The darba likums ir tā tiesību nozare, kas ir atbildīga par nodibināto attiecību regulēšanu un aizsardzību cilvēces darba sakne, kas tiek veikta brīvi, atkarībā un mainībā a pretestība.
Tas ir tiesību normu kopums, kas garantē darba attiecībās iesaistīto pušu pienākumu izpildi. Viņš pats darbu saprot kā tādu darbību, kuru cilvēks attīsta, caur kuru iegūst materiālos vai ekonomiskos līdzekļus, lai izdzīvotu.
Sludinājumi
Lai attīstītu un izveidotu atbilstošu taisnīgumu, darba likums tā ir balstīta uz Konstitūciju, starptautiskajiem līgumiem, darba līgumiem, likumiem vai noteikumiem.
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Darba likums kā sociālais fakts
Darbs kā sociālais fakts ir tāds, ka ir jāizveido attiecības, kas nav simetriskas. Darba devējam, kurš pieņem darbā darbinieku, ir lielāks spēks un atbildība nekā darbiniekam. Tāpēc šī tiesību nozare mēdz ierobežot uzņēmumu brīvību, lai aizsargātu vājākos šajā struktūrā.
Sludinājumi
Pēc izpratnes šīs tiesības balstās uz aizsardzības principu, atšķirībā no citām tiesību nozarēm, kuru pamatā ir tiesiskās vienlīdzības princips. Tomēr, neskatoties uz to, ka šis aizsardzības princips ir vissvarīgākais šajā juridiskajā jomā, to nevar ignorēt. saprātīguma princips, kas piemērojams gan darba devējam, gan darba ņēmējam un kas nosaka iespējas abiem skaitļiem Viņi var attīstīt savas tiesības un pienākumus ar veselo saprātu, nenokļūstot ļaunprātīgā rīcībā, kas pārkāpj citu personu tiesības daļa.
Sludinājumi
Tādā pašā veidā ir svarīgi uzsvērt neatsavināmo tiesību vērtību. Šis pieņēmums nosaka, ka neviens darbinieks nevar atteikties no likumā noteiktajām tiesībām.
Darba tiesību loma.
- Individuālo darba attiecību jomā tā nodarbojas ar tām attiecībām, kas izriet no individuālā darba līguma starp darba devēju un darba ņēmējs, kuram likums ir izveidojis tiesisko regulējumu, kurā pakāpeniski ir integrēts tiesību kopums palielināts.
- Kolektīvo darba attiecību jomā tā nodarbojas ar attiecību regulēšanu starp darba ņēmēju grupām, ņemot vērā viņu kolektīvo attieksmi, ja likumā ir norādītas valsts iejaukšanās pazīmes, lai kontrolētu darba attiecības, ļaujot pastāvēt orgāniem arodbiedrība, koplīgumi, tiesības streikot ar brīvību, lai gan ar regulējumu šai kolektīvajai autonomijai ir noteikti ierobežojumi stingra. Ar skaidru mērķi pieņemt šo institūtu pastāvēšanu, bet tikai ar rezervēm, kas novērš ir nozīmīga loma darba attiecību regulēšanas sistēmā un tiesību aizsardzībā darbaspēks.
- Sociālās drošības jomā: darba ņēmēji ir finansiāli aizsargāti pret slimību, nelaimes gadījumu, vecuma un bezdarba riskiem.
- Darba procesu jomā: Prasības tiek ierosinātas par jebkuras puses neievērošanu, un tiek aizsargāta viņu tiesību ievērošana.
