▷ Cilvēkresursu vadītājs, funkcijas un alga

An Cilvēkresursu vadītājs vai personāla vadītājs ir profesionālis ar pieredzi uzņēmuma personāla vadīšanā, kas pilnībā apzinās pienākumus un tiesības darba attiecībās starp darbinieku un darba devēju, atbilstoši darba likumdošanai.

Uzņēmuma cilvēkresursi uzņēmumiem ir ļoti vērtīgs apgrozāmais kapitāls, jo liela daļa no tiem ir atkarīga no tiem. daļa no uzņēmuma produktivitātes, līdz ar to darbaspēka pieprasījums pēc cilvēkresursu vadītājiem kļūst arvien lielāks paaugstināts.

Jums kā darba vadītājam ir jānodrošina, lai darbinieki pareizi pildītu savus pienākumus un darba grafikus, vienlaikus nodrošināt, ka uzņēmums nodrošina labus apstākļus darba vidē, kas garantē darbinieku drošību un godprātību strādniekiem.

Turklāt tai ir jāīsteno stratēģijas un jānodrošina instrumenti, kas ļauj sasniegt rezultātus uzturēt darbinieku motivāciju, ne tikai ar labu atalgojumu, bet arī veicinot citus pabalstus, kas uzlabo viņu dzīves un darba apstākļus.

Šajā ziņā cilvēkresursu uzraugam tas ir jādara

vadīt un uzraudzīt personāla atlases, dibināšanas, apmācības un viņu aiziešanas no uzņēmuma, veicot pareizu algas noteikšanu un attiecīgos darba pabalstus.

Cilvēkresursu vadītāja pienākumi

• Uzraudzīt darbinieku funkciju un darbību izpildi un attiecīgo darba grafiku.
• Veikt personāla atlases uzdevumus un uzraudzīt, lai viņi būtu nodrošināti ar nepieciešamo apmācību savu funkciju attīstībai.
• Kalpo par starpnieku darba konfliktu risināšanā.
• Sekojiet līdzi uzmākšanās gadījumiem darba vietā un veiciet nepieciešamos korektīvos un disciplināros pasākumus.
• Sagatavojiet darba līgumus starp darbinieku un uzņēmumu vai darba devēju.
• Sekojiet līdzi darbinieku un arodbiedrību prasībām un sūdzībām.
• Pārraugiet algu pārvaldību un darbinieku pabalstus vai kompensācijas.
• Pārvaldiet atvaļinājuma pieprasījumus.
• Sniedziet darbiniekiem padomus par jebkādām bažām saistībā ar viņu darba pabalstiem, algas kompensāciju, līgumiem un tamlīdzīgi.
• Veikt algu auditu un pārbaudīt atbilstību cilvēkresursu programmām.
• Esiet daļa no veselības, higiēnas un rūpnieciskās drošības komitejas.
• Nodrošināt stingru darba tiesību aktu ievērošanu.
• Pārskatīt darbinieku lietas darba attiecību izbeigšanas gadījumos.
• Ja nepieciešams, sagatavojiet darbiniekiem adresētus memorandus ar skaidru un kodolīgu informāciju.
• Uzraudzīt darba devēja un darbinieku parafiskālo iemaksu izpildi.
• Strādāt un koordinēt cilvēkresursu nodaļas personāla darbību.

Nejaušības, kurām vajadzētu dominēt cilvēkresursu uzraugā

Lai pildītu cilvēkresursu vadītāja lomu, jums ir jābūt šādām īpašībām:

• Jābūt sabiedriskam, jāspēj komunicēt ar visu uzņēmuma personālu, uztverot viņu vajadzības.
• Jums ir jābūt emocionālai inteliģencei, lai uzklausītu un pārliecinoši izteiktos ar visām uzņēmumā iesaistītajām pusēm.
• Viņš ir proaktīvs, vēlas meklēt risinājumus, kas palīdz atrisināt darba konfliktus, uzlabojot darba vidi.
• Tas ir objektīvs, nodrošinot darbinieku, kā arī uzņēmuma pienākumu un tiesību ievērošanu saskaņā ar darba likumdošanas normām.

Prasības personāla vadītāja amatam

• Esot Lic. Cilvēkresursos jeb Lic. Biznesa vadībā.
• Ir jābūt minimālai pārbaudāmai pieredzei personāla vadībā.
• Pārzināt darba likumus darba jautājumos.
• Microsoft biroja programmu vadība.
• Pielietojiet un novērtējiet KPI darbības rādītājus personāla jomā.

Cilvēkresursu vadītāja darba joma.

• Darba sociālās labklājības uzraugs.
• Personāla atlases vadītājs.
• Cilvēka attīstības apmācību vadītājs.
• Cilvēkresursu vadītājs.

Vidējā cilvēkresursu vadītāja alga Meksikā

Meksikā cilvēkresursu vadītājs nopelna vidējo mēneša algu no 12 500,00 peso līdz 18 000,00 peso, kas mainās atkarībā no uzņēmuma lieluma.