Tuvojoties decembrim, daudzi meksikāņu strādnieki gaida Ziemassvētku prēmiju vai pazīstams arī kā gada beigu bonuss. Šajā informatīvajā rakstā mēs jums pieminēsim visu par Ziemassvētku prēmiju Meksikā, no tā, kāds tas ir, kāda ir šī Meksikas darba pamatlikuma izcelsme un kā tas tiek aprēķināts.
Meksikas Republikas darba likumi katram darbiniekam un darba devējam ir atšķirīgi. Diemžēl ļoti maz no tiem, kas pieņem darbā mājkalpotājus un dārzniekus, tiek pieņemti darbā saskaņā ar likumu. Viņi visi tiek pieņemti darbā "zem galda", tā sakot.
Reklāmas
Šī īsa raksta iemesls ir Ziemassvētku brīvdienas, jo patiesībā gandrīz nekas nav palicis, lai mēs sasniegtu gada pēdējo mēnesi. Neatkarīgi no tā, kāds jums ir bizness vai palīdzība mājsaimniecībā, visi darbinieki ir pelnījuši saņemt piemaksu Meksikā saskaņā ar darba likumiem. Papildus likumam tas uztur arī labas attiecības ar darbiniekiem.
Reklāmas
Šajā rakstā jūs atradīsiet:
Kas ir Ziemassvētku bonuss Meksikā?
Zināms arī kā "13. mēneša maksājums", Ziemassvētku prēmija Meksikā ir gada beigu maksājums, kas tiek izmaksāts decembra mēnesī. Maksājuma izcelsme sakņojas Meksikas darba tiesību sistēmā.
Izstrādāts, lai uzlabotu un aizsargātu darbinieku tiesības, pabalstus, algas pakalpojumus un sociālo drošību (cita starpā) Meksikas darba tiesības regulē Federālais darba likums, kas tika izveidots 1930.
Reklāmas
Ziemassvētku prēmijas izmaksa Meksikā šodien tika izstrādāta pēc šī likuma reformas 1970. gadā, pievienojot 87. pantu. Šis atjauninājums nosaka, ka darbiniekiem būs tiesības uz ikgadēju prēmiju, kas jāmaksā decembrī, kas ir vienāda ar noteiktu procentuālo daļu no darba ņēmēja algas.
Saskaņā ar likumu darbiniekiem ir tiesības saņemt 15 dienu algu par Ziemassvētku prēmiju. Tāpēc, ja darbinieks parasti 15 dienu laikā nopelna 2000 peso, tad šī summa būtu arī viņa Ziemassvētku prēmija. Var būt nepieciešami daži aprēķini, bet tas ir uz jums. Ja darbinieks ir strādājis mazāk nekā gadu, šīs summas tiek sadalītas proporcionāli.
Reklāmas
Likums arī nosaka, ka šī Ziemassvētku prēmija jāsamaksā līdz 20. decembrim. Tā kā daudziem no mums ir vietējais dienests nepilna laika darbā, tāpēc Mēs parasti iesakām šo maksājumu veikt 15. datumā, jo šos darbiniekus varam redzēt tikai pēc 20.
Ir svarīgi pārskatīt kalendāru un atzīmēt to dienu, kas nepieciešama bonusa piešķiršanai. Pilnas slodzes darbiniekiem, kurus redzat katru dienu, termiņš ir 20.
Reklāmas
Kas saņem bonusu?
Ņemot vērā Ziemassvētku prēmijas juridisko pamatu Meksikā, ir svarīgi atzīt, ka patiesībā tā nav Ziemassvētku prēmija, tās ir likumīgas pamattiesības. Šī atšķirība ir svarīga, jo atšķirībā no prēmijām (kuras subjektīvi var būt balstītas uz tirdzniecības nolīgumiem, darba sniegumu vai darba devēja labvēlību) Ziemassvētku prēmijas izmaksāšanu un to, kurš to saņem, nosaka federālā valdība Darbs.
Saskaņā ar Meksikas likumiem visi darbinieki (ieskaitot mājkalpotājas, dārznieki un pavāri) ir pelnījuši Ziemassvētku prēmiju. Jūs arī veidojat un uzturat labas un veselīgas attiecības ar saviem darbiniekiem.
No mājsaimniecības darbiniekiem līdz vadītājiem darbinieku līguma veids neietekmē to, vai darbinieks saņems piemaksu. Neatkarīgi no jūsu statusa, Katrai personai, kas strādā Meksikas uzņēmumā vai uzņēmumā, ir tiesības uz šo aizsargāto pabalstu. Vienīgais Ziemassvētku prēmijas saņēmēju izslēgšanas gadījums ir pašnodarbinātie; parasti pašnodarbinātās personas ir pašnodarbinātas personas un faktiski nav iekļautas izveidotajā algu sarakstā.
Darbinieka nāves gadījumā Ziemassvētku prēmijas pabalsts tiek izmaksāts darbiniekam paredzētajiem saņēmējiem. Tas ir arī juridisks pilnvarojums. Ja uzņēmums nevēlas ievērot likumu, tas var saskarties ar tiesas prāvām vai citiem juridiskiem pienākumiem gan vietējā, gan federālā līmenī.
Kā tas tiek aprēķināts?
Piemaksu Meksikā nosaka, ņemot dienas algas vērtību un reizinot to ar vismaz 15 dienām.
Ziemassvētku prēmija = dienas alga x 15 dienas
Ziemassvētku prēmijas galīgā vērtība mainās atkarībā no darbinieka aprēķinātās dienas algas. Aprēķinos izmantotās vērtības ir atkarīgas no darbinieka līguma. Dienas algas līgumi tiek aprēķināti citādi nekā stundas strādnieki. Ikdienas darbinieka līgumā alga ir iepriekš noteikta.
Stundas darbiniekam alga katru dienu var krasi atšķirties atkarībā no nostrādātā laika. Šajā gadījumā dienas algas aprēķins ir balstīts uz kopējo izpeļņu, dalītu ar dienu skaitu gadā (365 vai kopējais dienu skaits, ko darbinieks nostrādāja attiecīgajā gadā).
Rezumējot, nepilna darba laika darbiniekiem, ievērojot “noteikumus” par 15 dienu algu, aprēķins ir šāds:
- Strādājamo dienu skaits
- Sadalīts ar 365
- Reizināts ar 15 un
- Tad reizina ar dienas algu
Tātad, ja, piemēram, dārznieks visu gadu strādāja 2 dienas nedēļā un 120 USD dienā, aprēķins būtu šāds:
52 nedēļas x 2 dienas = 104 (dienas) dalītas ar 365 = 0,285 x 15 x 120 = 512,88 USD. Acīmredzot, ja es strādātu tikai 6 mēnešus, tas būtu puse.
Ar šo aprēķinu personīgi mēs maksātu USD 520 peso.
Ja jūs maksājat mājsaimniecei 160 USD peso dienā divas reizes nedēļā: 52 nedēļas x 2 dienas = 104 dienas / 365 = 0,285 x 15 x 160 = 684,00 USD ...
Personīgi mēs maksātu 700 peso.
Jūs maksājat savam saimniekam 200 USD dienā piecas dienas nedēļā: 52 nedēļas x 5 dienas = 260 dienas / 365 = 0,712 x 15 x 200 = 2136,00 USD
Personīgi mēs maksātu USD 2200 peso.
