām / grādiem ir pabeigta, a Maģistra grāds, kas specializējies organizāciju psiholoģijā kā jau iepriekš detalizēti aprakstījām. Turklāt ir arī citi kursi un apmācība gan klātienē, gan tiešsaistē, kas ļaus mums turpināt attīstīt savas prasmes organizāciju psiholoģijas jomā. Šīs apmācības ļaus apgūt nepieciešamās zināšanas organizēšanai a profesionālo cilvēkresursu jomās un tādējādi uzlabot darba un uzvedības kvalitāti darbaspēks.
Ja vēlaties papildināt savas zināšanas lasot, es atstāju jūsu rīcībā grāmatu sērijas nosaukumus, kas var palīdzēt nomierināt jūsu bažas par šo tēmu. Vai arī lai to palielinātu, kas zina.
- Ievads organizāciju psiholoģijā. Fransisko Gils Rodrigess; Karloss Marija Alcover de la Hera. ISBN 10: 8420635642 / ISBN 13: 9788420635644. Ed. Alianse, 2003. gads. Šīs rokasgrāmatas mērķis ir sniegt pārskatu par organizāciju psiholoģiju, kas vienlaikus ir precīzs, aktuāls un pieejamu joma, kurai raksturīga liela aktivitāte un paplašināšanās gan pētījumu, gan pielietošanas jomā visu veidu uzņēmumos, organizācijās un iestādes
- Organizāciju psiholoģija. Martínez Tur, Vicente (coord.); Ramoss Lopess, Hosē (koordinators); Moliner Cantos, Karolīna (coord.) ISBN 13: 9788490770832. Redakcija Síntesis, S. A., 2015
- Izpildu koučings. Alonso Garsija, Migels Aurelio; Ielas Doñate, Ana María; Džija Rivero, Pedro. ISBN 10: 8497567161 / ISBN 13: 9788497567169. Redakcija Síntesis, S.A., 2010. Vadītāju koučings palīdz un atvieglo pārmaiņu procesu, cenšas panākt pozitīvas pārmaiņas cilvēkos un ka šīs izmaiņas ietekmē organizācijas, kurās viņi strādā.
- Kvalitatīvās metodes cilvēkresursos. Vera Marija Lorente; Laura Martiness Izabela. ISBN 10: 8497568168 / ISBN 13: 9788497568166. Redakcija Síntesis, S.A., 2012. Šajā grāmatā apkopoti kvalitatīvo paņēmienu galvenie ieguldījumi organizācijas kontekstā.
- Darba attiecību teorija. Izaicinājumi. Huans Karloss Rodrigess Serrano; Marija Pilāra Kura Vila; Viktors Oltra Komorera. ISBN 10: 8484293114 / ISBN 13: 9788484293118. Ed. Uoc, 2003. gads
Šis raksts ir tikai informatīvs, vietnē Psychology-Online mums nav tiesību noteikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs doties pie psihologa, lai ārstētu jūsu konkrēto gadījumu.
