The darba attiecības ir visi tie, kurus var izveidot gan darbā, gan uzņēmuma ražošanas procesu kapitālā. Šāda veida attiecībās personu, kas sāk darbu, sauc par darbinieku, un personu, kurai pieder kapitāls, sauc par darba devēja, darba devēja vai darba devēja vārdu.
Darbinieks ir fiziska persona, un darba devējs var būt fiziska vai juridiska persona. Mūsdienu sabiedrībā šodien darba attiecības viņus var kontrolēt ar darba līgumiem, kur abas puses ir pilnīgi brīvas.
Sludinājumi
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Kad darba attiecības ir efektīvas?
Šīs attiecības parasti ir efektīvas, ja darbinieks piedāvā savus pakalpojumus par apmaksu uzņēmumam, kur viņi brīvprātīgi veic dažādas darbības. Rezultātu un rezultātu vākšana tiek veidota, izmantojot darba devēju kas atlīdzina izdevīgu summu par darbībām vai darbiem, nevis par produktiem vai pakalpojumus.
Sludinājumi
Šīs darbības tiek veiktas, izmantojot darba devēja rīkojumus un instrukcijas kontrolētā veidā saskaņā ar Organiskā likuma noteikumiem. Darba direkcija, kas tāpat kā Darba un drošības ministrijas uzraudzībā regulē līgumu un arodbiedrību nostāju Sociālais.
Lai to izdarītu, jums ir jāzina noteikumi un tādējādi jāzina, kā sevi aizstāvēt no jebkura veida ļaunprātīgu izmantošanu, zinot, cik tālu viņu tiesības un pienākumi var nonākt uzņēmumā un kolēģos darbs. Šīs attiecību līnijas ir pamats jebkurām attiecībām, kas pastāv starp darbiniekiem, kuri pieder noteiktai profesionālai komandai.
Sludinājumi
Darba attiecību veidi
The darba attiecības Tos var klasificēt šādi:
Pēc darba attiecību ilguma
To var sadalīt pēc ilguma laika, šajā gadījumā var minēt:
Sludinājumi
- Uz nenoteiktu laiku tas tiek uzrādīts, ja līgumā nav norādīts darba attiecību izbeigšanās datums, kas nozīmē, ka netiek garantēts, ka to nevar izbeigt jebkurā laikā.
- Uz noteiktu laika periodu, šajā gadījumā, ja ir norādīts līguma izpildes datums.
Pēc darba devēja rakstura
Pārstāv darba devēja veidu, kurš būs tiešais priekšnieks, ja tas ir mazs uzņēmums vai starptautisks uzņēmums Jebkurā gadījumā attiecības var atšķirties atkarībā no iespējām, kas rodas brīdi.
Saskaņā ar darba attiecību noslēgšanas veidu
Atkarībā no darba attiecību līguma jūs varat diferencēt attiecības, pamatojoties uz līgumu un tās, kas noslēgtas atbilstoši iecelšanai amatā.
Sludinājumi
Atbilstoši darba izpildes vietai
Tas ir tad, kad darbs tiek veikts vidē, kas nav uzņēmuma galvenā mītne, kopš mūsdienās ir iespējams strādāt no mājām ērti vai dažādās telpās tehnoloģija.
Pēc darba dienas ilguma
Ir svarīgi, lai no darba attiecību sākuma tiktu noteikts grafiks, kurā darbiniekam ir pienākums ievērot ikdienas darbības un tādējādi izvairīties no jebkāda veida konfliktiem, kas izraisa attīstības apstāšanos darbaspēks.
Darba attiecību prasības
Šīs prasības tiek pasniegtas šādi:
Personiski
Fiziska persona var personīgi apdraudēt darbu. Darbinieks netiek novatorisks citam, tāpēc pabalsti, ko juridiskās personas vai tie, kurus var apmainīt, var būt ārpus darba likuma.
Šīs attiecības starp darbu un personu attaisno valsts iejaukšanos, lai aizstāvētu darbinieka personību, cieņu un brīvību.
Brīvprātīgi
Šī brīvprātīgā izpausme ir redzama darba līgumā, šim līgumam, tāpat kā citiem, ir nepieciešamas atbilstošo pušu zināšanas.
Atkarīgais
Darba devēja pilnvaru sfēra ir atkarīga no sankciju un disciplināro pilnvaru virziena un organizācijas.
Ienesīgs
Darba likumdošanā apsvērums ir algas maksājums. Gadījumā, ja tā nepastāv, darba līguma nebūs, jo tas ir jebkura līguma pamatelements.
Svešums
Kad darbs tiek veikts kādam citam, darba priekšrocības var raksturot ar piedēvēšanu trešajai pusei. To var norādīt:
- Ārpus riskiem, kad darbinieks strādā, neuzņemoties riskus, vai nu tāpēc, ka darba izmaksas būs - darba devēja stāvoklis, kad darbs tiek dalīts ar darba devēju vai ja ekonomiskais rezultāts ir darba devēja vārdā Bizness.
- Svešums augļos, kad darbinieks neizmanto sava darba augļus, jo viņš dodas uz trešo personu no sākums, tas ir tāpēc, ka tas nonāk tieši darba devēja uzņēmumā un savukārt saņem maksājuma kompensāciju.
- Svešatne mantiskajā lietderībā, kad darba ņēmēja saražotās preces vai pakalpojumi viņam nedod pabalsta veids, jo tas ir darba devēja ziņā, un tas savukārt darbiniekam maksā algu par viņu darbs.
