Jautājumu veidi darba intervijā

Darba devēji izmanto darba pieteikuma veidlapas, lai noteiktu, vai persona ir kvalificēta konkrētam amatam. Tomēr darba intervija ir viena no labākie rīki atlases procesā izvēlēties starp kandidātiem.

Tā kā darbā pieņemšanas procesā ir tik svarīgs faktors, ir normāli, ka cilvēks, domājot par to, jūtas nedaudz nervozs. Bet lieliska palīdzība ir iepriekš sagatavoties, lai atbildētu uz atšķirīgo jautājumu veidi darba intervijā; šādā veidā jūs varēsit projicēt drošību un izcelties kandidātu vidū.

Biežāk uzdotie jautājumi darba intervijās

Lai gan jautājumi atšķiras atkarībā no nozares, kurā tas ir izstrādāts, un uzņēmuma mērķiem, kas vērtē kandidātus, daži ir būtiski. Tāpēc, ja jums jāapmeklē darba intervija, jums var rasties šādi jautājumi:

· Pastāsti mums par sevi

Ar šo jautājumu vervētāji cenšas a personas profesionālais profils ar ko viņi intervē un nosaka, vai viņi var pievienot kādu vērtību organizācijai.

· Kāda ir jūsu motivācija?

Tāpat kā iepriekšējais, šis jautājums var palīdzēt vervētājam noteikt, vai intervējamā vērtības atbilst uzņēmuma vērtībām.

· Kāpēc jūs interesē šī organizācija / uzņēmums?

Daudzi uzņēmumi meklē ne tikai strādnieku, viņi vēlas līdzstrādnieku kas palīdz uzņēmuma izaugsmei. Atbilde uz šo jautājumu ļauj vervētājam noskaidrot, vai kandidāts ir ieinteresēts gan amatā, gan uzņēmumā kopumā.

Šim nolūkam ir svarīgi, lai pirms intervijas veikšanas jūs ļoti labi sagatavotos, apjautātos par izcelsmi un ko uzņēmums dara? kuras ir tās stiprās puses un kurš tā ir tās loma valsts ekonomikā.

Aprakstiet savas stiprās puses

Cilvēkam, kurš zina, ko viņš var dot, ir liela vērtība uzņēmumā; šī iemesla dēļ šis ir viens no visbiežāk uzdotajiem jautājumiem interviju laikā. Atbilde ir izšķiroša, lai uzzinātu, vai kandidātam ir amatam nepieciešamās prasmes no darba.

Stiprās puses piemērs var būt:

• Es uzskatu sevi par līderi, kas spēj motivēt cilvēku komandu mērķu sasniegšanai.
• Esmu profesionālis ar augstu pozitīvisma spēju
• Man patīk iegūt ikdienas zināšanas
• Mani interesē darbs ar labu profesionāļu komandu

· Vai jums ir trūkumi?

Lai gan tas var šķist vadošs jautājums, intervētājam tas ir ļoti vērtīgs; šī atbilde ļauj atklāt godīguma līmenis kandidāta un palīdz zināt, vai viņš vēlas uzlabot noteiktus negatīvos aspektus.

Daži vājuma piemēri var būt:

1. “Iepriekš man nebija iespējams ievērot ikdienas pārskatu piegādes, esmu strādājis, izstrādājot manas plānošanas prasmes, un man ir bijuši lieliski rezultāti, kas man palīdzējuši to uzlabot punkts "...

· Kāpēc jūs atstājāt iepriekšējo darbu?

Šāda veida jautājumu mērķis nav apkaunot intervējamo, bet gan papildināt informāciju darba pieteikumā. Izprotot situāciju, kas radīja izmaiņas, intervētājs var zināt, cik piemērots kandidāts ir uzņēmumam.

· Vai ir kas tāds, kas jūs neuzrunā par šo darba iespēju?

No vienas puses, šis jautājums var novērtēt kandidāta godīgumu, un, no otras puses, ļauj uzzināt, vai esat par to veicis kādu pētījumu. Turklāt jūs varat noteikt, vai esat ieinteresēts uzlabot to, ko uzskatāt par negatīvu.

· Kas padara jūs par īsto personu šajā amatā?

Atbilde uz šo jautājumu ļauj vervētājam uzzināt, vai kandidāts ir rūpīgi pārdomājis darbu vai pieteicies emociju dēļ.

· Ar kādiem izaicinājumiem esat saskāries līdzīgos amatos? Kā jūs tos pārvarējāt?

Vēlreiz intervētājs cenšas uzzināt kandidāta pieredzi un noteikt cik vērtīgi tas ir organizācijai. Atbilde ar pozitīvu pieeju runā par strādnieku, kurš vēlas risināt problēmas.

· Kādas ir jūsu algas cerības?

Pirmkārt, atbilde uz šo jautājumu palīdz uzzināt, vai uzņēmuma piedāvātā alga kandidātu apmierinās. Bet tas arī nosaka, vai jūsu cerības ir robežās, kas parasti tiek piedāvātas attiecībā uz amata veidu, uz kuru pretendējat.

Kā atbildēt darba intervijā

Kā minēts iepriekš, labākā atbilde ir visgodīgākā, taču tas nenozīmē, ka kandidātam nevajadzētu gatavoties. Dot labi pārdomātas atbildes intervijas laikā jūs varat izcelt pretendentu no citiem. Svarīgi punkti, kas jāņem vērā, ir šādi:

• Sagatavojiet profilu, kurā aprakstītas studijas un prasmes, kuras esat ieguvis dažos darbos. Piemēram: "Man ir administrācijas grāds, un mana lielākā prasme ir ...". Tādā veidā intervētājs var sākt gūt priekšstatu par to, ko jūs varat piedāvāt.
• Intervijas laikā pluss var izrādīt aizraušanos ar to, ko darāt. Tāpēc ir labi iepriekš padomāt par aspektiem, kas jums patīk jūsu darbā un kas liek jums to izbaudīt. Tas ļaus jums sniegt adekvātu atbildi uz jautājumiem, kas saistīti ar jūsu motivāciju.
• Ir arī ļoti svarīgi zināt pēc iespējas vairāk par uzņēmuma piedāvātā amata cerībām un darba apstākļiem, ko tie piedāvā. Tādā veidā jūs zināt, kā atbildēt uz jautājumiem, piemēram, "Kāpēc jūs izvēlējāties pieteikties šajā uzņēmumā?" Turklāt jūs zināt, vai ir kaut kas, kam jūs pilnībā piekrītat, un jūs varēsit dot jūsu viedoklis cieņpilnā veidā.
• Ir svarīgi zināt jūs; padomājiet par to, kā jūs agrāk esat rīkojies, saskaroties ar izaicinājumu vai spiedienu. Pēc tam padomājiet, kā pateikt, kā atrisināt šāda veida situācijas, vai kādu aspektu, kuru vēlaties uzlabot. Tas ļaus potenciālajiem darba devējiem uzzināt, ka esat gatavojies šim amatam.
• Skaitiet godīgi, jo jūs neturpināt jaunajā darbā. Ja esat izslēgts vai esat nolēmis izstāties, īsi izskaidrojiet iemeslus, neizskatot to kā sūdzību.
• Pat ja jums ļoti patīk jūsu darbs, jūs zināt, ka alga ir viens no vissvarīgākajiem aspektiem. Padomājiet par aptuveno summu, kuru vēlaties saņemt, un uzziniet, kāda ir tā amata, uz kuru pretendējat, tāme. Tādā veidā jūs varat sniegt atbildi pielāgojas darba prasībām un uz realitāti.

Ieteikumi apmeklēt darba interviju

• Lai gan ne visi uzņēmumi to pieprasa, intervijas apmeklēšana oficiālā uzvalkā palīdzēs jums izcelties.
• Jūs varat praktizēt savas atbildes spoguļa priekšā, lai redzētu, vai jūsu žesti atbilst jūsu vārdiem.
• Liela atpūta pirms intervijas apmeklēšanas palīdzēs kontrolēt nervus.
• Ja iespējams, uzziniet savu intervētāju vārdus un viņu nosaukumus, lai ar cieņu uzrunātu katru no viņiem, atbildot.

Mēs ceram, ka šī ziņa ir ļoti noderīga un veiksmīga.

Avoti un atsauces