▷ Kad Meksikā tiek apsvērta uzmākšanās darba vietā?

Iebiedēšana darba vietā ir uzvedība uzmākšanās, kas pārkāpj darbinieka cilvēka integritāti, jo darba vide ir viena no vietām, kur šāda veida uzmākšanās parasti notiek biežāk un tas arī ir nav sabiedrībaspat Meksika aizbēg no šīs skarbās realitātes.

Lielāko daļu laika pavadām darbā, piedevām nākas dalīties ar dažāda rakstura cilvēkiem, kuri dažos gadījumos kļūst par mūsu pašu bendēm.

Daudzas reizes šī uzvedība ir pieļaujama un normalizēta uzmākšanos kā parastu ikdienas notikumu sastāvdaļu darba vidē un ka tas, kas sākotnēji sākas kā neatbilstība, vienmēr kļūst bieža un sistemātiska iebiedēšana, radot uzmākšanos darba vietā.

Pamazām griežamies darba vietas vajātāja upuri, Izraisot mums stresu stress, bailes,depresija, bezmiegs, kā arī daudzas citas sekas.

Meksikas darba tiesības nosoda šo naidīgo uzvedību darbā; Tomēr kā meksikāņu sabiedrība mums vēl garš ceļš ejams Iemācieties veidot preventīvu uzvedību pret uzmākšanos darba vietā.

Bet, Kad tiek uzskatīts, ka Meksikā notiek uzmākšanās darba vietā?

Lai to novērstu, ir svarīgi iemācīties zināt, kad uzmākšanās tiek uzskatīta par tādu.

Šī iemesla dēļ šajā ierakstā mēs detalizēti paskaidrosim, kādos apstākļos tiek uzskatīta par uzmācīgu rīcību Uzmākšanās darba vietā,no Meksikas darba tiesību viedokļa.

Kas ir iebiedēšana darba vietā?

Lai saprastu, kas ir uzmākšanās darba vietā Meksikā ir jāsāk no savas definīcijas.

Iebiedēšana darba vietā ir uzvedība uzmākšanās, kas izdarīta pret darba ņēmēju bieži un sistemātiski pārkāpjot viņu tiesības uz cilvēka integrāciju, izraisot upuri negatīvas sekas uz viņu emocionālo un psiholoģisko stāvokli.

Šo uzvedību var ģenerēt ar dažādiem līdzekļiem un formām, sākot no darbaspēka ekspluatācija,diskriminācija, draudi, neslavas celšana, cita starpā; kas var iet no verbālā agresija piemēram, apvainojumiem, uz vēl nopietnākām agresijām, piemēram, sitieniem un seksuāla vardarbība.

Katrā ziņā tā ir ļaunu nodomu rīcība ar vienīgo mērķi pazemot vai iebiedēt upuri.

Uzmākšanās darba vietā Meksikā saskaņā ar Federālo darba likumu

uz Meksikas likumi iekšā federālais darba likums aktualizēts 2012. gadā un ir spēkā līdz šim, nosaka panta otrajā daļā. (2) tas viss strādniekiem ir tiesības uz viņu tiesību pilnīgu ievērošanu tiesības uz cilvēka cieņubez jebkāda veida diskriminācijas.

Tādēļ par jebkuru darbību, kas ir pretrunā tam, tiks piemērotas sankcijas.

Tomēr tā ir māksla. (3) šī likuma, kas padara a piemērotāks paplašinājums tam, ko nozīmē šī negatīvā uzvedība darbā.

Lai gan tas nenosaka terminu uzmākšanās darba vietā, ja tas attiecas uz uzmākšanos un seksuālu uzmākšanos darba vidē, kas burtiski izsaka šādu tekstu:

“Šī likuma izpratnē ar to saprot:
a) Uzmākšanās, varas izmantošana attiecībās ar reālu upura pakļautību pret
agresors darba vietā, kas izpaužas verbālā vai fiziskā uzvedībā vai abos; Y
b) seksuāla uzmākšanās, vardarbības veids, kurā, lai gan nav pakļautības, tiek īstenots vingrinājums
varas ļaunprātīga izmantošana, kas izraisa neaizsargātības stāvokli un upura risku,
neatkarīgi no tā, vai tas tiek veikts vienā vai vairākos pasākumos.

Darba līgumu atcelšana sakarā ar uzmākšanos darba vietā

Lai gan darba attiecību izbeigšana Parasti tas ir līguma termiņa beigās, tie var būt atcelts agrāk nekā norunāts vajāšanas darba vietā dēļ kad rodas šādi pieņēmumi:

Tie ir spēkā neesoši bez darba devēja atbildības saskaņā ar Art. (47) šādā gadījumā:

“Darbinieks, kurš veic amorālas darbības vai uzmākšanos un/vai seksuālu uzmākšanos pret jebkuru
persona uzņēmumā vai darba vietā”

Tie ir spēkā neesoši bez darba ņēmēja atbildības saskaņā ar pantu. (45) šādā gadījumā:

“Nodarot trūkumu darba devējam, viņa radiniekiem vai kādam no viņa pārstāvjiem dienesta ietvaros godīgums vai godīgums, vardarbība, draudi, apvainojumi, uzmākšanās un/vai seksuāla uzmākšanās, slikta izturēšanās vai citi līdzīgi gadījumi pret darba ņēmēju, laulāto, vecākiem, bērniem vai brāļiem un māsām.

Šajā ziņā, kā viņštiks sodīts darba devējs, kā arī darba ņēmējs, kurš darbojās kā vajātājs vai upuris, neatkarīgi no šīs darbības atkārtošanās biežuma.

Kā ziņot par uzmākšanos darba vietā Meksikā

Pirmais solis pāri visam ir stāties pretī agresoram ierobežojumu noteikšana darba vidē, ja uzmākšanās nāk no jebkura kolēģa paziņot uzņēmumamveikt nepieciešamos korektīvos pasākumus.

Ja situācija netiek labota, paziņo Federālajam darba aizsardzības prokuroram (PROFEDET), viņi jums piedāvās orientācija, kā arī bezmaksas juridiskās konsultācijas un pārstāvniecība, Naps diskriminācijas, uzmākšanās un uzmākšanās situācijā darbā, zvanīt uz tālruņa nr. (01 800 911 7877), vai nosūtiet e-pastu, atklājot savu lietu [aizsargāts ar e-pastu].