Darba pasaule ietver daudzus noieta tirgus un alternatīvas, lai spētu pielāgoties atbilstoši mūsu stiprajām pusēm un spējām. Darbs kādam citam vai komandai ne vienmēr ir izvēles iespēja visiem, mēs varam izvēlēties, piemēram, veidot biznesu un būt paši sev priekšnieki. Psiholoģiskās terapijas gadījumā pēc attiecīgās apmācības mēs varam izvēlēties sākt savu psiholoģisko praksi.
Ja jums nav priekšnieku un strādājat sev, tas var šķist kaut kas vienkāršs, ja jums ir savs psiholoģijas birojs, tas nozīmē strādāt ar brīvāku perspektīvu un terapijas veidu, ar stundām, par kurām jāvienojas, un bez darbinieku ārēja spiediena priekšnieki. Tomēr atbildība par visu biznesa vadību nav viegls uzdevums. Lai mūsu projekts būtu rentabls un gūtu maksimālu labumu, mums būs jāiemācās maksimāli izmantot tā produktivitāti. Šajā psiholoģijas tiešsaistes rakstā mēs sniegsim labākos padomus, kas jāzina kā palielināt sava psiholoģiskā biroja produktivitāti.
Indekss
- Padomi produktivitātes paaugstināšanai
- Kā piesaistīt pacientus psiholoģiskajā kabinetā
- Psiholoģiskā biroja vadības programmatūra
Triki produktivitātes paaugstināšanai.
Lai mūsu bizness būtu veiksmīgs, ir jākoncentrējas uz produktivitāteTas ir viens no galvenajiem izaicinājumiem psiholoģiskajā kabinetā, jo tas nozīmē labāku rezultātu iegūšanu gan pacientu ārstēšanā, gan vadībā. Mēs to nedrīkstam aizmirst mēs strādājam ar cilvēkiem un ka viņi ņems vērā to, kā mēs organizējam mūsu konsultācijas.
Cītīgs darbs nav vienīgais faktors, kas ietekmē biznesa produktivitāti. Ir jāiemācās labi strādāt. Pēc tam mēs parādīsim galvenās atslēgas, lai organizētu savu biznesu tā, lai mēs varētu maksimāli izmantot to:
1. Modernizēt un ieviest jauninājumus
Biroja modernizēšana var nozīmēt ieguldījumus jaunās iekārtās, procesos, pārvaldībā utt. Ir svarīgi atjaunoties, lai saglabātu pašreizējo uzņēmējdarbību šajā nozarē un ka nekādas izmaiņas tirgū nav nepatīkams pārsteigums. Sabiedrība strauji virzās uz priekšu, un inovācijas mūsu pakalpojumos var dot izšķirošu pārmaiņu.
2. Apmācīt darbiniekus
Runājot par apmācību, mēs domājam piedāvāt saviem darbiniekiem a atjauninot savas zināšanas gan teorētiski, gan praktiski, lai uzlabotu viņu darba sniegumu. Darbiniekiem sniegtā apmācība padara viņus par labākiem profesionāļiem un ietekmē viņu pašcieņu un personīgo labklājību. Apmācītai personai ir vieglāk attīstīt jaunas sociālās prasmes un profesionālās kompetences.
3. Iemācieties efektīvi motivēt
Produktivitāte ir cieši saistīta ar motivāciju un pozitīva attieksme. Taisnīga ekonomiska kompensācija, sasniegumu atzīšana un pašcieņas veicināšana darbinieku vidū ir dažas no darbībām, kas veicina motivāciju biznesā.
4. Veicināt pārliecinošu komunikāciju
Komunikācija ir visa jūsu uzņēmuma stūrakmens, lai tas pareizi darbotos gan iekšēji, gan ārēji. Ir svarīgi iemācīties pārliecinoši komunicēt, šis saziņas veids ir balstīts uz zināšanām, kā izteikt savas vēlmes un vajadzības, neapdraudot un neaizskarot sarunu biedru. Labu attiecību nodibināšana gan ar mūsu komandu, gan ar pacientiem un citu personālu, kas saistīts ar mūsu biznesu, uzlabo cilvēku darba vidi un sniegumu.
Kā piesaistīt pacientus psiholoģiskajā kabinetā.
Pirmkārt, lai psiholoģiskā prakse būtu rentabla, tas ir nepieciešams piesaistīt pacientus ārstēties. Lai to izdarītu, mums būs jāiemācās atrast mērķauditoriju un to saglabāt. Tāpat kā jebkurš cits bizness, mārketings ir galvenā psiholoģijas biznesa vadīšanas stratēģija. Šīs disciplīnas pamatā ir tirgus un patērētāju uzvedības izpēte (mūsu pacientu gadījumā), lai piesaistītu un noturētu viņus, cenšoties apmierināt viņu vajadzībām.
Mārketinga darbības psiholoģijas birojā var būt balstītas uz mūsu sociālajos tīklos, reklamējiet mūsu pakalpojumus un piedāvājiet ārstēšanās akcijas pacientiem. Svarīgs līdzeklis pacientu piesaistīšanai praksei var būt a programmatūra psihologiem.
Austrumi tehnoloģiskais atbalsts Tas ir ļoti noderīgi psiholoģiskā biroja vadībai. Tas ne tikai palīdz mums padarīt mūsu pakalpojumus redzamākus, bet arī organizē, kontrolē un informē mūs par visu mūsu biznesa situāciju, izmantojot rīkus, kas ir šādai programmatūrai.
Psiholoģiskā biroja vadības programmatūra.
Kad esam apskatījuši visus paņēmienus, kā uzlabot produktivitāti, ir pienācis laiks izvēlēties kādu instrumentu veidu, kas mums palīdz būt izdevīgākam mūsu biznesā. Lai vadītu psiholoģisko klīniku, mēs varam izmantot vadības programmatūra iepriekš minēts, tas var būt ļoti noderīgi laika optimizēšanai, darba kārtības organizēšanai, mūsu biznesa veicināšanai... Īsāk sakot, šīs programmas var būt būtisks atbalsts, lai mūsu prakse kļūtu par ienesīgu biznesu. Izmantojot šo rīku, mēs varam modernizēt savus pakalpojumus, piedāvājot šādas konsultācijas priekšrocības:
- Izveidojiet lietotni
- Darba kārtības vadīšana psihologiem
- Klientu vadība
- Mārketinga darbības
- Kases aparāts
- Inventārs
- Sociālie mēdiji
- Pārskati un statistika
Mūsu biroja pārvaldīšana, izmantojot pārvaldības programmatūru, sniedz daudz priekšrocību laika optimizācija, kā arī fiziskā darba samazināšanai. Pateicoties šāda veida programmai, mēs varam dot saviem pacientiem rīkus, lai pārvaldītu viņu iecelšanu, un tādā veidā izveidot tiešāku un skaidrāku saziņas kanālu. Lieliska vadības programma ir BEWE.io. Tās intuitīvo saskarni ir ļoti viegli izmantot, un tā dod mums iespēju detalizēti reģistrēt katru mūsu apmeklējumu pacientiem, papildus tam, ka ir iespējams iegūt pilnīgu ziņojumu par mūsu sociālo tīklu un mūsu stratēģijas darbības jomu mārketings.
Īsāk sakot, vadības programmatūra psihologiem ir gandrīz neaizstājams rīks, lai mēs varētu piedāvāt labu servisu un maksimāli izmantot mūsu praksi.
Šis raksts ir tikai informatīvs, vietnē Psychology-Online mums nav tiesību noteikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs doties pie psihologa, lai ārstētu jūsu konkrēto gadījumu.
Ja vēlaties izlasīt vairāk līdzīgus rakstus Kā palielināt sava psiholoģiskā kabineta produktivitāti, iesakām ievadīt mūsu kategoriju Vadība un biznesa organizācija.
