Man patīk kolēģis, ko man darīt?

Pašreizējā dzīves ritma dēļ mēs mēdzam pavadīt daudz laika savā darba vietā. Šī iemesla dēļ bieži rodas dziļākas jūtas pret mūsu kolēģiem, jo ​​viņi kļūst par cilvēkiem, kurus mēs redzam ļoti bieži, un daudzās situācijās viņi kalpo kā atbalsts.

Kā saka "pieskāriens padara mīlestību", un ir normāli, ka tev ir šaubas par to, ko darīt, lai iekarotu darbabiedru vai kā zināt, vai tu šim cilvēkam patīc. Tāpēc šajā tiešsaistes psiholoģijas rakstā mēs piedāvājam jums virkni padomu, ko izmantot praksē, ja jums rodas jautājums ko darīt, ja man patīk kolēģis.

Indekss

1. Kā pateikt savam kolēģim, ka viņš jums patīk
2. Kā uzzināt, vai kolēģis jūs interesē
3. Kas jādara, lai iegūtu līdzstrādnieku

Pastāstiet kolēģim, ka viņš jums patīk, ir sarežģīts lēmums, jo jūs riskējat palikt nelaimīgs un vēlāk justies neērti viņa klātbūtnē. Tāpēc jums var rasties jautājums: "Kā zināt, vai es patīku kolēģim?"

Drošākais veids, kā veikt šo uzdevumu, ir šādas darbības:

1. Parādiet uzmanību personai, kas jums patīk, lai varētu identificēt iespējamās pazīmes, kas liecina, ka arī šī persona mūs interesē.
2. Nosver plusus un mīnusus paziņot par sevi mūsu kolēģim.
3. Apsveriet personīgo situāciju un/vai mums tīkamā kolēģa ģimenes loceklis, jo ir gadījumi, kad starp precētiem kolēģiem rodas pievilcība.
4. Esiet informēts par uzņēmuma politiku par attiecībām starp kolēģiem.
5. Palūdziet viņu ārā ārpus darba vietas, lai radītu intīmāku vidi, kas atvieglo izpaušanos, kad esat pieņēmis lēmumu pateikt viņam, ka viņš jums patīk. Piemēram, piedāvājot aiziet iedzert kafiju.
6. Pieņemiet lēmumu no sava kolēģa. Gadījumā, ja nesaņēmāt atbildes, sarunājieties, lai saglabātu sirsnību un konfidencialitāti darba vietā.

Jūs varētu domāt "mans kolēģis mani meklē." Ja tas ir jūsu gadījums, jums jāzina, ka pastāv dažādas pazīmes, kas var mums paziņot, ja kāds kolēģis par jums interesējas. Ir ļoti svarīgi pievērst uzmanību mazajām detaļām, jo ​​dažreiz tie ir ļoti smalki signāli. Dažas no visievērojamākajām pazīmēm ir:

1. Uzmanību: ja viņš tev pievērš vairāk uzmanības nekā pārējie klasesbiedri. Šī uzmanība var izpausties detaļās, piemēram, iedzerot kafiju vai runājot ar jums privātā tērzēšanā.
2. Privātums: ja viņš jums bieži jautā par jūsu privātās dzīves aspektiem, lai uzzinātu vairāk par jūsu personīgo situāciju. Šī ir galvenā zīme, ka viņš vēlas uzzināt vairāk par jums.
3. Triviālas tēmas: ja jūs izmantojat banālas tēmas, lai izveidotu sarunu un varētu pavadīt laiku kopā ar jums. Tas var notikt gan klātienē, gan virtuāli.
4. Tuvums: ja viņš pastāvīgi cenšas būt tev tuvu. Piemēram, kad ir sapulce, pusdienas vai uzņēmuma ballīte un viņš mēģina sēdēt tev blakus.
5. Acu kontakts: dažreiz acis runā pašas par sevi. Tas, ka viņš meklē tavu skatienu vai es vienkārši paskatījos uz tevi, lai tevi apcerētu, ir zīme, ka tu viņam patīc vai pievelk. Kolēģa izskats ir faktors, kas jāņem vērā, lai zinātu, vai kolēģis jūs interesē.
6. Smaida: ja viņš uzsmaida jums bez redzama iemesla, tikai tāpēc, lai izveidotu līdzvainīgu saikni.
7. Ārpus darba aktivitātes: ja piedāvājat plānus, kas nav saistīti ar darbu, piemēram, tikšanās vakariņās, kafija vai kopīga došanās uz izstādi.
8. Neskaidrība: ja viņš runā vai viņam ir neskaidras detaļas, lai izteiktu vēstījumu, ko var izlasīt starp rindām, kad bailes vai kauna dēļ viņš neuzdrošinās parādīt, ko jūt.
9. Izskats: ja tu salabo sevi vai sāc rūpēties par savu tēlu, piemēram, valkā jaunu apģērbu vai lieto smaržas.
10. Piedāvājumi: ja viņš atkārtoti piedāvās jums palīdzēt. Piemēram, ja viņš piedāvā aizvest jūs mājās, palīdzēt veikt kādu darbu vai vienkārši nopirkt kafiju.

Daudzas reizes mēs domājam, ka pirmais solis ir jāsper otram cilvēkam, taču tā ir nopietna kļūda, jo, ja kaut kas tevi interesē, par to ir jācīnās. Tāpēc mēs iesakām izlasīt mūsu rakstu Kā piesaistīt sev tīkamā cilvēka uzmanību. Šie padomi ir jāpielāgo personai, kuru vēlaties iekarot, viņa gaumei, interesēm un personībai, lai sasniegtu labākos rezultātus iekarošanas sākumā.

Ja vēlaties zināt, kā padarīt kolēģu traku, iesakām iepazīties ar mūsu ierakstu: Padomi flirtam. Tomēr šeit ir dažas stratēģijas, kuras varat īstenot, lai iekarotu šo personu:

1. Kontrolējiet bailes. Fakts, ka spējam stāties pretī kaut kam, kas mūs nebiedē, padara stiprākus un mazina baiļu sajūtu. Domāšana, ka mēs varam tikt atstumti, rada šīs emocijas un ierobežo mūsu rīcību. Tāpēc pirmais solis ir noteikt, kas mūs biedē, lai pie tā strādātu. Ja vēlaties zināt, kā rīkoties, ja jums patīk kolēģis, galvenais ir kontrolēt savas bailes.
2. Pasmaidi. Vilinošie un draudzīgie smaidi ir galvenais iekarošanas instruments, jo tas rada patīkamu atmosfēru. Turklāt svarīga ir arī humora izjūta.
3. Skatieties zinošus skatienus. Otra skatiena meklēšana palīdz izveidot vizuālu saikni, kas ļauj otram cilvēkam saprast mūsu nodomus. Tas ir svarīgi, lai padarītu kolēģi traku: spēlējieties ar acu izteiksmi.
4. Parūpējies par sevi. Ir svarīgi, lai mēs atvēlētu laiku, lai rūpētos par sevi, ēstu veselīgi un labi gulētu, lai parādītu koptu izskatu un parādītu savu labāko variantu.
5. Demonstrējiet drošību. Ir pierādīts, ka pievilcīgāka ir sevi parādīt kā pārliecinātu cilvēku ar noteiktu personību.
6. Palieciet ārpus darba. Mēģiniet sazināties ārpus darba, izmantojot privātas sarunas vai izdomājot interesantus plānus, ko darīt vienatnē. Šis ir viens no svarīgākajiem padomiem padomu sarakstā, kas jādara, lai laimētu līdzstrādnieku.

Šis raksts ir tikai informatīvs, jo Psychology-Online mums nav tiesību noteikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Aicinām doties pie psihologa, lai ārstētu tavu konkrēto gadījumu.

Ja vēlaties lasīt vairāk rakstus, kas līdzīgi Man patīk kolēģis, ko man darīt?, iesakām ievadīt mūsu kategoriju Sajūtas.

• Huamans Pumasupa, V. un Solano Puma, R. UN. (2016). Kolēģu savstarpējo attiecību ietekme uz korporācijas Aceros Arequipa organizatorisko klimatu otrajā semestrī, Arekipa, 2015. Pieejams: http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/3707
• Libermans, D. (1956). Projektīvā identifikācija un laulības konflikts. Psihoanalīzes žurnāls, 13(1), 1-20. Pieejams: https://pep-web.org/browse/document/REVAPA.013.0001A