Pieņemšana darbā un pieņemšana darbā Šie ir divi termini, kuros parasti ir zināmas neskaidrības to kopīgo īpašību dēļ. Tāpēc šajā rakstā mēs jums pastāstīsim vairāk par atšķirību starp pieņemšanu darbā un pieņemšanu darbā:
Šajā rakstā jūs atradīsit:
-Nomāšana:
Pieņemšana darbā attiecas uz konkrētu darbību, kas saistīta ar jaunas personas iekļaušanu uzņēmumā, iestādē vai organizācijā. Šajā darbībā var iekļaut vienu vai vairākus cilvēkus (piemēram, vervēšanu); Tāpat to var uzskatīt par soli (pirmkārt) jebkura darbinieka dzīves ciklā; bet tas atbilst arī veiksmīgas personāla atlases pēdējam posmam vai solim (ko veic uzņēmums).
Sludinājumi
Līdz ar to pieņemšana darbā ir tā darbība, ar kuru darba pretendents piekļūst tai un kļūst par uzņēmuma daļu.
-Pieņemšana darbā:
Pieņemšana darbā ir process, kas paredzēts, lai varētu pārbaudīt labākos kandidātus, kuri var izpildīt savu lomu uzņēmumā. Kā jau minējām iepriekš, vervēšana beidzas ar darbā pieņemšanas procesu. Darbā pieņemšana ietver virkni posmu, savukārt pieņemšana darbā atbilst vienam posmam. Darbā pieņemšana uzņēmumam var beigties pozitīvi vai negatīvi; tas ir, iegūt ideālu darba ņēmēju vai darbiniekus katrā amatā vai nē.
Sludinājumi
Mēs esam teikuši, ka darbā pieņemšanas process ietver dažādus posmus, mēs tos piedāvājam tālāk:
Sludinājumi
-Pirmais solis ir satikties un atlasīt (īslaicīgi) kandidātus, kuriem ir iespēja aizpildīt amatu (tas ir, sarakstu). Šis posms sākas aktīvi (datu bāzēs, internetā utt.) Vai pasīvi (galvenokārt ar reklāmas palīdzību).
-Otrajā posmā tiek izvēlētas viskompetentākās ieinteresētās personas, kuras vislabāk atbilst darba pozīcijai un organizācijas vai uzņēmuma vajadzībām. Apkopojot, runa ir par labāko kandidātu izvēli no izlases saraksta un vēlāk a plānošanu intervija Ar katru no viņiem.
Sludinājumi
-Trešajā posmā, ko mēs varam saukt par "intervijām", šīs pieejas tiek veiktas ar kandidātiem. Šis posms ir ārkārtīgi svarīgs, jo ar viņiem notiek tieša saziņa, un mēs varam novērtēt īpašības, kuras nav iespējams ievērot, pārskatot mācību programmas. Nevajadzētu intervēt visas ieinteresētās puses, ja vien to nav ļoti maz.
-Pēdējais solis vai posms atbilst pieņemšanai darbā. Šajā brīdī pētījumam jābūt pilnīgam un jāatrod ideālais (-ie) kandidāts (-i). Tāpat tiek izteikts darba piedāvājums un ieinteresētā puse tiek iekļauta savā darbā, ar kuru viņš kļūst par uzņēmuma vai organizācijas daļu; citiem vārdiem sakot, darbinieks.
Sludinājumi
Kā redzam, formālā ziņā pieņemšana darbā ir vēl viens (pēdējais) solis Pieņemšana darbā nepieciešama, lai piesaistītu ieinteresētās personas, kurām ir tiesības darboties noteiktā amatā darbaspēks.
Mēs ceram, ka pēc šī raksta izlasīšanas jums izdevās atrisināt visus jautājumus, kas saistīti ar atšķirību starp pieņemšanu darbā un pieņemšanu darbā.
