▷ KPI vadītājs; Funkcijas un atalgojums

An KPI monitors ir profesionālis, kas kļūst arvien pieprasītāks veiktspējas vai biznesa vadības mērīšanai, jo caur šiem rādītājiem KPI Jūs varat izmērīt uzņēmuma progresu tā mērķu sasniegšanā.

Viņu galvenās funkcijas kā KPI uzraugs ir sniegt objektīvu un kvantitatīvu priekšstatu par organizācijas pieeju uz noteiktu periodu, vai tas būtu rentabilitāte, kvalitāte, klientu apmierinātība vai kāds cits rādītājs.

Tāpēc jums kā uzraugam ir jābūt ļoti skaidram par uzņēmuma mērķi vai fokusu, lai KPI varētu izmērīt un atspoguļot minētos rezultātus.

Tomēr uzņēmumam var būt noteikti mērķi katrai uzņēmuma jomai vai nodaļai; Šādos gadījumos KPI vadītājam ir jāstrādā kopā ar katru uzņēmuma departamenta vadītāju mērīt apgabala veiktspēju, lai optimizētu sniegumu noteiktā mērķa sasniegšanā Bizness.

KPI vadītāja darba pienākumi

• Kvantitatīvi novērtējiet uzņēmuma darbību, lai palīdzētu uzlabot vadības procesu efektivitāti un lietderību.
• Sniedziet vadībai informāciju par katru procesa posmu, kas ļauj pielāgot biznesa stratēģijas.
• Pārraugiet rezultātu novirzes no uzņēmuma noteiktajiem mērķiem.
• Izveidot caur a visaptverošs informācijas panelis kas, izmantojot grafiskos attēlojumus, sniedz pārskatu par KPI piemērošanas rezultātiem.
• Izpētiet un analizējiet rezultātus, kas ļauj labāk izprast uzņēmuma darbības kļūdas.
• Sniegt precīzāku un objektīvāku redzējumu vadības lēmumu pieņemšanai.
• Izmantojiet pārdošanas KPI, ar kuru palīdzību cita starpā varat izmērīt un uzzināt klientu apmierinātības pakāpi, norēķinu līmeni, darba grupas apņemšanos un motivāciju.
• Lietojiet loģistikas KPI, ar kuru palīdzību var uzzināt tādus faktorus kā krājumu apgrozījums, pārdošanas transporta izmaksas, piegādes atbilstība, kopējais sūtījumu apjoms, cita starpā.
• Pielietot ražošanas KPI, kas ļauj zināt vidējās ražošanas izmaksas, ražošanas kļūdas, pieprasījuma prognoze, dīkstāves laiks, darba laiks ražošanas dienās, cita starpā. citi.
• Izmantojiet finanšu KPI, kas ir ideāli piemēroti izaugsmes stratēģiju stiprināšanai un izmaksu samazināšanai, cita starpā peļņas maržas, tīrās peļņas, ieguldījumu atdeves (ROI) noteikšanai. finanšu rādītāji.
• Tas piemēro cita veida KPI atbilstoši katras uzņēmuma departamenta jomas vajadzībām, piemēram, kvalitātes KPI, mārketinga KPI, cilvēkresursu KPI.

Īpašības, kurām jābūt KPI vadītājam

KPI vadītājam ir jābūt šādām īpašībām:

• Tam ir jābūt analīzes kapacitātei, lai tā varētu pārveidot skaitliskos datus uzņēmumam noderīgā informācijā.
• Jums ir jābūt proaktīvam, lai atklātu kļūdas un novērtētu to ietekmi uz uzņēmuma darbību, piedāvājot efektīvus un iedarbīgus risinājumus kļūdu novēršanai.
• Jāstrādā kā komandai, vienmēr uzturot labu komunikāciju ar katras jomas vadītājiem vai uzraugiem, apkopojot nepieciešamo informāciju KPI sagatavošanai.

Prasības KPI vadītāja amatam

• Esot Lic. Uzņēmējdarbības vadībā vai ar to saistītā karjerā.
• Ir jābūt minimālai pārbaudāmai pieredzei KPI piemērošanā un analīzē.
• Microsoft Office programmu vadība.
• Grafika pieejamība.

KPI vadītāja darba joma.

KPI pielietošana ietilpst arī uzņēmuma jomas uzraugu funkcijās, tāpēc KPI uzraugs var veikt šādus uzdevumus:

• Pārdošanas vadītājs.
• Operāciju vadītājs.
• Kvalitātes uzraugs.
• Loģistikas uzraugs.
• Starp citiem.

KPI vadītāja vidējā alga Meksikā

Meksikā KPI vadītājs nopelna vidējo algu no 10 000,00 līdz 15 000,00 peso USD; kas atšķiras atkarībā no uzņēmuma un tā pielietojuma jomām.