Atlases procesu uzņēmumā var veidot dažāda veida testi, kuru mērķis ir izvēlēties kandidātu, kurš atbilst šī amata kompetencēm. Katrs profesionālis iegūst lielāku pašapziņu, pārvarot šāda veida dinamiku, balstoties uz savu pieredzi. Kādi ir atšķirīgie darba interviju veidi? Vietnē Psychology-Online mēs uzskaitām, kuri atlases procesā ir visbiežāk sastopamie.
Indekss
- Darba intervija pa tālruni
- Individuāla darba intervija
- Grupas darba intervija
- Strukturēta darba intervija
- Paneļa darba intervija
- Spriedzes intervija
- Darba intervija tiešsaistē
1. Darba intervija pa tālruni.
Komunikācijas joma, ar kuras palīdzību tiek attīstīta saruna, kas fokusē interviju uz šāda veida interviju, ir telefona līnija. Šāda veida intervijās nav informācijas, kas tiek pārsūtīta caur ķermeņa valodu, bet gan tā, kas vārdu daļa un balss tonis. Šāda veida pārbaudes parasti ir īslaicīgas.
2. Individuāla darba intervija.
Tā ir tā intervija, kurā kandidāts dodas uz uzņēmumu, lai sarīkotu tikšanos ar intervētāju. Profesionālis, kurš vada interviju, uzdod kandidātiem jautājumus par viņu akadēmisko un profesionālo dzīvi, lai padziļinātu zināšanas par mācību programmu, vienmēr ievērojot talantu atlasi, pamatojoties uz minētajām kompetencēm amata nosaukums.
Šāda veida darba intervijā kandidāts nosūta informāciju par sevi, izmantojot verbālo un ķermeņa valodu. Atklājiet šeit neverbālās komunikācijas veidi.
3. Grupas darba intervija.
Diferencējot dažādos interviju veidus, pamatojoties uz dalībnieku skaitu, šis tests var būt ne tikai individuāls, bet arī grupas. Šajā gadījumā, intervētājs uzdod jautājumus kontekstā kurā piedalās dažādi kandidāti. Tas rada īpašu pazīmi, kas no situācijas viedokļa ļauj vadītājam arī novērot, kā kandidāti izturas, mijiedarbojoties ar citiem.
4. Strukturēta darba intervija.
Intervijas, kas veiktas saskaņā ar šo shēmu personāla atlases procesa kontekstā, balstās uz fiksēto jautājumu saraksts kas tiek veikti dažādiem kandidātiem, kuri piesakās minētajam amatam. Šāda veida secības īpašības atšķiras no intervijas ar jautājumi, kas iepriekš nav iepriekš noteikti bezmaksas intervijā, kas seko ritmiskākai elastīgs. Šāda veida darba intervijās anketas var parādīties kā personāla atlases Zulliger tests.
5. Paneļa darba intervija.
Atrodoties grupas intervijā, intervētājs tiekas ar vairākiem kandidātiem vai intervijā individuāls, viens kandidāts šāda veida pārbaudē saņem intervijas atbildīgās personas jautājumus persona atbildiet uz vairāku intervētāju jautājumiem. Šāda veida pārbaude atlases procesā nav bieža, salīdzinot ar individuālo interviju, tomēr ir iespējams, ka tā tiek dota.
Tās pieeja ļauj uzņēmumam no programmas iegūt vairāk informācijas par kandidātu dažādu cilvēkresursu dalībnieku novērojumi, kas izveido a atsauksmes.
6. Spriedzes intervija.
Var gadīties, ka uzņēmums izvēlas personu darbam, kurā profesionālim tas jādara pārvaldīt sarežģītas situācijas no mierīgas. Dažreiz uzņēmumi izmanto stresa interviju, lai uzzinātu, kāda ir kandidāta reakcija, piemēram, pakļaujot stresa situācijām. Tas ir, tās ir intervijas, kurām ir situācijas raksturs un kuras pārsniedz a kandidāts saka par sevi, viņi intervijā piedāvā novērojamo pieredzes konfrontāciju pieredzes.
Šāda veida klimata radīšana ir pats intervijas mērķis no paša sākuma, tas ir, tā ir raksturīgā motivācija, izvēloties šo testu atlases procesā. Lai to izdarītu, intervētājs var uzdot jautājumus nepieklājīgā vai pieklājīgā tonī. Galvenā sajūta, ko kandidāts piedzīvo intervijas laikā, ir diskomforts. Lai gan intervētājs šo efektu var radīt arī ārpus vārdiem, ilgstoši klusējot.
Ja darba intervija vienmēr ir saistīta izkļūšana no ierastās komforta zonas, šāda veida testi vēl vairāk saplīst ar šīs komforta zonas paredzamo.
7. Darba intervija tiešsaistē.
Visbeidzot, šajā rakstā par darba interviju veidiem mēs runāsim par tiešsaistes interviju.
Jaunās tehnoloģijas ir pavērušas durvis jaunas komunikācijas metodes. Individuālās intervijas būtību var pārnest uz kontekstu, kas nav klātienes iestatījums, konkrēti, to var attīstīt, izmantojot tiešsaistes sarunu. Sakarā ar šāda veida testa īpašībām šī intervija ir īpaši ieteicama, ja kandidāts dzīvo citā pilsētā.
Šāda veida saziņas līdzeklis to nedara tam ir tikai stiprās puses, bet arī vājās puses. Piemēram, interneta savienojumā var rasties tehniskas kļūdas.
Atlases procesā, lai pieteiktos darbam uzņēmumā, kandidāts var nokārtot vairākus no šiem testiem.
Šis raksts ir tikai informatīvs, vietnē Psychology-Online mums nav tiesību noteikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs doties pie psihologa, lai ārstētu jūsu konkrēto gadījumu.
Ja vēlaties lasīt vairāk līdzīgus rakstus Darba interviju veidi, iesakām ievadīt mūsu kategoriju Cilvēku resursi.
